Dakka, Bangladesh, 2024-yil, 8-mart – Gazipurdagi yorug‘ tongda Mossamat Sharmin Xatun “Sparrow Apparels Ltd” kompaniyasiga ishga yo‘l oldi, qadamlari maqsadli. Sirajgonj tumanida tug'ilgan Sharmin turmush o'rtog'i doktor Amirul Islom bilan birga Bangladeshning tayyor kiyim (RMG) sektorida ishlaydigan onalar va homilador ayollarni qo'llab-quvvatlash borasidagi sa'y-harakatlardan ko'p foyda ko'rgan odamlar orasida.
2024-yilgi Xalqaro xotin-qizlar kunini nishonlayotganimizda, Sharminning hikoyasi onalikni muhofaza qilish sohasida erishilgan ulkan yutuqlarni ko‘rsatadi — XMT-IFC Better Work Bangladesh va UNICEFning Mothers@Work tashabbusi orqali hamkorlikdagi sa’y-harakatlaridan dalolatdir. Bangladeshdagi tikuvchilik fabrikalarida ishlaydigan to'rt million kishining yarmidan ortig'i reproduktiv yoshdagi ayollardir.
2022-yil avgust oyida Sharmin homiladorligini aniqladi. “Zavod mening ziyoratgohim bo'ldi”, deb o'ylaydi u ish joyidagi doimiy yordamni aytib. Ijtimoiy xizmat xodimi va tibbiyot markazi uning ehtiyojlarini maxsus o'tirish tartibi va moslashtirilgan ish yuki bilan qondirdi. "Menga 112 kunlik tug'ruq ta'tili berildi, bu mening va bolamning farovonligiga bo'lgan sodiqliklarini ko'rsatgan ishora", deb eslaydi u.
Sharmin ishga qaytganida, Sparrow Apparelsdagi bolalar markazi uning farzandining ikkinchi uyiga aylandi, u yuqori sifatli parvarishni taklif qildi va Sharminga ish vaqtida bolasini boqish imkonini berdi.
"Ushbu qo'llab-quvvatlash tizimi menga nafaqat ishlashni davom ettirishga imkon berdi, balki menga ona va ishchi sifatida ham kuch berdi", deydi Sharmin, uning ovozi hissiyot bilan. Zavod, shuningdek, emizikli onalarga bir yilgacha to'yimli gazaklar bilan ta'minlaydi.
Taslima Akter Mily Sharminning nuqtai nazari bilan o'rtoqlashadi. Taslima yaxshiroq imkoniyatlar izlab, Sherpur tumanidan Gazipurga bordi. Fabrikada ishlaganiga besh yil bo'lganida, uning homiladorligi haqidagi xabar ma'lum bir noaniqlik tug'dirdi, ammo rahbariyatning har tomonlama qo'llab-quvvatlashga ishonchi tezda uni yo'qotdi.
“Tibbiy xizmatdan tortib, dam olish uchun mo‘ljallangan maxsus xonagacha bo‘lgan zavodda homilador ayollar uchun mo‘ljallangan jihozlar umid chirog‘i bo‘ldi”, deydi u mehribon ish joyini suratga olarkan.
Fotima Akter - Sparrow Apparels kompaniyasining muvofiqlik bo'yicha mutaxassisi va hozirda onalikni himoya qilish dasturi deb nomlanuvchi Mothers@Work tashabbusining markazidir. "2018 yildan beri Better Work Bangladesh ko'magida baholash, o'qitish va amaliy yordamdan iborat bo'lib, biz ishlaydigan onalar uchun qulay muhit yaratishni maqsad qilganmiz", deydi Fotima.
Dastur onalik huquqlari va ishda emizish bilan bog'liq ettita minimal standartni targ'ib qiladi. “Bu qulayliklar shunchaki qulayliklar emas; ular bizning ishchi kuchimiz unumdorligi va farovonligiga qo'yilgan sarmoyadir», - deya ta'kidlaydi u xodimlarni ushlab turish va mehnat unumdorligini oshirishning aniq afzalliklarini ta'kidlab.
Ishrat Jahan, Better Work Bangladesh korxonasi maslahatchisi, dasturning onalikni himoya qilish bo'yicha milliy va xalqaro standartlarga muvofiqligini ta'kidlaydi. “Kadrlar tayyorlash, siyosatni ishlab chiqish va bolalar bog‘chalarini tashkil etish orqali biz nafaqat ishchilarimizni qo‘llab-quvvatlamoqdamiz, balki sanoat uchun namuna bo‘layapmiz”, bu tashabbusning zavod obro‘sini va sektorning umumiy raqobatbardoshligini oshirishdagi rolini ta’kidlaydi.
Tashabbus tikuvchilik sanoatida ishlaydigan onalarning huquqlari va farovonligini himoya qilishga qaratilgan keng qamrovli asosni taqdim etadi. Yettita standart ayol xodimlarning milliy qonunchilikka muvofiq pullik tug‘ruq ta’tili va boshqa tegishli yordam olishlarini ta’minlaydi va doimiy daromad va ish xavfsizligi muhimligini ta’kidlaydi.
Onalik va tug‘ish ta’tillari bilan bir qatorda, standartlarda bola parvarishi, naqd pul va tibbiy imtiyozlar, emizish joylari, emizish uchun tanaffuslar, bandlikni himoya qilish va kamsitishlarga yo‘l qo‘ymaslik hamda xavfsiz mehnatni ta’minlash masalalariga e’tibor qaratiladi.
Xotin-qizlarni ish joyida manzilli qo‘llab-quvvatlash, ularning ro‘zg‘or tebratishini ta’minlash bilan birga, farzandlarini boqishda ham qo‘llab-quvvatlanayotgani yuksak samaralar bermoqda. Dastur 103 ta fabrikada 280 000 ishchini qamrab oldi, 2 000 dan ortiq HR va muvofiqlik bo'yicha xodimlarni o'qitdi va ishtirokchi fabrikalarda onalik nafaqalari va emizishni qo'llab-quvvatlashni ta'minladi.
Sharmin, Taslima kabi hikoyalar va Sparrow Apparels kompaniyasining faol choralari bu yilgi Xalqaro xotin-qizlar kunining "Ayollarga sarmoya: taraqqiyotni tezlashtirish" mavzusiga misol bo'la oladi. UNICEF bilan hamkorlikda amalga oshirilayotgan “Mothers@Work” dasturi Bangladeshning RMG sektorida ishlaydigan onalarning huquqlarini ilgari surishda asos bo‘lib, onalikni himoya qilishga maqsadli sarmoyalar qanchalik kengroq ijtimoiy va iqtisodiy yutuqlarga olib kelishi mumkinligini ta’kidlaydi.
Onalik huquqlarini ta'minlash va ishlaydigan onalar o'rtasida emizishni qo'llab-quvvatlovchi muhitni yaratish majburiyati gender tengligiga erishish va ayollar farovonligini oshirish yo'lidagi muhim qadamdir. Sharmin tushuntirganidek, “Men olgan qo'llab-quvvatlash menga farzandimni tarbiyalashimga yordam berdi va o'zimga ishonch va motivatsiyani qaytadan uyg'otdi. Bu ayollarga sarmoya kiritsak, nimaga erisha olishimizdan dalolatdir”.