Yaxshiroq ish Gaiti
Better Work Gaiti 2008 yilgi Hamkorlikni rag'batlantirish to'g'risidagi qonun (HOPE II) orqali Gaiti yarim sharining imkoniyati sharti sifatida 2009 yil iyun oyida tashkil etilgan.
HOPE II AQSh qonuni bo'lib, Gaitidan AQShga kiyim-kechak va boshqa ayrim tovarlar importi uchun bojsiz kirish shaklida imtiyozli rejimni taqdim etadi. Ushbu qonunchilik bozor iqtisodiyotiga o'tish, bandlikni oshirish, qonun ustuvorligini oshirish, AQSh savdosidagi to'siqlarni bartaraf etish, korruptsiyaga qarshi kurash va xalqaro miqyosda tan olingan inson va ishchi huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. Ishlab chiqaruvchi ushbu imtiyozli rejimdan foydalanish huquqini saqlab qolishi uchun u "asosiy mehnat standartlari" va asosiy mehnat standartlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan va ularga mos keladigan Gaiti mehnat qonunlariga mos kelishi kerak.
O'n to'rt yillik faoliyati davomida dastur murakkab operatsion kontekstga qaramay, Gaiti tikuvchilik sanoatida mehnat sharoitlari va ishlab chiqarish munosabatlarini yaxshilashda muhim yutuqlarga erishdi.
Gaiti: Bizning xizmatlarimiz
O'rganish
Jarayonimizning o'quv qismi maslahat zavodlariga tashriflar, o'quv va sanoat seminarlari orqali amalga oshiriladi.
Bizning maslahat ishimiz
tajribali xodimlarimiz tomonidan maxsus tayyorlangan murabbiylik dasturidan boshlanadi. Bu yerda biz zavod rahbarlarini yakkama-yakka muvofiqlik va boshqa muammolarni aniqlashga jalb qilamiz va takomillashtirish vositalarini belgilaymiz, ular bilan har qadamda ishlaymiz.Sanoat bo'yicha seminarlar
maslahat jarayonining ajralmas qismidir, chunki ular zavodlarga o'z tengdoshlaridan o'rganish uchun muhim imkoniyat yaratadi. Seminarlar ishtirokchi, o'quvchilarga yo'naltirilgan seminarlar bo'lib, zavodlarda aniqlangan yaxshilanishi kerak bo'lgan sohalarni birgalikda hal qilishga qaratilgan.Trening
Zavod vakillari uchun innovatsion o'quv kurslarimiz muammoli masalalarni hal qilish va ish joyidagi munosabatlarni yaxshilash bo'yicha batafsil ko'rsatmalar orqali maslahat ishlarini qo'llab-quvvatlaydi va kuchaytiradi.
Bunga misol qilib, ish joyida salomatlik va xavfsizlikni boshqarish bo'yicha treninglar, ishchilar va boshqaruv vakillariga o'zlarining shikoyat mexanizmlarini tashxislash va takomillashtirish imkonini berish va rahbarlarni xodimlarni boshqarish bo'yicha o'rgatish va to'g'ri inson resurslari tizimini yaratish bo'yicha treninglar kiradi. oz.
Bizning o'quv kurslarimiz
Gaitida taklif qilingan o'quv kurslarini o'rganing
- Asosiy huquq va majburiyatlar
- Ish joyidagi aloqa
- Moliyaviy savodxonlik
- Yong'in xavfsizligi
- Shikoyat mexanizmi
- HR boshqaruvi
- Sanoat munosabatlari
- Mehnat huquqi
- Liderlik mahorati dasturi
- Onalik himoyasi
- Muzokaralar olib borish qobiliyatlari
- Oziqlanish
- OSH
- PICC treningi
- Gender asosidagi zo'ravonlikning oldini olish
- Sotib olish amaliyoti bo'yicha trening
- Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish
- Nazorat ko'nikmalarini o'rgatish
- ToT-Nazorat ko'nikmalarini o'rgatish
- HR menejerlari uchun ToT
- ToT - OSH
- OIV va OITS haqida xabardorlik
- Ish joyidagi aloqa
Asosiy huquq va majburiyatlar
Asosiy huquq va majburiyatlar
Ish joyidagi aloqa
Ish joyidagi aloqa
Moliyaviy savodxonlik bo'yicha trening
Ushbu treningda yoritilgan mavzular:
- Maqsadlaringizga erishish
- Byudjet tuzish
- Byudjet doirasida qolish
- Kitob saqlash vositalari
- Qarzlar
- Saqlash xizmatlarini taqqoslash
Yong'in xavfsizligi
Yong'in xavfsizligi
Shikoyat mexanizmi
Shikoyat mexanizmi
Inson resurslarini boshqarish
Inson resurslarini samarali boshqarish (HRM) samarali va talablarga javob beradigan zavod uchun zarurdir. Inson va moliyaviy resurslarni investitsiya qilish motivatsiyali va samarali ishchi kuchi uchun juda muhimdir. Ushbu trening ishtirokchilarga yuqori darajada ishlaydigan HR tizimlari haqida chuqur bilim berish uchun mo'ljallangan.
Sanoat munosabatlari
Ikki tomonlama trening ishtirokchilari ishlab chiqarish munosabatlari va uyushmalar erkinligi va jamoaviy muzokaralar huquqlarining ish joyida amalda qanday amal qilishi mumkinligini yaxshiroq tushunadilar. Shuningdek, ular ish joyidagi kelishmovchiliklarning oldini olish va hal qilish va umumiy tushunishga erishish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan yaxshi amaliyotlarni aniqlashlari mumkin. Ishtirokchilar, shuningdek, ish joyidagi muammolarni muhokama qilish va hal qilish uchun tegishli kanallarni tushunishlari mumkin.
Mehnat huquqi
Ushbu o'quv kursi Mehnat to'g'risidagi qonun bilan bog'liq keng tarqalgan qiyinchiliklarga asoslanadi va fabrikalar uchun qonunni yaxshiroq qo'llash uchun amaliy ko'rsatmalar va vositalarni taqdim etadi. Yoriladigan asosiy mavzular qatoriga shartnomalar, ish vaqti va to'lovlar, shuningdek, yangi qarorlar va sirkulyarlar bo'yicha ko'rsatmalar va ular tikuvchilik korxonalari uchun nimani anglatishini o'z ichiga oladi.
Liderlik mahorati dasturi
Ushbu kurs zavodlarga o'rta bo'g'indagi menejerlarning o'ziga bo'lgan ishonchini va samaradorligini oshirishga yordam beradi, shu bilan birga ularning shaxsiy rivojlanishi uchun ham, murabbiy va menejer sifatidagi roli uchun ham amaliy ko'rsatmalar va ko'rsatmalar beriladi. Yoriladigan sohalarga boshqaruv uslublari va usullari, boshqaruv lavozimida samarali muloqot qilish, murabbiylik mahorati va nizolarni boshqarish kiradi.
Onalik himoyasi
Onalik himoyasi
Muzokaralar olib borish qobiliyatlari
Ushbu kurs orqali ishtirokchilar IR-markazli muzokaralarga turli yondashuvlar va ish joyidagi munosabatlarni yanada samarali boshqarish haqidagi tushunchalarini yaxshilaydilar. Ishtirokchilar o'z fabrikalarida qo'llanilishi mumkin bo'lgan kontekstga xos muzokaralar olib borish ko'nikmalariga ega bo'ladilar, shuningdek, ishlab chiqarish uyg'unligini yaxshilash uchun mojarolar va nizolarni boshqarish bo'yicha amaliy ko'rsatmalarga ega bo'ladilar.
Oziqlanish
Oziqlanish
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik (OSH)
Yaxshi mehnat salomatligi va xavfsizligi (OSH) biznes uchun yaxshi. Ushbu kurs zavod boshqaruvining ajralmas qismi sifatida OSH haqida xabardorlikni rivojlantiradi. OSHga profilaktika yondashuviga, shu jumladan xavflarni xaritalashga e'tibor qaratgan holda, u ishtirokchilarga xavflarni aniqlashga, milliy va xalqaro standartlarga javob berishga va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining rolini tushunishga yordam beradi.
Ishchilar va menejerlar vakillari uchun PICC treningi
Ishchilar va menejerlar vakillari uchun PICC treningi
Gender asosidagi zo'ravonlikning oldini olish
Gender asosidagi zo'ravonlikning oldini olish
Sotib olish amaliyoti bo'yicha trening
Ushbu trening global ta'minot zanjiri dinamikasi, manba modullari va xaridlar haqida umumiy ma'lumot beradi va jarayonning har bir bosqichida xarid qilish amaliyotining ta'sirini ta'kidlaydi.
Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish
Ushbu maxsus ishlab chiqilgan kurs ishtirokchilarga ish joyida jinsiy zo'ravonlikning turli shakllari mavjudligini tan olish, nima uchun tikuvchilik fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik keng tarqalganligini, uning ish muhitiga ta'siri va ayniqsa fabrika samaradorligini tushunishga yordam berishdan iborat. Treningda qatnashish, shuningdek, ishtirokchilarga jinsiy zo'ravonlikni bartaraf etish va oldini olish strategiyalarini, fabrikalarda jinsiy zo'ravonlik holatlarini bartaraf etish choralarini ishlab chiqishda yordam beradi.
Nazorat ko'nikmalarini o'rgatish
SST o'qitilgan ayol supervayzerlar tomonidan boshqariladigan liniyalarning mahsuldorligini oshirishi isbotlangan, chunki u ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi, natijada hosildorlik 22% ga oshadi.
Ushbu trening orqali biz qamrab oladigan asosiy mavzular:
- Nazoratchilarning roli va majburiyatlari Nazoratchi turlari
- ta'sir qilish uchun qadamlar
- Ijobiy munosabat •
- Butunlik
- Boshqaruv uslublari
- Ishga ko'rsatmalar berish
- Yomon ishlashni tuzatish
- Mojarolarni hal qilish
- Ishchilarni boshqarish
Nazorat ko'nikmalarini o'rgatish (trenerlarni tayyorlash)
Ushbu trening BFCning supervayzerlar malakasini oshirish bo'yicha treningni tugatgan supervayzerlar uchun mo'ljallangan. Ishtirokchilar fabrikalarda SST mashg'ulotlarini o'tkazish ko'nikmalariga ega bo'ladilar. Bu zavodlarga hozirgi va bo'lajak rahbarlar uchun uyda o'z trenerlariga ega bo'lish imkoniyatini beradi.
Xodimlarni ishga tushirish bo'yicha HR menejerlari uchun ToT
Xodimlarni ishga tushirish bo'yicha HR menejerlari uchun ToT
ToT -Mehnat xavfsizligi va salomatligi (OSH)
ToT mehnat xavfsizligi va salomatligi (OSH)
OIV va OITS haqida xabardorlik bo'yicha trening
Ushbu treningni tugatgandan so'ng, ishtirokchilar:
- OIV va OITS haqida kengroq tushunchaga ega bo'ling
- Himoya choralari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling
- Profilaktik choralar haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling
- Better Work Team bilan tanishing
Ish joyidagi hamkorlik va aloqa (WCC)
Samarali ish joyidagi muloqot xodimlarning uyg'un boshqaruv munosabatlarini va samarali muhitni ta'minlashda muhim ahamiyatga ega. Ushbu treningda fabrikalarda ish joyida hamkorlikni yo'lga qo'yish usullari, jumladan, shikoyatlarni ko'rib chiqish va ularga yechim topish uchun ichki nizolarni hal qilish mexanizmlarini ishlab chiqish haqida umumiy ma'lumot beriladi.
Baholar
Better Work korxona baholashlari asosiy xalqaro mehnat standartlari va milliy mehnat qonunchiligiga muvofiqligini baholash uchun asos yaratadi. Baholash, shuningdek, korxonalarga ixtiyoriy ravishda takomillashtirish tadbirlarining sifat va samaradorlikka ta'sirini kuzatish imkonini beradi.
Biz har bir zavodning xalqaro mehnat standartlari va milliy mehnat qonunchiligiga muvofiqligini aniqlash uchun har tomonlama baho beramiz. Muvaffaqiyatning adolatli va har tomonlama tasvirini, ko'rsatilgan taraqqiyotni va davomiy takomillashtirish yo'nalishlarini ta'minlash uchun baholash natijalari zavodning o'z muammolari diagnostikasi bilan birlashtiriladi.
Bizning baholashimiz qamrab oladigan sohalarga quyidagilar kiradi:
Bizning baholashimiz qamrab oladigan sohalarga quyidagilar kiradi:
- Diskriminatsiya
- Majburiy mehnat
- Bolalar mehnati
- Birlashish va jamoaviy bitimlar erkinligi
Milliy mehnat qonunchiligi:
- Kompensatsiya
- Ish vaqti
- Shartnomalar va inson resurslari
- Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik