ត្រឹម ថ្ងៃ ទី 1 ខែ មករា ឆ្នាំ 2015 ចុង ក្រោយ បំផុត និយោជក គួរ តែ ចុះ ឈ្មោះ កម្ម ករ របស់ ខ្លួន ចូល ទៅ ក្នុង សន្តិ សុខ ថែទាំ សុខ ភាព ជាតិ ( BPJS Kesehatan ) ។ អ្នក ទទួល បាន ផល ប្រយោជន៍ រួម មាន គ្រួសារ នុយក្លេអ៊ែរ របស់ កម្មករ រួម មាន ប្រពន្ធ/ស្វាមី និង កូន ស្របច្បាប់ (កូន ជីវ សាស្ត្រ កូន ចៅ ចុង និង /ឬ កូន ចិញ្ចឹម) មាន ចំនួន ៥ នាក់ (ប្រាំ នាក់)។
កុមារ ជីវវិទ្យា កូន ចៅ ចុង នៃ អាពាហ៍ពិពាហ៍ ស្រប ច្បាប់ និង កូន ចិញ្ចឹម របស់ កម្មករ គឺ មាន ភាព ស្រប ច្បាប់ ក្នុង ការ ទទួល បាន BPJS Kesehatan ដែល ស្ថិត នៅ ក្រោម លក្ខណៈ វិនិច្ឆ័យ៖ ក. មិន ឬ មិន ដែល បាន រៀបការ ឬ មិន មាន ចំណូល ផ្ទាល់ ខ្លួន ឡើយ b. មិន បាន ឈាន ដល់ អាយុ ២១ ឆ្នាំ (ម្ភៃ មួយ) ឆ្នាំ ឬ ២៥ (ម្ភៃប្រាំ) ឆ្នាំ សម្រាប់ អ្នក ដែល នៅ តែ បន្ត ការ អប់រំ ជា ផ្លូវ ការ នោះ ទេ។
ត្រឹម ថ្ងៃ ទី 1 ខែ កក្កដា ឆ្នាំ 2015 ចុង ក្រោយ បំផុត និយោជក ក៏ គួរ តែ ចុះ ឈ្មោះ កម្ម ករ របស់ ពួក គេ ចូល ទៅ ក្នុង សន្តិ សុខ សង្គម ជាតិ ( BPJS Ketenagakerjaan ) ដែល ជា កម្ម វិធី ចាំបាច់ ដែល ជា សន្តិ សុខ គ្រោះ ថ្នាក់ កន្លែង ធ្វើ ការ សន្តិ សុខ អាយុ ចាស់ និង សន្តិ សុខ ស្លាប់ ។ និយោជក ក៏ អាច ចុះ ឈ្មោះ ជា បណ្តើរៗ ដល់ កម្មករ របស់ ខ្លួន ចូល ទៅ ក្នុង សន្តិសុខ សោធន និវត្តន៍។ និយោជក ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ កម្មករ របស់ ខ្លួន រួច ទៅ ហើយ ទៅ កាន់ កម្មវិធី សន្តិសុខ សង្គម ទាំង បី (JKK, JKM និង JHT) មិន គួរ ផ្តល់ ឲ្យ កម្មករ នូវ កម្មវិធី សន្តិសុខ សង្គម តិច ជាង កញ្ចប់ JAMSOSTEK A នោះ ទេ។
និយោជកដែលបានចុះឈ្មោះបុគ្គលិកទាំងអស់រួចហើយ (និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ) ទៅក្នុងសុវត្ថិភាពថែទាំសុខភាព JAMSOSTEK (JPK) នឹងក្លាយជាសមាជិក BPJS Kesehatan ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ស្រដៀង គ្នា នេះ ដែរ និយោជក ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ កម្មករ របស់ ខ្លួន រួច ទៅ ហើយ ទៅ ក្នុង JAMSOSTEK Package A នឹង ក្លាយ ជា BPJS Ketenagakerjaan ដោយ ស្វ័យ ប្រវត្តិ។
ការ អនុម័ត នឹង ត្រូវ ដាក់ ទៅ លើ និយោជក ដែល មិន បាន ចុះ ឈ្មោះ កម្ម ករ ទៅ BPJS Ketenagakerjaan និង Kesehatan ។ ប្រភេទនៃទណ្ឌកម្មរួមមាន៖
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
NATIONAL SOCIAL SECURITY SYSTEM ACT NO. 40 OF 2004, ARTS. 13, 15, 18 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13- 17]
NATIONAL SOCIAL SECURITY (BPJS) ACT NO. 24 OF 2011, ARTS. 8 UU No 24 Tahun 2011 TENTANG BPJS, Pasal 8]
បទបញ្ញត្តិរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មលើ ADMINISTRATIF លេខ ៨៦ TAHUN ២០១៣ ART. 5 [PERATURAN PEMERINTAH NO 86_TAHUN 2013 ART.5 TENTANG TATA CARA PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF KEPADA PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA DAN SETIAP ORANG, SELAIN PEMBERI KERJA, PEKERJA, DAN PENERIMA BANTUAN IURAN DALAM PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL, PASAL 5 ]
ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ១០៩ អនក្រ.បក ស្តីពី ការចូលរួម PHASING របស់កម្មវិធីជាតិគាំពារសង្គម [PERPRES No. 109 Th 2013 TENTANG PENAHAPAN KEPESERTAAN PROGRAM JAMSOS]
រហូត ដល់ ថ្ងៃ ទី 30 ខែ មិថុនា ឆ្នាំ 2015 BPJS Healthcare Security (BPJS Kesehatan) វិភាគទាន គឺ ៤,៥% នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ ដែល ក្នុង នោះ ៤% ត្រូវ បាន បង់ ដោយ និយោជក និង ០,៥% ត្រូវ បាន បង់ ដោយ កម្មករ។ ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០១៥ មានចំនួនទឹកប្រាក់ ៥%ក្នុងនោះ ៤% ត្រូវបង់ដោយនិយោជក និង ១% ត្រូវបង់ដោយកម្មករ។ BPJS Ketenagakerjaan វិភាគទានមានដូចខាងក្រោម៖
ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (បង់ដោយនិយោជក) ៖ ០,២៤% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសម្រាប់ក្រុម I (ក្រុមហ៊ុនហានិភ័យទាបណាស់) ដែលប្រព្រឹត្ត ឬផលិតក្នុងចំណោមអ្នកដទៃ ដេរ និងផលិតផលសម្លៀកបំពាក់ផ្សេងៗទៀត, 0.54% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសម្រាប់ Group II (ក្រុមហ៊ុនហានិភ័យទាប) ដែលប្រព្រឹត្តទៅក្នុងចំណោមក្មេងដទៃទៀត ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ 0.89% សម្រាប់ Group III (ក្រុមហ៊ុនហានិភ័យមធ្យម) ដែលប្រព្រឹត្ត ឬផលិតក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀតជើង (ដោយមិនរាប់បញ្ចូលស្បែកជើងកៅស៊ូនិងខ្សាច់ប្លាស្ទិច), t-shirt, sock and knitting product, 1.27% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសម្រាប់ Group IV (ក្រុមហ៊ុនហានិភ័យខ្ពស់) ដែលប្រព្រឹត្ត ឬផលិតក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀតដែលនេសាទ ផលិតផលនេសាទនិងផលិតផលដែលមានមូលដ្ឋានលើ kerosene, 1.74% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសម្រាប់ Group V (ក្រុមហ៊ុនហានិភ័យខ្ពស់ណាស់) ដែលធ្វើឬផលិតក្នុងចំណោមជីនិងការរុករករ៉ែផ្សេងទៀត។
សន្តិសុខ វ័យ ចាស់ ៖ ៥,៧% នៃ ខែ ដែល ក្នុង នោះ ៣,៧% ត្រូវ បាន បង់ ដោយ និយោជក និង ២% ត្រូវ បាន បង់ ដោយ កម្មករ ។
សន្តិសុខ មរណៈភាព៖ ០,៣% នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ ដែល ត្រូវ បាន បង់ ដោយ និយោជក ដែល នឹង ត្រូវ វាយ តម្លៃ ដោយ BPJS Ketenagakerjaan រៀង រាល់ ពីរ ឆ្នាំ។
សន្តិសុខ សោធននិវត្តន៍ ៖ ៣% នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ ដែល ក្នុង នោះ ២% ត្រូវ បាន បង់ ដោយ និយោជក និង ១% ត្រូវ បាន បង់ ដោយ កម្មករ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
NATIONAL SOCIAL SECURITY ACT SYSTEM NO. 40 OF 2004, ARTS. 13- 17 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13- 17]
NATIONAL SOCIAL SECURITY (BPJS) ACT NO. 24 OF 2011, ARTS. 17 [UU NO. 24 TAHUN 2011 TENTANG BPJS, PASAL 17]
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 99-100 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 99-100]
ព្រះរាជក្រឹត្យ លេខ ១១១ អនក្រ.បក ចុះ ថ្ងៃទី ១១ ខែ ឆ្នាំ ២០១៣ ស្ដីពី ការកែសម្រួល លក្ខន្តិកៈ ប្រធានរដ្ឋសភា លេខ ១២ នៃ ឆ្នាំ ២០១៣ ស្តីពី សិល្បៈ ថែទាំ សុខភាព ។ 16C [PERPRES NO. 111 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PRESIDEN NO. 12 TAHUN 2013 TENTANG JAMINAN KESEHATAN, PASAL 16C]
ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ៤៤ អនក្រ.បក ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងសន្តិសុខស្លាប់ [PERATURAN PEMERINTAH NO 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN ]
ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ៤៥ អនក្រ.បក ស្តីពីសន្តិសុខ សោធននិវត្តន៍ [PERATURAN PEMERINTAH NO 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN]
ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ៤៦ អនក្រ.បក ស្តីពីការរក្សាសន្តិភាពចាស់ [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA]
អត្ថប្រយោជន៍នៃសុវត្ថិភាពគ្រោះថ្នាក់ការងាររួមមានសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្តសមរម្យនិងការទូទាត់ក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់។ និយោជក ត្រូវ រាយ ការណ៍ ពី គ្រោះ ថ្នាក់ ក្នុង រយៈ ពេល 48 ម៉ោង បន្ទាប់ ពី ការ កើត ឡើង របស់ ពួក គេ ទៅ កាន់ ការិយាល័យ មូលដ្ឋាន BPJS Ketenagakerjaan ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
សន្តិសុខ មរណៈភាព គឺជា ផលប្រយោជន៍ សាច់ប្រាក់ ដែល បាន បង់ ដល់ អ្នក មរតក /s នៅពេល ដែល អ្នក ចូលរួម បាន ស្លាប់ ដោយសារ មូលហេតុ ផ្សេង ក្រៅ ពី លទ្ធផល នៃ គ្រោះថ្នាក់ នៅ កន្លែង ធ្វើការ ។ អ្នក ចូល រួម គឺ ជា កម្មករ ក្នុង វិស័យ ក្រៅ ផ្លូវ ការ និង ជា ផ្លូវការ និង ជា កម្មករ បរទេស ដែល បាន ធ្វើ ការ នៅ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី យ៉ាង តិច បំផុត ៦ (ប្រាំមួយ) ខែ។ អត្ថប្រយោជន៍ សន្តិសុខ មរណភាព ដែល បាន បង់ ដល់ អ្នក ទទួលខុសត្រូវ អ្នកចូលរួម ក្នុង រយៈពេល ចូលរួម យ៉ាង សកម្ម មាន ៖
a. ការទូទាត់ចំនួន IDR 16, 200, 000 (ដប់ប្រាំមួយលានពីររយពាន់រូពី) b។ ការទូទាត់ជាលិកា 24 x IDR 200, 000 = IDR 4,800,000 (បួនលានប្រាំបីរយពាន់រៀល) ត្រូវបង់មួយដង c។ ចំណាយ បុណ្យ សព របស់ IDR 3,000,000 (បី លាន rupiah) និង d។ អាហារូបករណ៍ អប់រំ ដែល បាន ផ្តល់ ជូន ដល់ កុមារ ដែល ចូល រួម ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
សន្តិសុខ មរណៈ គឺ ជា អត្ថប្រយោជន៍ សាច់ប្រាក់ ដែល ត្រូវ បាន បង់ ក្នុង ពេល តែ មួយ ពេល ដែល អ្នក ចូល និ វត្ដ ន៍ បាន ស្លាប់ មាន ពិការ ភាព ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ឬ ចាក ចេញ ពី ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ជា អចិន្ត្រៃយ៍។ អ្នក ចូល រួម គឺ ជា កម្មករ ក្នុង វិស័យ ក្រៅ ផ្លូវ ការ និង ជា ផ្លូវការ និង ជា កម្មករ បរទេស ដែល បាន ធ្វើ ការ នៅ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី យ៉ាង តិច បំផុត ៦ (ប្រាំមួយ) ខែ។ អាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុង BPJS Ketenagakerjaan Old Age Security មានវ័យ ៥៦ឆ្នាំ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ៤៦ អនក្រ.បក ស្តីពីការរក្សាសន្តិភាពចាស់ [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA]
ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ៦០ អនក្រ.បក ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា ៤៦ ឆ្នាំ២០១៥ ស្តីពីការកែសម្រួលមាត្រា ៤៦ ឆ្នាំ២០១៥ ពាក់ព័ន្ធនឹងសន្តិសុខចាស់ [PERATURAN PEMERINTAH NO 60 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM
សន្តិសុខ សោធននិវត្តន៍ គឺជា ផ្នែក មួយ នៃ សន្តិសុខ សង្គម ដែល មាន បំណង រក្សា កម្រិត នៃ ជីវភាព សមរម្យ សម្រាប់ អ្នក ចូលរួម និង /ឬ អ្នក ទទួលខុសត្រូវ របស់ ពួកគេ ក្នុង ការ ផ្តល់ ចំណូល បន្ទាប់ពី ចូលនិវត្តន៍ ពិការភាព ឬ ការ ស្លាប់ ទាំងស្រុង ។ អត្ថប្រយោជន៍ សោធននិវត្តន៍ គឺ ចំនួន ទឹកប្រាក់ ដែល បាន បង់ ជា រៀងរាល់ ខែ ដល់ អ្នកចូលរួម ដែល បាន ឈាន ដល់ អាយុ ចូល និវត្តន៍ មាន ពិការភាព ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ឬ ដល់ អ្នក ទទួល បាន អ្នក ចូលរួម ដែល បាន ទទួលមរណភាព ។ អ្នក ទទួល បាន គឺ ជា គូ ស្វាមី ភរិយា ស្រប ច្បាប់ កូន និង ចិញ្ចឹម កូន និង ឪពុក ម្តាយ ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 អ្នកចូលរួមទាំងអស់ JAMSOSTEK Health Care (JPK JAMSOSTEK) ត្រូវបានផ្ទេរទៅ BPJS Health Care (BPJS Kesehatan)។ និយោជក ដែល មាន កម្មវិធី ថែទាំ សុខភាព ផ្ទាល់ ខ្លួន (JPK Mandiri) សម្រាប់ កម្មករ និង គ្រួសារ របស់ ពួក គេ គួរ ចុះ ឈ្មោះ ពួក គេ ទៅ BPJS Kesehatan ចាប់ ផ្ដើម ពី ថ្ងៃ ទី ១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៥។ អត្ថប្រយោជន៍របស់ BPJS Kesehatan រួមមាន៖ A. Primary health care, namely non-specialist health services:
១. ការគ្រប់គ្រងសេវាកម្ម
២. លើកកម្ពស់ និងផ្តល់សេវាបង្ការ
៣. ការពិនិត្យ ព្យាបាល និង ពិគ្រោះ យោបល់ ផ្នែក វេជ្ជសាស្ត្រ
៤. វិធាន វេជ្ជសាស្ត្រ គ្មាន ជំនាញ ទាំង ប្រតិបត្តិការ និង មិន ដំណើរ ការ
5. ការថែទាំគ្រឿងញៀននិងសម្ភារៈវេជ្ជសាស្ត្រដែលប្រើប្រាស់
៦. គ្រុនឈាម តាម តម្រូវការ វេជ្ជសាស្ត្រ
៧. ការពិនិត្យមន្ទីរពិសោធន៍នៃកម្រិតដំបូង
8. ការសម្រាកព្យាបាលមុនកម្រិតបង្ហាញ
ខ. សេវាកម្ម ផ្តល់ សេវា សុខភាព កម្រិត ខ្ពស់ ៖ ១. Outpatient, រួមមាន៖
ក) សេវារដ្ឋបាល
ខ) ការពិនិត្យ ការព្យាបាល និងពិគ្រោះយោបល់ជំនាញដោយអ្នកជំនាញ និងថ្នាក់ក្រោមជំនាញ c) ច្បាប់ស្តីពី ស្របតាមជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ សូចនាករវេជ្ជសាស្រ្ត
ឃ) ក្រសួងសុខាភិបាល និងសម្ភារពេទ្យ ប្រើប្រាស់
e) ការ ដាំ ឧបករណ៍ វេជ្ជសាស្ត្រ
f) សេវា គាំទ្រ ការ វិនិច្ឆ័យ កម្រិត ខ្ពស់ ស្រប តាម ការ ចង្អុល បង្ហាញ ផ្នែក វេជ្ជ សាស្ត្រ
g) ការស្តារឡើងវិញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ
h) សេវាឈាម
i) ថ្នាំព្យាបាល កោសល្យវិច័យ
j) សេវា Mortuary នៅ កន្លែង សុខភាព
២. អាំងប៉ាតង់ ដែលរួមមាន៖
ក) ការព្យាបាលគ្មានការអត់ធ្មត់
ខ) ការថែទាំ Inpatient ក្នុងការថែទាំដែលយកចិត្តទុកដាក់
គ) សេវាសុខភាពផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់ដោយរដ្ឋមន្រ្តី
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
និយោជក ត្រូវ តែ បង់ ប្រាក់ ដល់ កម្មករ ដែល ពួក គេ បាន ជួល ជា បន្ត បន្ទាប់ រយៈ ពេល ១២ ខែ ឬ ច្រើន ជាង ប្រាក់ ឈ្នួល ខែ បន្ថែម យ៉ាង ហោច ណាស់ មួយ សប្តាហ៍ មុន ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ខាង សាសនា របស់ ពួក គេ។ កម្ម ករ ដែល មាន សេវា បន្ត ពី បី ទៅ 12 ខែ គួរ តែ ត្រូវ បាន បង់ ថ្លៃ សមាមាត្រ ដោយ ផ្អែក លើ ចំនួន ខែ នៃ ការងារ បន្ត ដែល បាន រៀប ចំ ឡើង ត្រឹម 12 ខែ និង ច្រើន ជាង ប្រាក់ ខែ សរុប មួយ ខែ ។
ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ខាង សាសនា រួម មាន Idul Fitri សម្រាប់ ពលករ អ៊ីស្លាម ទិវា បុណ្យ ណូអែល សម្រាប់ កម្មករ កាតូលិក និង ប្រូតេស្តង់ ថ្ងៃ បុណ្យ ចូល ឆ្នាំ ថ្មី នៃ ភាព ស្ងប់ ស្ងាត់ សម្រាប់ កម្មករ ហិណ្ឌូ និង ទិវា វេសាក់ សម្រាប់ កម្មករ ពុទ្ធសាសនា។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត: