ដំបូង សម្រាប់ ប្រទេស នេះ ក្រុមហ៊ុន សម្លៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ សម្រួល ដល់ ការ បោះ ឆ្នោត បើក ចំហ សម្រាប់ កម្មករ នៅ ក្នុង គណៈកម្មាធិការ រោងចក្រ។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ កំពុង ដឹកនាំ ដំណើរការ & # 160; ។
16 November 2016.
Dhaka – នៅ ពេល ដែល នៅ ក្នុង ឆ្នាំ ២០១៥ ប្រទេស បង់ក្លាដេស បាន ធ្វើ វិសោធនកម្ម ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ របស់ ខ្លួន ដើម្បី បង្គាប់ ដល់ គណៈកម្មាធិការ គ្រប់ គ្រង កម្ម ករ តំណាង នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នោះ គឺ ជា ការ ជោគ ជ័យ ដែល Better Work បាន កំពុង រង់ចាំ។
«យើង តែងតែ មាន បំណង ពង្រីក ការ ចូល រួម របស់ យើង នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស ប៉ុន្តែ យើង នឹង ធ្វើ អន្តរាគមន៍ តែ ប៉ុណ្ណោះ ប្រសិន បើ មាន លក្ខខណ្ឌ ជាក់លាក់។ មួយ ក្នុង ចំណោម នោះ គឺ តម្រូវ ការ ស្រប ច្បាប់ សម្រាប់ តំណាង កម្ម ករ ដែល ត្រូវ បាន ជ្រើស រើស ដោយ បើក ចំហ ទៅ លើ គណៈកម្មាធិការ គ្រប់ គ្រង កម្ម ករ ។ ដូច្នេះ យើង បាន ធ្វើ ករណី នេះ ទៅ កាន់ រដ្ឋាភិបាល ។ ទី បំផុត ពួក គេ បាន ផ្លាស់ ប្តូរ ច្បាប់ ហើយ យើង បាន ឃើញ ឱកាស របស់ យើង ក្នុង ការ ធ្វើ សកម្ម ភាព " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោក ខន័រ ប៊យល អ្នក គ្រប់ គ្រង ប្រតិបត្តិ ការ សកល នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ ។
ការងារល្អប្រសើរជាងមុន ដែលជាភាពជាដៃគូរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ ដែលជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន World Bank Group គឺជាកម្មវិធីមួយដែលមានគោលបំណងបង្កើនលក្ខខណ្ឌការងារ និងផលិតភាពក្នុងវិស័យសម្លៀកបំពាក់ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។ ខេត្តបាត់ដំបង ដែលមានបុគ្គលិកសម្លៀកបំពាក់ចំនួន ៤លាននាក់ នោះគឺ ជាគោលដៅជាក់ស្តែង។
ធាតុ សំខាន់ មួយ នៃ កម្មវិធី នេះ គឺ ការ បង្កើត គណៈកម្មាធិការ គ្រប់គ្រង កម្មករ តំណាង ដែល ហៅ ថា នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស គណៈកម្មាធិការ ចូលរួម ៖
លោក Louis Vanegas នាយក ផ្នែក ការងារ ល្អ ជាង គេ ប្រចាំ ប្រទេស បង់ក្លាដេស បាន ពន្យល់ ថា ៖ «PCs ជា គ្រឿង ផ្សំ សំខាន់ ដែល យើង នាំ មក នូវ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ប្រកប ដោយ និរន្តភាព ទៅ លើ រោងចក្រ» ។ «ពួក គេ ជា យាន ដែល យើង ចាប់ ផ្ដើម ផ្តល់ អំណាច ដល់ កម្មករ ដើម្បី ដឹង ពី សិទ្ធិ របស់ ពួក គេ ហើយ និយាយ ដោយ ផ្ទាល់ ទៅ លើ បញ្ហា ដែល សំខាន់ ចំពោះ ពួក គេ។ ដោយសារតែ PCs ក៏ មាន តំណាង គ្រប់គ្រង ដែល យើង មាន ប្រសិទ្ធិភាព បង្កើត បរិយាកាស ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន គឺ ការ សន្ទនា សង្គម និង សន្តិភាព ការងារ ត្រូវ បាន សម្រេច »។
ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ នៅ ក្នុង ប្រទេស មួយ ដែល មាន តែ រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ចំនួន 3000 ដែល មាន ស្រាប់ ចំនួន 4000 បាន ចុះ ឈ្មោះ សហ ជីព គំនិត នៃ តំណាង កម្ម ករ ដែល ត្រូវ បាន ជ្រើស រើស ដោយ បើក ចំហ ដែល មាន ប្រសាសន៍ នៅ ក្នុង ការ ដំណើរ ការ រោង ចក្រ ត្រូវ តែ បំពេញ ភាព មិន ប្រក្រតី មួយ ចំនួន ។ ដើម្បី កសាង សំណុំរឿង នេះ Better Work បាន ឆ្លៀត យក ប្រយោជន៍ ពី ការ ផ្លាស់ប្តូរ ច្បាប់ ការងារ និង វាយ តម្លៃ រោងចក្រ មួយ ចំនួន ដែល បាន ចូលរួម រួច ហើយ ក្នុង កម្មវិធី នេះ ដោយ បាន បញ្ជាក់ ថា ពួកគេ មិន អនុលោម តាម ច្បាប់ ថ្មី នោះ ទេ។
វ៉ានហ្គាស និយាយ ថា ពី ទី នោះ វា ជា សំណួរ នៃ ការ បញ្ចុះ បញ្ចូល ។
«ការ ទទួល បាន (ការ គ្រប់ គ្រង រោងចក្រ) ដើម្បី យល់ ស្រប ថា PC ដែល ជាប់ ឆ្នោត នៅ ក្នុង រោងចក្រ របស់ ពួក គេ គឺ មិន ពិបាក ទេ ... ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ការ ធ្វើ ឲ្យ ពួក គេ យល់ ព្រម លើ ដំណើរ ការ ដែល ការ បង្កើត កុំព្យូទ័រ នឹង កើត ឡើង គឺ ជា បញ្ហា ប្រឈម ច្រើន ជាង នេះ»។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ផ្តល់ ឲ្យ រោងចក្រ នូវ គោលការណ៍ ណែនាំ ស្ដីពី នីតិវិធី បោះឆ្នោត រួម មាន ការ បង្កើត គណៈកម្មាធិការ បោះឆ្នោត និង បន្ត ធ្វើការ យ៉ាង ជិតស្និទ្ធ ជាមួយ កម្មករ និង អ្នក គ្រប់គ្រង ដើម្បី គាំទ្រ ដំណើរការ នេះ។ ហើយ នៅ ខែ សីហា និង ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ នេះ កម្ម ករ នៅ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ចំនួន 12 អាច ធ្វើ ការ បោះ ឆ្នោត បើក ចំហ ជា លើក ដំបូង សំរាប់ តំណាង គណៈកម្មាធិការ ចូល រួម របស់ ពួក គេ ។ ទោះបី ជា ការ បោះ ឆ្នោត មិន មែន ជា ការ បង្ខំ ក៏ ដោយ ជាង 75 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ បាន បោះ ឆ្នោត ។
ការ កសាង ភាព ជោគ ជ័យ នៃ ការ បោះ ឆ្នោត ទាំង នេះ ការងារ ល្អ ប្រសើរ មាន គោល បំណង លើក ទឹក ចិត្ត ដល់ តំណាង កម្ម ករ ប្រជាធិបតេយ្យ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ទាំង អស់ ដែល ខ្លួន បាន ណែ នាំ នៅ ក្នុង ឆ្នាំ ខាង មុខ នេះ ។