Lần đầu tiên cho đất nước, các công ty may mặc ở Bangladesh được yêu cầu tạo điều kiện cho các cuộc bầu cử mở cho công nhân trong các ủy ban nhà máy. Better Work đang dẫn dắt quá trình này.
ngày 16 tháng 11 năm 2016.
Dhaka – Khi Bangladesh sửa đổi Đạo luật Lao động vào năm 2015 để ủy quyền cho các ủy ban quản lý công nhân đại diện trong các nhà máy may mặc, đó là bước đột phá mà Better Work đã chờ đợi.
"Chúng tôi luôn muốn mở rộng sự tham gia của mình ở Bangladesh, nhưng chúng tôi sẽ chỉ can thiệp nếu có một số điều kiện nhất định. Một trong số đó là yêu cầu pháp lý đối với đại diện công nhân được bầu công khai trong các ủy ban quản lý công nhân. Vì vậy, chúng tôi đã đưa trường hợp này lên chính phủ. Cuối cùng, họ đã thay đổi luật và chúng tôi nhìn thấy cơ hội hành động của mình", Conor Boyle, giám đốc điều hành toàn cầu của Better Work cho biết.
Better Work, một quan hệ đối tác của Tổ chức Lao động Quốc tế và Tập đoàn Tài chính Quốc tế, một thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới, là một chương trình nhằm cải thiện điều kiện làm việc và năng suất trong ngành may mặc ở các nền kinh tế đang phát triển. Bangladesh, với bốn triệu công nhân may mặc, là một mục tiêu rõ ràng.
Một yếu tố thiết yếu của chương trình là việc thành lập các ủy ban quản lý công nhân đại diện được gọi là, ở Bangladesh, Ủy ban tham gia:
"PC là thành phần quan trọng để chúng tôi mang lại những thay đổi bền vững cho nhà máy", Louis Vanegas, Giám đốc Better Work Bangladesh giải thích. "Họ là phương tiện mà chúng tôi bắt đầu trao quyền cho người lao động biết quyền của họ và lên tiếng trực tiếp về các vấn đề quan trọng đối với họ. Bởi vì PC cũng có đại diện quản lý, chúng tôi thực sự tạo ra một môi trường thuận lợi để đối thoại xã hội và hòa bình lao động đạt được."
Tuy nhiên, ở một đất nước chỉ có 300 trong số 4000 nhà máy may mặc hiện có đã đăng ký công đoàn, ý tưởng về các đại diện công nhân được bầu công khai có tiếng nói trong việc điều hành các nhà máy chắc chắn sẽ gặp phải một số quán tính. Để xây dựng trường hợp, Better Work đã tận dụng sự thay đổi đối với luật lao động và đánh giá một số nhà máy đã tham gia chương trình, xác định rằng họ không tuân thủ luật mới.
Từ đó, đó là một câu hỏi về sự thuyết phục, Vanegas nói:
"Để (ban quản lý nhà máy) đồng ý rằng cần có một PC được bầu trong nhà máy của họ không khó... Tuy nhiên, việc khiến họ đồng ý về quá trình hình thành PC sẽ diễn ra là một thách thức lớn hơn".
Better Work đã cung cấp cho nhà máy các hướng dẫn về thủ tục bầu cử, bao gồm thành lập một ủy ban bầu cử, và tiếp tục hợp tác chặt chẽ với công nhân và quản lý để hỗ trợ quá trình này. Và, vào tháng Tám và tháng Chín năm nay, lần đầu tiên công nhân tại 12 nhà máy may mặc đã có thể tổ chức các cuộc bầu cử công khai để đại diện trong Ủy ban có sự tham gia của họ. Mặc dù bỏ phiếu không bắt buộc, hơn 75% người lao động đã bỏ phiếu.
Dựa trên thành công của các cuộc bầu cử này, Better Work nhằm mục đích khuyến khích sự đại diện của người lao động dân chủ trong tất cả các nhà máy mà tổ chức này tư vấn trong những năm tới.