يمكن لنقابة مسجلة واحدة أو أكثر المشاركة في المفاوضة الجماعية مع صاحب العمل ، اعتمادا على عدد النقابات في المؤسسة والنسبة المئوية للعمال الذين يمثلونهم. وينبغي إجراء المفاوضات وديا وبحسن نية، على أساس النية الحرة للأطراف.
وفي حالة وجود نقابة واحدة أو أكثر، ينبغي لصاحب العمل ألا يقوضها بالتفاوض مباشرة مع ممثلي العمال المنتخبين أو فرادى العمال، على سبيل المثال، من خلال توفير ظروف عمل أفضل للعمال غير النقابيين بموجب اتفاقات العمل الفردية.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 116-132 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 116-132]؛
قرار المحكمة الدستورية رقم 115/PUU-VII/2009 لعام 2010 [KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 115/PUU-VII/2009 TAHUN 2010]؛
لائحة وزارة النقل رقم PER.16/MEN/XI/2011، المواد 12-29 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 12-29].
لا يمكن أن يكون هناك سوى اتفاقية مفاوضة جماعية واحدة (CBA) في المؤسسة ، وتنطبق على جميع العمال.
يجب أن يتضمن CBA فقط الشروط التي تكون على الأقل مواتية للعمال مثل الشروط والأحكام التي يتطلبها القانون الوطني. وإذا تضمنت اتفاقية قانون اتفاقية بناء قوانين الأحكام أحكاما تتعارض مع القانون الوطني، تعتبر تلك الأحكام لاغية وباطلة، وتنطبق الشروط الوطنية.
كحد أدنى ، يجب أن يحتوي CBA على اسم وعنوان الشركة ؛ أسماء الأطراف وعناوينهم؛ حقوق وواجبات صاحب العمل والنقابة والعمال ؛ الفترة التي تكون فيها الاتفاقية سارية المفعول ؛ وتوقيعات المشاركين في إبرام الاتفاقية.
CBA صالح لمدة عامين ، ولكن يمكن تمديده لمدة تصل إلى عام إضافي واحد بناء على اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والنقابة (النقابات).
يمكن أن تبدأ مفاوضات اتفاقية CBA في وقت مبكر قبل ثلاثة أشهر من انتهاء صلاحية اتفاقية قائمة. إذا فشلت المفاوضات في التوصل إلى اتفاق ، يظل CBA الحالي ساريا لمدة أقصاها سنة إضافية واحدة.
يجب على أصحاب العمل والنقابات تنفيذ جميع أحكام الاتفاقية، وإبلاغ العمال بمحتوياتها.
يجب كتابة CBAs باللغة الإندونيسية وتوقيعها من قبل أصحاب العمل وممثلي النقابات.
المراجع القانونية:
قانون النقابات العمالية رقم 21 لعام 2000، المادتان 4 و25 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 4, 25]؛
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 116 و118 و123-124 و126 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 116, 118, 123-124, 126]؛
لائحة وزارة النقل رقم PER.16/MEN/XI/2011، المواد 12-29 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 12-29].
إذا كانت هناك نقابة عمالية واحدة فقط في المصنع ، يحق لهذه النقابة تمثيل العمال في التفاوض على اتفاقية المفاوضة الجماعية ، بشرط أن يكون أكثر من 50٪ من القوى العاملة أعضاء في النقابة.
إذا كان أقل من 50٪ من العمال أعضاء في النقابة ، يتم إجراء تصويت لتحديد ما إذا كان بإمكان النقابة تمثيل العمال في المفاوضة الجماعية. يتم تنظيم التصويت من قبل لجنة مؤلفة من مسؤولين نقابيين وممثلين عن العمال غير النقابيين ويشهده مسؤول حكومي مسؤول عن شؤون القوى العاملة وصاحب العمل.
إذا فازت النقابة بدعم أكثر من 50٪ من العمال ، يمكن للنقابة التفاوض على اتفاقية مفاوضة جماعية. إذا صوت أقل من 50٪ من العمال لصالح النقابة التي تتفاوض على CBA ، يمكن للنقابة تقديم طلب آخر للتفاوض بعد ستة أشهر من إجراء التصويت.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المادتان 119 و122 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 119, 122]؛
لائحة وزارة النقل رقم PER.16/MEN/XI/2011، المادة 16 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 16].
في المصانع ذات النقابات المتعددة ، يمكن لثلاث نقابات كحد أقصى أو مجموعة من النقابات ، تمثل كل منها 10٪ على الأقل من جميع العمال في المؤسسة ، تشكيل فريق التفاوض مع أعضاء محددين بالتناسب مع عدد الأعضاء في كل نقابة.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 120 (3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 120 (3)]؛
قرار المحكمة الدستورية رقم 115/PUU-VII/2009 لعام 2010 [KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 115/PUU-VII/2009 TAHUN 2010]؛
لائحة MOMT رقم PER.16/MEN/XI/2011، المادة 16. 17 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 17].