Mamlakat uchun birinchi bo'lib, Bangladeshdagi tikuvchilik firmalari zavod qo'mitalaridagi ishchilar uchun ochiq saylovlarni o'tkazishga yordam berishlari kerak. Better Work jarayonga rahbarlik qiladi.
2016 yil 16 noyabr.
Dakka - 2015 yilda Bangladesh o'zining Mehnat to'g'risidagi qonuniga tikuv fabrikalarida ishchilar va boshqaruv qo'mitalari vakillarini mandat qilish uchun o'zgartirish kiritganida, bu Better Work kutgan yutuq edi.
“Biz har doim Bangladeshdagi ishtirokimizni kengaytirishga intildik, ammo ma’lum shartlar mavjud bo‘lgandagina aralashamiz. Ulardan biri ishchi-boshqaruv qo'mitalaridagi ochiq saylangan ishchilar vakilligining qonuniy talabidir. Shunday qilib, biz hukumatga murojaat qildik. Oxir oqibat, ular qonunni o'zgartirdilar va biz harakat qilish imkoniyatini ko'rdik ”, deydi Konor Boyl, Better Work global operatsiyalari menejeri.
Xalqaro mehnat tashkiloti va Jahon banki guruhiga kiruvchi Xalqaro moliya korporatsiyasi hamkorligidagi Better Work dasturi rivojlanayotgan mamlakatlarda tikuvchilik sanoatida mehnat sharoitlari va unumdorligini oshirishga qaratilgan dasturdir. To'rt million tikuvchilik ishchisi bo'lgan Bangladesh aniq nishon edi.
Dasturning muhim elementi Bangladeshda Ishtirok etish qo'mitalari deb ataladigan vakillik ishchi-boshqaruv qo'mitalarini tashkil etishdan iborat:
Bangladeshdagi Better Work direktori Lui Vanegas: "Kompyuterlar zavodga barqaror o'zgarishlar olib keladigan asosiy tarkibiy qismdir", deb tushuntiradi. "Ular biz ishchilarga o'z huquqlarini bilish va ular uchun muhim bo'lgan masalalar bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri gapirishga imkon beradigan vositadir. Shaxsiy kompyuterlarda boshqaruv vakillari ham borligi sababli, biz amalda ijtimoiy muloqot va mehnat tinchligiga erishish uchun qulay muhit yaratamiz.
Biroq, mavjud 4000 ta tikuvchilik fabrikasidan atigi 300 tasi kasaba uyushmalarini ro'yxatdan o'tkazgan mamlakatda ochiq saylangan ishchilar vakillarining fabrikalarni boshqarishda o'z so'zlariga ega bo'lish g'oyasi ba'zi inertsiyalarga duch kelishi kerak edi. Ishni qurish uchun Better Work mehnat qonunlariga kiritilgan o'zgartirishdan foydalangan va dasturda ishtirok etgan bir qator fabrikalarni yangi qonunga mos kelmasligini aniqlagan.
U yerdan ishontirish masalasi edi, deydi Vanegas:
"(Zavod rahbariyati) o'z zavodida tanlangan shaxsiy kompyuter talab qilinishiga rozi bo'lish qiyin emas edi ... Biroq, ularni shaxsiy kompyuterni shakllantirish jarayoni bo'yicha kelishib olish qiyinroq edi."
Better Work zavodga saylov jarayoni, jumladan, saylov komissiyasini tashkil etish bo‘yicha ko‘rsatmalar berdi va jarayonni qo‘llab-quvvatlash uchun ishchilar va rahbariyat bilan yaqin hamkorlikni davom ettirdi. Joriy yilning avgust va sentabr oylarida esa 12 ta tikuvchilik fabrikasi ishchilari ilk bor o‘z Partiya qo‘mitalaridagi vakillik uchun ochiq saylovlar o‘tkazishga muvaffaq bo‘ldi. Ovoz berish majburiy bo'lmasa-da, ishchilarning 75 foizdan ortig'i ovoz berdi.
Ushbu saylovlardagi muvaffaqiyatga asoslanib, Better Work kelgusi yillarda o'zi maslahat bergan barcha zavodlarda demokratik ishchilar vakilligini rag'batlantirishga qaratilgan.