2015 yil 1 yanvargacha ish beruvchilar o'z xodimlarini milliy sog'liqni saqlash xavfsizligiga (BPJS Kesehatan) ro'yxatdan o'tkazishlari kerak. Benefisiarlarga ishchilarning yadro oilasi, shu jumladan xotin/eri va qonuniy farzandlari (biologik bolalar, o'gay farzandlar va/yoki asrab olingan bolalar) 5 (besh)gacha kiradi.
Biologik bolalar, qonuniy nikohning o'gay farzandlari va ishchilarning asrab olingan farzandlari BPJS Kesehatanni olish uchun quyidagi mezonlarga muvofiq qonuniydirlar: a. turmush qurmagan yoki hech qachon turmush qurmagan yoki o'z daromadiga ega emas; b. Rasmiy ta'limni davom ettirayotganlar uchun 21 (yigirma bir) yoshga yoki 25 (yigirma besh) yoshga to'lmagan.
2015 yilning 1 iyuliga qadar ish beruvchilar o'z ishchilarini milliy ijtimoiy sug'urta (BPJS Ketenagakerjaan) majburiy dasturlariga, ya'ni ish joyidagi baxtsiz hodisalar xavfsizligi, qarilik xavfsizligi va o'lim xavfsizligi bo'yicha ro'yxatga olishlari kerak. Ish beruvchilar ham asta-sekin o'z ishchilarini pensiya ta'minotiga ro'yxatdan o'tkazishlari mumkin. O'z ishchilarini uchta ijtimoiy ta'minot dasturiga (JKK, JKM va JHT) ro'yxatdan o'tkazgan ish beruvchilar ishchilarga JAMSOSTEK A paketiga qaraganda kamroq ijtimoiy ta'minot dasturlari bilan ta'minlamasliklari kerak.
Barcha ishchilarni (va ularning oilalarini) JAMSOSTEK sog'liqni saqlash xavfsizligiga (JPK) ro'yxatdan o'tkazgan ish beruvchilar avtomatik ravishda BPJS Kesehatan a'zosi bo'lishadi. Xuddi shunday, o'z ishchilarini JAMSOSTEK A paketiga yozgan ish beruvchilar avtomatik ravishda BPJS Ketenagakerjaanga aylanadi.
BPJS Ketenagakerjaan va Kesehatanga ishchilarni kiritmagan ish beruvchilarga nisbatan sanksiyalar qo'llaniladi. Sanktsiyalar turiga quyidagilar kiradi:
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
MILLIY IJTIMOIY XAVFSIZLIK TIZIMI HAQIDAGI Qonun №. 2004 yil 40-son, SAN'AT. 13, 15, 18 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13- 17]
MILLIY IJTIMOIY XAVFSIZLIK (BPJS) NO. 24 OF 2011, SAN'AT. 8 UU No 24 Tahun 2011 TENTANG BPJS, Pasal 8]
MA'MURIY SANKSIYALAR TO'G'RISIDAGI DAVLAT NIZOMONI № 10. 86 TAHUN 2013 SAN. 5 [PERATURAN PEMERINTAH NO 86_TAHUN 2013 ART.5 TENTANG TATA CARA PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF KEPADA PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA DAN SETIAP ORANG, SELAIEKMAERAJ, SELAIKMAERAJ AN IURAN DALAM PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL, PASAL 5 ]
PREZIDENTNING 2013-yildagi 109-sonli IJTIMOIY XAVFSIZLIK MILLIY DASTURI BOShQACHIRISH ISTIROKI TO‘G‘RISIDAGI NIZOM [PERPRES № 109 Th 2013 TENTANG PENAHAPAN KEPESERTAAN PROGRAM JAMSOS]
2015-yil 30-iyungacha BPJS Healthcare Security (BPJS Kesehatan) hissasi oylik ish haqining 4,5 foizini tashkil etadi, shundan 4 foizi ish beruvchilar tomonidan, 0,5 foizi esa ishchilar tomonidan to‘lanadi. 2015 yil 1 iyuldan boshlab badal miqdori 5% ni tashkil etadi, shundan 4% ish beruvchilar tomonidan va 1% ishchilar tomonidan to'lanadi. BPJS Ketenagakerjaan hissalari quyidagicha:
Ishdagi baxtsiz hodisalardan himoya qilish (ish beruvchilar tomonidan to'lanadi): tikuvchilik va boshqa tikuvchilik mahsulotlarini ishlab chiqaradigan yoki ishlab chiqaradigan I guruh (juda past xavfli kompaniyalar) uchun oylik ish haqining 0,24%, II guruh (past xavfli kompaniyalar) uchun oylik ish haqining 0,54%. bolalar o‘yinchoqlari, boshqalar qatorida poyabzal (rezina poyabzal va plastmassa sandallar bundan mustasno), futbolka, paypoq va trikotaj mahsulotlari ishlab chiqaradigan yoki ishlab chiqaradigan III guruh (o‘rta xavfli kompaniyalar) uchun oylik ish haqining 0,89 foizi, guruh uchun oylik ish haqining 1,27 foizi. Baliqchilik, baliqchilik mahsulotlari va kerosin asosidagi mahsulotlarni olib boradigan yoki ishlab chiqaradigan IV (yuqori xavf kompaniyalari), o'g'itlar va qazib olish bilan shug'ullanadigan yoki ishlab chiqaradigan V guruh (juda yuqori xavfli kompaniyalar) uchun oylik ish haqining 1,74%.
Qarilik kafolati: oylik 5,7%, shundan 3,7% ish beruvchilar tomonidan to'lanadi va 2% ishchilar tomonidan to'lanadi.
O'lim xavfsizligi: ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan oylik ish haqining 0,3%, BPJS Ketenagakerjaan tomonidan har ikki yilda bir marta baholanadi.
Pensiya ta'minoti: oylik ish haqining 3%, shundan 2% ish beruvchilar tomonidan to'lanadi va 1% ishchilar tomonidan to'lanadi.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
MILLIY IJTIMOIY XAVFSIZLIK TIZIMI №. 2004 yil 40-son, SAN'AT. 13- 17 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL №. 40 TAHUN 2004, PASAL 13- 17]
MILLIY IJTIMOIY XAVFSIZLIK (BPJS) NO. 24 OF 2011, SAN'AT. 17 [UU NO. 24 TAHUN 2011 TENTANG BPJS, PASAL 17]
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 99-100 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 99-100]
PREZIDENTNING NIZOM №. PREZIDENTNING 2013 y. 111-son Nizomga O'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 12 OF 2013 SALOMATLIK SAQLASH SAN'ATI. 16C [TO'P NO. 111 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PRESIDEN NO. 12 TAHUN 2013 TENTANG JAMINAN KESEHATAN, PASAL 16C]
DAVLAT NIZOMLARI №. 44 OF 2015 OF ISTECH AQUIDS VA O'LIM XAVFSIZLIGI [PERATURAN PEMERINTAH NO 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN DASTURI JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN ]
DAVLAT NIZOMLARI №. 45 OF 2015 PENSIYA XAVFSIZLIGI HAQIDA [PERATURAN PEMERINTAH NO 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN DASTURI JAMINAN PENSIUN]
DAVLAT NIZOMLARI №. 46 OF 2015 KEKRILIK XAVFSIZLIGI HAQIDA [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN DASTURI JAMINAN HARI TUA]
Ishdagi baxtsiz hodisalar xavfsizlik imtiyozlari tegishli tibbiy xizmat va pul ko'rinishidagi kompensatsiyani o'z ichiga oladi. Ish beruvchilar baxtsiz hodisalar haqida ular sodir bo'lganidan keyin 48 soat ichida mahalliy BPJS Ketenagakerjaan ofisiga xabar berishlari kerak.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
O'lim xavfsizligi - bu ish joyidagi baxtsiz hodisalar natijasidan boshqa sabablarga ko'ra ishtirokchilar vafot etgan taqdirda merosxo'rlarga to'lanadigan naqd pul nafaqasi. Ishtirokchilar norasmiy va rasmiy sektor ishchilari va Indoneziyada kamida 6 (olti) oy ishlagan xorijiy ishchilardir. Faol ishtirok etish davrida ishtirokchilarning merosxo'rlariga to'lanadigan o'lim xavfsizligi to'lovlari quyidagilardan iborat:
a. 16 200 000 IDR (o'n olti million ikki yuz ming rupiya) kompensatsiya miqdori, b. Davriy kompensatsiya miqdori 24 x 200 IDR, 000 = IDR 4,800,000 (to'rt million sakkiz yuz ming rupiya) bir marta to'lanishi kerak, c. Dafn marosimi xarajatlari 3 000 000 IDR (uch million rupiya) va d. Ishtirokchilar bolalarga ta'lim stipendiyasi beriladi.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
O'lim xavfsizligi - bu ishtirokchilar nafaqaga chiqqanda, vafot etganda, doimiy nogiron bo'lganida yoki Indoneziyani butunlay tark etganda bir vaqtning o'zida to'lanadigan naqd nafaqa. Ishtirokchilar norasmiy va rasmiy sektor ishchilari va Indoneziyada kamida 6 (olti) oy ishlagan xorijiy ishchilardir. BPJS Ketenagakerjaan Old Age Securityda pensiya yoshi 56 yoshda.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
DAVLAT NIZOMLARI №. 46 OF 2015 KEKRILIK XAVFSIZLIGI HAQIDA [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN DASTURI JAMINAN HARI TUA]
DAVLAT NIZOMLARI №. 2015 yil 60-sonli hukumat qaroriga o'zgartirish kiritish to'g'risida 2015 yil 46-sonli keksalik xavfsizligi to'g'risida [PERATURAN PEMERINTAH NO 60 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATASPEORINGANOM6015 PENYELENGGARAAN DASTURI
Pensiya ta'minoti - bu ijtimoiy ta'minotning bir qismi bo'lib, u ishtirokchilar va / yoki ularning merosxo'rlari nafaqaga chiqqandan, umumiy doimiy nogironlikdan yoki o'limdan keyin daromad olishlari uchun munosib hayot darajasini ta'minlashga qaratilgan. Pensiya nafaqasi - pensiya yoshiga etgan, doimiy nogironligi bo'lgan ishtirokchilarga yoki vafot etgan ishtirokchilarning nafaqa oluvchisiga har oyda to'lanadigan pul miqdori. Benefitsiarlar ishtirokchining qonuniy turmush o'rtog'i, farzandlari va asrab olingan bolalari va ota-onalari hisoblanadi.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
2014-yil 1-yanvarda barcha JAMSOSTEK Health Care (JPK JAMSOSTEK) ishtirokchilari BPJS Health Care (BPJS Kesehatan) ga o‘tkazildi. Ishchilar va ularning oilalari uchun o‘z sog‘liqni saqlash dasturlariga (JPK Mandiri) ega bo‘lgan ish beruvchilar ularni 2015-yil 1-yanvardan boshlab BPJS Kesehatanda ro‘yxatdan o‘tkazishlari kerak. BPJS Kesehatan imtiyozlariga quyidagilar kiradi: A. Birlamchi tibbiy yordam, xususan, mutaxassis bo‘lmagan tibbiy xizmatlar:
1. Xizmatni boshqarish
2. Profilaktik xizmatlarni rag'batlantirish va rivojlantirish
3. Tekshiruv, davolash va tibbiy maslahat
4. Operativ va operativ bo'lmagan mutaxassis bo'lmagan tibbiy choralar
5. G'amxo'rlik dori vositalari va sarflanadigan tibbiy materiallar
6. Zarur bo'lganda qon quyish tibbiy
7. Tadqiqotlar Birinchi darajali laboratoriya diagnostikasi
8. Ko'rsatilgandek birinchi darajali kasalxonaga yotqizish
B. Ilg'or darajadagi yo'naltiruvchi tibbiy xizmatlar: 1. Ambulator, quyidagilarni o'z ichiga oladi:
a) boshqaruv xizmati
b) Mutaxassis va sub-mutaxassis tomonidan ko'rikdan o'tkazish, davolash va mutaxassislar maslahati c) Tibbiyot mutaxassisi, tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq harakat qilish
d) Dori vositalari va tibbiy materiallarga sarflanadigan materiallar vazirligi
e) Tibbiy asboblar implantlari
f) Tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq ilg'or diagnostika qo'llab-quvvatlash xizmatlari
g) Tibbiy reabilitatsiya
h) Qon xizmati
i) sud tibbiyoti
j) Sog'liqni saqlash muassasalarida o'likxona xizmati
2. Statsionar, jumladan:
a) Intensiv bo'lmagan statsionar davolash
b) Reanimatsiyada statsionar yordam
c) Vazir tomonidan belgilangan boshqa sog'liqni saqlash xizmatlari
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
Ish beruvchilar uzluksiz 12 oy va undan ortiq ishlagan ishchilarga diniy bayramlaridan kamida bir hafta oldin qo‘shimcha oylik ish haqini to‘lashlari shart. Uch oydan 12 oygacha uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan ishchilarga doimiy ishlagan oylari soni 12 oyga va jami bir oylik ish haqining ko'pligiga qarab mutanosib ravishda to'lanishi kerak.
Diniy bayramlar orasida islom ishchilari uchun Idul Fitri, katolik va protestant ishchilar uchun Rojdestvo kuni, hindu ishchilari uchun Saka yangi yil tinch kuni va buddist ishchilar uchun Vesak kuni kiradi.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
MEHNAT QUVVATLARI VAZIRI NO. PER-04/MEN/1994 [PERATURAN MENAKER NO. PER-04/MEN/1994]