• الصفحة الرئيسية العالمية, أخبار عالمية, شراكات

سياسات وإجراءات المصنع الفعالة مفتاح سلامة العمال ، تظهر Better Factories Cambodia

27 أبريل 2019

27 أبريل, 2019

بنوم بنه – في كل عام، يموت حوالي 2.78 مليون عامل بسبب الحوادث المهنية والأمراض المرتبطة بالعمل ويعاني 374 مليون عامل إضافي من حوادث مهنية غير مميتة، وفقا لبيانات منظمة العمل الدولية.

للحوادث المرتبطة بالعمل آثار اقتصادية وجسدية وعاطفية هائلة على العمال وأسرهم ، فضلا عن تداعيات سلبية قوية على إنتاجية المؤسسة وصورتها.

في اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل ، يهدف برنامج عمل أفضل إلى لفت الانتباه الدولي إلى الحاجة إلى منع الوفيات والإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل في جميع أنحاء صناعة الملابس. تعتبر ظروف العمل الآمنة والصحية ذات أهمية قصوى لخلق أماكن عمل أفضل.

لا يفيد أصحاب العمل الذين يمتثلون رفاهية عمالهم فحسب ، بل يستفيدون أيضا من أعمالهم ككل. تعد المصانع التي يتم الاعتناء بها جيدا والتي تقدم خدمات طبية كافية ومياه نظيفة ومساحات عمل تحمي الموظفين من المخاطر أمرا أساسيا لتعزيز الإنتاجية.

في إطار برنامج العمل الأفضل ، تجري Better Factories Cambodia (BFC) تقييمات سنوية لتقييم مدى تلبية مصانع الملابس المحلية للمتطلبات القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية (OSH) في جميع أنحاء البلاد.

وينظر البرنامج في سلسلة من نقاط الامتثال التي تشمل استخدام المواد الكيميائية والمواد الخطرة، والتأهب لحالات الطوارئ، والخدمات الصحية، وأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية، وحماية العمال.

تعد الصحة والسلامة المهنية قضية صعبة في صناعة الملابس العالمية ، ولا تزال تشكل حجر عثرة أمام صناعة الملابس في كمبوديا. يؤثر الافتقار إلى السياسات المناسبة وتقسيم الأدوار والمسؤوليات الإدارية على الصحة والسلامة المهنية على العديد من المصانع.

يظهر التقرير السنوي ل BFC لعام 2018 أنه على الرغم من أن العمليات والسياسات والإجراءات المتعلقة بالسلامة والصحة في مكان العمل ليست متطلبات قانونية ، إلا أن هناك علاقة قوية بين أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية الفعالة ومعايير الصحة والسلامة المهنية الشاملة.

"إن وجود أفضل سياسة في مكانها الصحيح لا يكفي ما لم يتم إبلاغها إلى العمال والإدارة ، واعتمادها في الممارسة العملية" ، كما تقول سارة بارك ، مديرة البرنامج بالإنابة في BFC. "إن تحديد المسؤوليات والمساءلة أمران مهمان لتعزيز بيئة عمل عملية ومنسجمة. لا تعمل أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية الجيدة على تحسين ظروف عمل العمال فحسب، بل لها أيضا تأثير إيجابي على الأعمال من خلال زيادة الإنتاجية وتقليل الحوادث وانخفاض معدل دوران الموظفين".

يظهر تحليل BFC حول العلاقة بين أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية وعدم الامتثال للصحة والسلامة المهنية وعدم الامتثال العام للمصانع أنه كلما كان أداء الوقائع أفضل في أنظمة الوقاية الخاصة بهم ، انخفضت معدلات عدم الامتثال على الصحة والسلامة المهنية وعدم الامتثال بشكل عام.

ويترتب على ذلك أن المصانع تحتاج إلى امتلاك القدرات والمهارات المناسبة في فرقها لضمان تطوير الأنظمة المناسبة ، وأن العمال وموظفي المصانع قد تم تدريبهم على استخدام الأنظمة وقياس فعاليتها باستمرار من خلال دورة "التخطيط والتنفيذ والتحقق والتصرف".

وتظهر الأمثلة على الأرض أن هذا ممكن.

تلتزم شركة Sabrina Garment Manufacturing Corporation التابعة لشركة Better Work ، وهي مصنع يعمل به ما يقرب من 6000 عامل في مقاطعة Kampong Speu الكمبودية ، بتوفير بيئة عمل صحية وآمنة لجميع الموظفين.

تقول نيكول تشو، رئيسة قسم الاستدامة في سابرينا: "يعتمد نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية لدينا على توفير مكان عمل آمن وصحي والوقاية والحد من الأمراض والإصابات للموظفين". "نواصل مراقبة إجراءات الصحة والسلامة المهنية لضمان تنفيذ برنامج الصحة والسلامة المهنية بشكل فعال وتسريع ملكية الموظفين لمكان عمل السلامة والصحة."

لكن الارتقاء بتنفيذ تدابير وأنظمة الصحة والسلامة المهنية إلى المستوى التالي في كمبوديا يحتاج إلى جهود متضافرة من جميع الأطراف.

بتحفيز من Better Factories Cambodia ، بدأ تعاون غير مسبوق بين أصحاب المصلحة في صناعة الملابس في البلاد العام الماضي. في إطار مبادرة بناء الجسور الخاصة بالبرنامج، اجتمع مفتشو الصحة والسلامة المهنية في وزارة العمل والتدريب المهني، وممثلو جمعية مصنعي الملابس في كمبوديا (GMAC)، ومديرو النقابات والمصانع لإجراء مناقشات ودورات تدريبية حول أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية، والتعاون في مكان العمل، والتنوع الاجتماعي. وستستمر المبادرة طوال عام 2019.

وفي الوقت نفسه، بدأت شركة Better Factories Cambodia بالفعل العمل مع 557 مصنعا تابعا لها من خلال خدماتها الاستشارية، ودعم تعزيز أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية الخاصة بها. كما تلوح في الأفق خطة عمل مشتركة يعمل عليها البرنامج مع وزارة العمل والعمالة للمساعدة في تحسين ظروف العمل في المصانع وأماكن العمل في جميع أنحاء البلاد.

الأخبار

عرض الكل
قصص نجاح 12 ديسمبر 2023

تمكين القادة النقابيين: رحلة يانغ سوفهورن

3 أكتوبر 2023

المهارات العاطفية والاجتماعية تتلقى تركيزا جديدا في التدريب على صناعة الملابس في كمبوديا

جلوبال هوم 1 مارس 2023

انتقال مسؤول إلى الأجور الرقمية: خطوة جاءت في الوقت المناسب لكمبوديا

الصفحة الرئيسية العالمية, قصص نجاح, تدريب 22 ديسمبر 2022

ورشة عمل حول مدفوعات الأجور الرقمية في صناعة الملابس في كمبوديا

النوع الاجتماعي والإدماج 4 نوفمبر 2022

تعميم المساواة بين الجنسين في قطاع الملابس الكمبودي

شراكات 25 أكتوبر 2022

حكومة كمبوديا ومنظمة العمل الدولية توقعان مذكرة تفاهم لتمديد برنامج "مصانع أفضل في كمبوديا" لمدة خمس سنوات أخرى

الصفحة الرئيسية العالمية, أخبار عالمية, قصص نجاح 4 أكتوبر 2022

الأجور الرقمية على ساحل كمبوديا

العالمية الرئيسية 11 أغسطس 2022

كتاب الناس - الاحتفال بمرور 20 عاما على التأثير في كمبوديا

غير مصنف 29 يوليو 2022

ملامح التغيير: نوفمبر دارا

اشترك في نشرتنا الإخبارية

ابق على اطلاع بآخر أخبارنا ومنشوراتنا من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية العادية.