Bir yoki bir nechta ro'yxatga olingan kasaba uyushmalari korxonadagi kasaba uyushmalari soniga va ular vakili bo'lgan ishchilar foiziga qarab ish beruvchi bilan jamoaviy bitim tuzishlari mumkin. Muzokaralar tomonlarning erkin niyatlariga asoslanib, do'stona va yaxshi niyatda o'tkazilishi kerak.
Agar bir yoki bir nechta kasaba uyushmalari mavjud bo'lsa, ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri saylangan ishchilar vakillari yoki individual ishchilar bilan muzokaralar olib borish orqali ularni buzmasligi kerak, masalan, kasaba uyushmalari bo'lmagan ishchilarga individual mehnat shartnomalari bo'yicha yaxshiroq mehnat sharoitlarini taklif qilish.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 116-132 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 116-132];
KONSTUTSIONAL SUDNING 2010 y. 115/PUU-VII/2009-QARORI [KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUTASI №. 115/PUU-VII/2009 TAHUN 2010];
MOMT NIZOM №. PER.16/MEN/XI/2011, SAN'AT. 12-29 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 12-29].
Korxonada faqat bitta Kollektiv shartnoma bo'lishi mumkin va u barcha ishchilarga tegishli.
CBA faqat ishchilar uchun eng kamida milliy qonunchilikda talab qilinadigan shartlar va shartlar kabi qulay shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Agar CBAda milliy qonunchilikka zid bo'lgan qoidalar mavjud bo'lsa, bu qoidalar o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblanadi va milliy talablar qo'llaniladi.
Hech bo'lmaganda, CBA kompaniyaning nomi va manzilini o'z ichiga olishi kerak; tomonlarning nomlari va manzillari; ish beruvchining, kasaba uyushmasining va ishchilarning huquq va majburiyatlari; shartnomaning amal qilish muddati; va shartnomani tuzishda ishtirok etgan shaxslarning imzolari.
CBA ikki yil davomida amal qiladi, lekin bu ish beruvchi va kasaba uyushma(lar) o'rtasidagi yozma kelishuv asosida yana bir yilga uzaytirilishi mumkin.
CBA muzokaralari mavjud shartnoma muddati tugashidan uch oy oldin boshlanishi mumkin. Agar muzokaralar natijasida kelishuvga erishilmasa, mavjud CBA ko'pi bilan bir yil davomida amal qiladi.
Ish beruvchilar va kasaba uyushmalari shartnomaning barcha qoidalarini bajarishlari va ishchilarni uning mazmuni haqida xabardor qilishlari kerak.
CBAlar Indoneziyaning Bahasa tilida yozilishi va ish beruvchilar va kasaba uyushmalari vakillari tomonidan imzolanishi kerak.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
Kasaba uyushmalari akti №. 21 OF 2000, SAN'AT. 4, 25 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 4, 25];
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 116, 118, 123-124, 126 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 116, 118, 123-124, 126];
MOMT NIZOM №. PER.16/MEN/XI/2011, SAN'AT. 12-29 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 12-29].
Agar fabrikada faqat bitta kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ushbu kasaba uyushmasi jamoa shartnomasini muhokama qilishda ishchilarning 50% dan ortig'i kasaba uyushma a'zolari bo'lgan taqdirda, ishchilarni vakillik qilish huquqiga ega.
Agar ishchilarning 50% dan kamrog'i kasaba uyushma a'zolari bo'lsa, kasaba uyushmasi jamoaviy bitimlarda ishchilarni vakil qila oladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun ovoz berish o'tkaziladi. Ovoz berish kasaba uyushmasi mansabdor shaxslari va kasaba uyushmalariga a’zo bo‘lmagan ishchilar vakillaridan iborat qo‘mita tomonidan tashkillashtiriladi va uni kadrlar masalalari bo‘yicha mas’ul davlat amaldori va ish beruvchi guvoh qiladi.
Agar kasaba uyushmasi ishchilarning 50% dan ortig'ini qo'llab-quvvatlasa, kasaba uyushmasi jamoaviy bitim tuzishi mumkin. Agar ishchilarning 50% dan kamrog'i kasaba uyushmasi MBA bo'yicha muzokaralar o'tkazishni yoqlab ovoz bergan bo'lsa, kasaba uyushmasi ovoz berishdan keyin olti oy o'tgach, muzokaralar o'tkazish uchun boshqa so'rov yuborishi mumkin.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 119, 122 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 119, 122];
MOMT NIZOM №. PER.16/MEN/XI/2011, SAN'AT. 16 [PERATURAN MENAKERTRANS №. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 16].
Bir nechta kasaba uyushmalari bo'lgan fabrikalarda har bir kasaba uyushmasi a'zolarining soniga mutanosib ravishda belgilangan a'zolar bilan muzokaralar guruhini tashkil etishi mumkin, ularning har biri korxonadagi barcha ishchilarning kamida 10 foizini tashkil etuvchi uchta kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushmalari guruhi.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 120(3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 120(3)];
KONSTUTSIONAL SUDNING 2010 y. 115/PUU-VII/2009-QARORI [KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUTASI №. 115/PUU-VII/2009 TAHUN 2010];
MOMT NIZOM №. PER.16/MEN/XI/2011, ART. 17 [PERATURAN MENAKERTRANS №. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 17].