এক বা একাধিক নিবন্ধিত ইউনিয়ন গুলি এন্টারপ্রাইজের ইউনিয়নগুলির সংখ্যা এবং তাদের প্রতিনিধিত্বকারী কর্মীদের শতাংশের উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তার সাথে যৌথ দরকষাকষিতে জড়িত হতে পারে। দলগুলির স্বাধীন অভিপ্রায়ের উপর ভিত্তি করে সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে এবং সৎ বিশ্বাসে আলোচনা পরিচালনা করা উচিত।
যদি এক বা একাধিক ইউনিয়ন বিদ্যমান থাকে তবে নিয়োগকর্তার নির্বাচিত শ্রমিক প্রতিনিধি বা স্বতন্ত্র শ্রমিকদের সাথে সরাসরি আলোচনা করে তাদের দুর্বল করা উচিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, পৃথক কাজের চুক্তির অধীনে অ-ইউনিয়নযুক্ত শ্রমিকদের আরও ভাল কাজের পরিবেশ সরবরাহ করে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 116-132 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 116-132];
সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্ত নং ১১৫/পিইউইউ-সপ্তম/২০০৯ ২০১০ [কেপুতুসান মাহকামাহ কনস্টিটুসি নং ১১৫/পিইউইউ-সপ্তম/২০০৯ তাহুন ২০১০];
এমওএমটি রেগুলেশন নং পার.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, আর্টস. ১২-২৯ [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, প্যাসাল ১২-২৯]।
একটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে শুধুমাত্র একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি (সিবিএ) থাকতে পারে এবং এটি সমস্ত শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য।
একটি সিবিএ কেবলমাত্র এমন শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা জাতীয় আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় শর্তাবলীর মতো কমপক্ষে শ্রমিকদের পক্ষে অনুকূল। যদি কোনও সিবিএতে এমন বিধান থাকে যা জাতীয় আইনের পরিপন্থী হয় তবে সেই বিধানগুলি বাতিল এবং বাতিল বলে বিবেচিত হয় এবং জাতীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রযোজ্য।
ন্যূনতম, একটি সিবিএ অবশ্যই কোম্পানির নাম এবং ঠিকানা থাকতে হবে; দলগুলোর নাম ও ঠিকানা; নিয়োগকর্তা, ইউনিয়ন এবং শ্রমিকদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা; যে সময়ের মধ্যে চুক্তিটি বৈধ; এবং চুক্তি করার সাথে জড়িতদের স্বাক্ষর।
একটি সিবিএ দুই বছরের জন্য বৈধ, তবে নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন (গুলি) এর মধ্যে লিখিত চুক্তির ভিত্তিতে এটি অতিরিক্ত এক বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
বিদ্যমান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন মাস আগে সিবিএ আলোচনা শুরু করা যেতে পারে। যদি আলোচনার ফলে কোনও চুক্তি না হয় তবে বিদ্যমান সিবিএ সর্বাধিক অতিরিক্ত এক বছরের জন্য বৈধ থাকে।
নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নগুলিকে অবশ্যই চুক্তির সমস্ত বিধান বাস্তবায়ন করতে হবে এবং এর বিষয়বস্তু সম্পর্কে শ্রমিকদের অবহিত করতে হবে।
সিবিএ অবশ্যই বাহাসা ইন্দোনেশিয়ায় লিখতে হবে এবং নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাক্ট নং ২১, ২০০০, আর্টস ৪, ২৫ [ইউইউ সেরিকাত পেকারজা নং ২১ তাহুন ২০০০, পাসাল ৪, ২৫];
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ১১৬, ১১৮, ১২৩-১২৪, ১২৬ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ১১৬, ১১৮, ১২৩-১২৪, ১২৬];
এমওএমটি রেগুলেশন নং পার.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, আর্টস. ১২-২৯ [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, প্যাসাল ১২-২৯]।
যদি কোনও কারখানায় একটি মাত্র শ্রমিক ইউনিয়ন থাকে তবে এই ইউনিয়নের সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে 50% এরও বেশি কর্মী ইউনিয়নের সদস্য।
যদি 50% এরও কম শ্রমিক ইউনিয়নের সদস্য হন তবে ইউনিয়ন টি সম্মিলিত দরকষাকষিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি ভোট অনুষ্ঠিত হয়। ইউনিয়ন কর্মকর্তা এবং নন-ইউনিয়নাইজড শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত একটি কমিটি এই ভোটের আয়োজন করে এবং জনশক্তি বিষয়ক দায়িত্বপ্রাপ্ত একজন সরকারী কর্মকর্তা এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রত্যক্ষ করা হয়।
যদি ইউনিয়ন 50% এরও বেশি শ্রমিকের সমর্থন পায় তবে ইউনিয়ন একটি সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে পারে। যদি 50% এরও কম শ্রমিক সিবিএ আলোচনার জন্য ইউনিয়নের পক্ষে ভোট দেয় তবে ভোট অনুষ্ঠিত হওয়ার ছয় মাস পরে ইউনিয়ন আলোচনার জন্য আরেকটি অনুরোধ জমা দিতে পারে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ১১৯, ১২২ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ১১৯, ১২২];
মমট রেগুলেশন নং পার.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, আর্টস. ১৬ [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, প্যাসাল ১৬]।
একাধিক ইউনিয়নযুক্ত কারখানাগুলিতে, সর্বাধিক তিনটি ইউনিয়ন বা ইউনিয়নগুলির একটি গ্রুপ, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের সমস্ত শ্রমিকদের কমপক্ষে 10% প্রতিনিধিত্ব করে, প্রতিটি ইউনিয়নের সদস্য সংখ্যার অনুপাতে নির্ধারিত সদস্যদের নিয়ে আলোচনা দল গঠন করতে পারে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 120 (3) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, প্যাসাল 120 (3)];
সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্ত নং ১১৫/পিইউইউ-সপ্তম/২০০৯ ২০১০ [কেপুতুসান মাহকামাহ কনস্টিটুসি নং ১১৫/পিইউইউ-সপ্তম/২০০৯ তাহুন ২০১০];
এমওএমটি রেগুলেশন নং পার.16 / মেন / একাদশ / 2011, আর্ট। ১৭ [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, প্যাসাল ১৭]।