Au plus tard le 1er janvier 2015, les employeurs doivent inscrire leurs travailleurs à la sécurité nationale des soins de santé (BPJS Kesehatan). Les bénéficiaires sont les membres de la famille nucléaire du travailleur, y compris l'épouse/l'époux et les enfants légitimes (enfants biologiques, beaux-enfants et/ou enfants adoptés), jusqu'à concurrence de 5 (cinq).
Les enfants biologiques, les beaux-enfants issus d'un mariage légal et les enfants adoptés des travailleurs peuvent légitimement bénéficier du BPJS Kesehatan, sous réserve des critères suivants : a. ne pas être ou ne jamais avoir été marié ou ne pas disposer de revenus propres ; b. ne pas avoir atteint l'âge de 21 (vingt et un) ans ou de 25 (vingt-cinq) ans pour ceux qui poursuivent des études formelles.
Au plus tard le 1er juillet 2015, les employeurs doivent également inscrire leurs travailleurs aux programmes obligatoires de la sécurité sociale nationale (BPJS Ketenagakerjaan), à savoir la sécurité en cas d'accident du travail, la sécurité de la vieillesse et la sécurité en cas de décès. Les employeurs peuvent également inscrire progressivement leurs travailleurs à la sécurité des pensions. Les employeurs qui ont déjà inscrit leurs travailleurs aux trois programmes de sécurité sociale (JKK, JKM et JHT) ne doivent pas leur offrir moins de programmes de sécurité sociale que le paquet A de JAMSOSTEK.
Les employeurs qui ont déjà inscrit tous leurs travailleurs (et leurs familles) à la sécurité des soins de santé JAMSOSTEK (JPK) deviendront automatiquement membres de la BPJS Kesehatan. De même, les employeurs qui ont déjà inscrit leurs travailleurs à la JAMSOSTEK Package A deviendront automatiquement membres de la BPJS Ketenagakerjaan.
Des sanctions seront imposées aux employeurs qui n'inscrivent pas leurs travailleurs au BPJS Ketenagakerjaan et Kesehatan. Les types de sanctions sont les suivants :
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LE SYSTÈME NATIONAL DE SÉCURITÉ SOCIALE NO. 40 DE 2004, ARTS. 13, 15, 18 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13- 17]
LOI SUR LA SÉCURITÉ SOCIALE NATIONALE (BPJS) N° 24 DE 2011, ART. 8 UU No 24 Tahun 2011 TENTANG BPJS, Pasal 8]
RÈGLEMENT GOUVERNEMENTAL SUR LES SANCTIONS ADMINISTRATIVES NO. 86 TAHUN 2013 ART. 5 [PERATURAN PEMERINTAH NO 86_TAHUN 2013 ART.5 TENTANG TATA CARA PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIVE KEPADA PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA DAN SETIAP ORANG, SELAIN PEMBERI KERJA, PEKERJA, DAN PENERIMA BANTUAN IURAN DALAM PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL, PASAL 5 ]
RÈGLEMENT DU PRÉSIDENT No 109 DE 2013 SUR LA PHASE DE PARTICIPATION DU PROGRAMME NATIONAL DE SÉCURITÉ SOCIALE [PERPRES No. 109 Th 2013 TENTANG PENAHAPAN KEPESERTAAN PROGRAM JAMSOS].
Jusqu'au 30 juin 2015, la cotisation à la sécurité des soins de santé de la BPJS (BPJS Kesehatan) s'élève à 4,5 % du salaire mensuel, dont 4 % sont versés par les employeurs et 0,5 % par les travailleurs. À partir du 1er juillet 2015, la cotisation s'élève à 5 %, dont 4 % sont payés par les employeurs et 1 % par les travailleurs. Les cotisations à la BPJS Ketenagakerjaan sont les suivantes :
Sécurité contre les accidents du travail (payée par les employeurs) : 0,24 % du salaire mensuel pour le groupe I (entreprises à très faible risque) qui produit notamment des articles de couture et d'autres vêtements, 0,54 % du salaire mensuel pour le groupe II (entreprises à faible risque) qui produit notamment des jouets pour enfants, 0,89 % du salaire mensuel pour le groupe III (entreprises à risque moyen) qui produit notamment des chaussures (à l'exception des chaussures en caoutchouc et des sandales en plastique), des t-shirts, des chaussettes et des articles de tricotage, 1.27 % du salaire mensuel pour le groupe IV (entreprises à haut risque) qui exploitent ou produisent, entre autres, des pêcheries, des produits de la pêche et des produits à base de kérosène, 1,74 % du salaire mensuel pour le groupe V (entreprises à très haut risque) qui exploitent ou produisent, entre autres, des engrais et des produits miniers.
Sécurité vieillesse : 5,7 % du salaire mensuel, dont 3,7 % sont payés par les employeurs et 2 % par les travailleurs.
Sécurité décès : 0,3 % du salaire mensuel payé par les employeurs, qui sera évalué par le BPJS Ketenagakerjaan tous les deux ans.
Sécurité des pensions : 3 % du salaire mensuel, dont 2 % sont payés par les employeurs et 1 % par les travailleurs.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI NATIONALE SUR LA SÉCURITÉ SOCIALE SYSTÈME NO. 40 DE 2004, ARTS. 13- 17 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13- 17]
LOI SUR LA SÉCURITÉ SOCIALE NATIONALE (BPJS) N° 24 DE 2011, ART. 17 [UU NO. 24 TAHUN 2011 TENTANG BPJS, PASAL 17]
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 99-100 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 99-100]
PRESIDENT REGULATION NO. 111 OF 2013 ON THE AMENDMENT OF PRESIDENT REGULATION NO. 12 DE 2013 SUR LES SOINS DE SANTÉ ART. 16C [PERPRES NO. 111 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PRESIDEN NO. 12 TAHUN 2013 TENTANG JAMINAN KESEHATAN, PASAL 16C]
GOVERNMENT REGULATION NO. 44 OF 2015 ON WORK ACCIDENTS AND DEATH SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN ]
GOVERNMENT REGULATION NO. 45 OF 2015 ON PENSION SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN]
GOVERNMENT REGULATIONS NO. 46 OF 2015 ON OLD AGE SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA]
Accidents du travail Les prestations de sécurité comprennent des services médicaux appropriés et une indemnisation sous forme d'argent. Les employeurs doivent déclarer les accidents dans les 48 heures suivant leur survenue au bureau local de la BPJS Ketenagakerjaan.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
La garantie décès est une prestation en espèces versée à l'héritier/à l'héritière lorsque les participants sont décédés pour des raisons autres qu'un accident du travail. Les participants sont des travailleurs des secteurs formel et informel, ainsi que des travailleurs étrangers qui travaillent en Indonésie depuis au moins 6 (six) mois. Les prestations de sécurité décès versées aux héritiers des participants pendant la période de participation active sont les suivantes :
a. Indemnité de 16 200 000 IDR (seize millions deux cent mille roupies), b. Indemnité périodique de 24 x 200 000 IDR = 4 800 000 IDR (quatre millions huit cent mille roupies) à verser en une seule fois, c. Frais funéraires de 3 000 000 IDR (trois millions de roupies), et d. Bourse d'études attribuée aux enfants des participants.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
La sécurité décès est une prestation en espèces versée en une seule fois lorsque les participants prennent leur retraite, décèdent, souffrent d'une invalidité permanente ou quittent définitivement l'Indonésie. Les participants sont des travailleurs des secteurs informel et formel, ainsi que des travailleurs étrangers qui ont travaillé en Indonésie pendant au moins 6 (six) mois. L'âge de la retraite dans le cadre de la BPJS Ketenagakerjaan Old Age Security est de 56 ans.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
GOVERNMENT REGULATIONS NO. 46 OF 2015 ON OLD AGE SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA]
GOVERNMENT REGULATIONS NO. 60 OF 2015 ON THE AMENDMENT TO GOVERNMENT REGULATION NUMBER 46 YEAR 2015 CONCERNING OLD AGE SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 60 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM
La sécurité des pensions est une partie de la sécurité sociale qui vise à maintenir le degré d'une vie décente pour les participants et/ou leurs héritiers afin de fournir un revenu après la retraite, l'invalidité permanente totale ou le décès. Les prestations de pension sont une somme d'argent versée chaque mois aux participants qui ont atteint l'âge de la retraite, qui souffrent d'une invalidité permanente ou aux bénéficiaires des participants décédés. Les bénéficiaires sont le conjoint légal du participant, ses enfants, ses enfants adoptifs et ses parents.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
Le 1er janvier 2014, tous les participants au programme de soins de santé JAMSOSTEK (JPK JAMSOSTEK) ont été transférés au programme de soins de santé BPJS (BPJS Kesehatan). Les employeurs qui disposent de leur propre programme de soins de santé (JPK Mandiri) pour les travailleurs et leur famille doivent les inscrire à BPJS Kesehatan à partir du 1er janvier 2015. Les avantages du BPJS Kesehatan sont les suivants : A. Soins de santé primaires, à savoir des services de santé non spécialisés :
1. Administration du service
2. Promotion et services de prévention
3. Examen, traitement et consultation médicale
4. Mesures médicales non spécialisées, tant opératoires que non opératoires
5. Médicaments de soins et matériel médical consommable
6. Transfusions sanguines en cas de besoin médical
7. Investigations Diagnostic de laboratoire de premier niveau
8. Hospitalisation de premier niveau comme indiqué
B. Services de santé d'orientation de niveau avancé : 1. Services ambulatoires, y compris :
a) Service administratif
b) Examen, traitement et consultation spécialisée par un spécialiste et un sous-spécialiste c) Agir conformément aux indications d'un médecin spécialiste, d'un médecin.
d) Ministère des médicaments et du matériel médical consommables
e) Implants de dispositifs médicaux
f) Services d'aide au diagnostic avancé conformément aux indications médicales
g) Réhabilitation médicale
h) Services du sang
i) Médecine légale
j) Services mortuaires dans les établissements de santé
2. L'hospitalisation, qui comprend
a) Traitement non intensif en milieu hospitalier
b) Soins hospitaliers en soins intensifs
c) d'autres services de santé spécifiés par le ministre
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
Les employeurs doivent verser aux travailleurs qu'ils emploient de manière continue depuis 12 mois ou plus un mois de salaire supplémentaire au moins une semaine avant leur fête religieuse. Les travailleurs ayant entre trois et douze mois de service continu doivent être payés proportionnellement au nombre de mois de travail continu, divisé par 12 et multiplié par le salaire total d'un mois.
Les fêtes religieuses comprennent Idul Fitri pour les travailleurs islamiques, le jour de Noël pour les travailleurs catholiques et protestants, le jour du Nouvel An Saka de Quiet pour les travailleurs hindous et le jour de Vesak pour les travailleurs bouddhistes.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
MINISTERE DE LA MAIN-D'OEUVRE REGLEMENT NO. PER-04/MEN/1994 [PERATURAN MENAKER NO. PER-04/MEN/1994]