Un ou plusieurs syndicats enregistrés peuvent engager des négociations collectives avec un employeur, en fonction du nombre de syndicats dans l'entreprise et du pourcentage de travailleurs qu'ils représentent. Les négociations doivent être menées à l'amiable et de bonne foi, sur la base de la libre intention des parties.
S'il existe un ou plusieurs syndicats, l'employeur ne doit pas les affaiblir en négociant directement avec les représentants élus des travailleurs ou avec des travailleurs individuels, par exemple en offrant de meilleures conditions de travail aux travailleurs non syndiqués dans le cadre d'accords de travail individuels.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 116-132 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 116-132] ;
DÉCISION DE LA COUR CONSTITUTIONNELLE N° 115/PUU-VII/2009 DE 2010 [KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 115/PUU-VII/2009 TAHUN 2010] ;
RÈGLEMENT MOMT N°. PER.16/MEN/XI/2011, ARTS. 12-29 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 12-29].
Il ne peut y avoir qu'une seule convention collective dans une entreprise et elle s'applique à tous les travailleurs.
Un CBA ne doit comporter que des conditions au moins aussi favorables aux travailleurs que celles exigées par le droit national. Si un ACA contient des dispositions contraires au droit national, ces dispositions sont considérées comme nulles et non avenues, et les exigences nationales s'appliquent.
Au minimum, un CBA doit contenir le nom et l'adresse de l'entreprise, les noms et adresses des parties, les droits et obligations de l'employeur, du syndicat et des travailleurs, la période de validité de l'accord et les signatures des personnes impliquées dans l'élaboration de l'accord.
La durée de validité d'un CBA est de deux ans, mais elle peut être prolongée d'une année supplémentaire sur la base d'un accord écrit entre l'employeur et le(s) syndicat(s).
Les négociations CBA peuvent être entamées dès les trois premiers mois précédant l'expiration d'un accord existant. Si les négociations n'aboutissent pas à un accord, le CBA existant reste valable pour une année supplémentaire au maximum.
Les employeurs et les syndicats doivent mettre en œuvre toutes les dispositions de l'accord et informer les travailleurs de son contenu.
Les CBA doivent être rédigés en bahasa indonesia et signés par les employeurs et les représentants syndicaux.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LES SYNDICATS N° 21 DE 2000, ART. 4, 25 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 4, 25] ;
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 116, 118, 123-124, 126 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 116, 118, 123-124, 126] ;
RÈGLEMENT MOMT N°. PER.16/MEN/XI/2011, ARTS. 12-29 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 12-29].
S'il n'y a qu'un seul syndicat dans une usine, celui-ci a le droit de représenter les travailleurs lors de la négociation de la convention collective, à condition que plus de 50 % de la main-d'œuvre soit syndiquée.
Si moins de 50 % des travailleurs sont syndiqués, un vote est organisé pour déterminer si le syndicat peut représenter les travailleurs dans les négociations collectives. Le vote est organisé par un comité composé de responsables syndicaux et de représentants des travailleurs non syndiqués, en présence d'un responsable gouvernemental chargé des questions de main-d'œuvre et de l'employeur.
Si le syndicat obtient le soutien de plus de 50 % des travailleurs, il peut négocier une convention collective. Si moins de 50 % des travailleurs votent en faveur de la négociation d'une convention collective, le syndicat peut soumettre une nouvelle demande de négociation six mois après la tenue du vote.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 119, 122 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 119, 122] ;
RÈGLEMENT MOMT NO. PER.16/MEN/XI/2011, ARTS. 16 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 16].
Dans les usines comptant plusieurs syndicats, un maximum de trois syndicats ou un groupe de syndicats, représentant chacun au moins 10 % de l'ensemble des travailleurs de l'entreprise, peuvent former l'équipe de négociation, dont les membres sont déterminés proportionnellement au nombre de membres de chaque syndicat.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 120(3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 120(3)] ;
DÉCISION DE LA COUR CONSTITUTIONNELLE N° 115/PUU-VII/2009 DE 2010 [KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 115/PUU-VII/2009 TAHUN 2010] ;
RÈGLEMENT MOMT N°. PER.16/MEN/XI/2011, ART. 17 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. KEP.16/MEN/XI/2011, PASAL 17].