របៀប ដែល កម្មករ និង អ្នក គ្រប់គ្រង នៅ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ កំពុង ជួប ប្រទះ ការ ហ្វឹកហ្វឺន បង្ការ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ

ម៉ាណាហ្គួ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ -អ្នក គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ហ្វាទីម៉ា អាឡេចេនដ្រា អេសពីណូហ្សា ស៊ីសនឺរ៉ូ និង ចូវ៉ានីអូ ឆាវ៉ារៀ មឺរីឡូ បាន ដើរ ចូល ទៅ ក្នុង ការ ហ្វឹក ហាត់ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល ប្រសើរ ជាង មុន នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ រួម ជាមួយ មិត្ត រួម ការងារ ផ្សេង ទៀត ។ វគ្គសិក្សានេះ តឹងរឹងណាស់ ពោលគឺ ៨ វគ្គ ៨ ជារៀងរាល់ ៨ ម៉ោង ម្តងៗ ប៉ុន្តែអ្នកចូលរួមបានទន្ទឹងរង់ចាំការយល់ឃើញនូវគំនិតថ្មី។

ជា អកុសល ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ ជា ការ កើត ឡើង ទូទៅ មួយ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ។  ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នេះ ភាគ ច្រើន មាន កម្ម ករ ស្ត្រី ក្រោម អាយុ 30 ឆ្នាំ ដែល ភាគ ច្រើន ផ្លាស់ ប្តូរ ពី តំបន់ ជន បទ ឬ ពី បរទេស សំរាប់ ការងារ ជា ផ្លូវ ការ ដំបូង របស់ ពួក គេ ។ ជា ធម្មតា តំណែង ត្រួត ពិនិត្យ និង គ្រប់ គ្រង ភាគ ច្រើន ត្រូវ បាន កាន់ កាប់ ដោយ បុរស និង ភាព មិន តុល្យ ភាព ថាមពល គឺ រីក រាល ដាល ។

ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន អនុវត្ត យុទ្ធសាស្ត្រ ផ្សេង គ្នា ក្នុង រយៈ ពេល ជា ច្រើន ឆ្នាំ ដើម្បី កាត់ បន្ថយ និង ចុង ក្រោយ លុប បំបាត់ បញ្ហា នេះ នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ និង ទូទាំង ប្រទេស ដែល វា ដំណើរ ការ ។

តាម រយៈ ការ ហ្វឹកហាត់ នេះ អ្នក ចូល រួម ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ បាន រៀន អំពី គំនិត នៃ ភេទ វិធី ការពារ ការ បៀតបៀន និង ពិសេស ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ទាំង នៅ ក្នុង រោងចក្រ និង ក្រៅ។ វិធី សាស្ត្រ ដែល ផ្តោត ទៅ លើ អ្នក នៅ រស់ រាន មាន ជីវិត និង យន្ត ការ តវ៉ា សម្រាប់ ករណី បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ក៏ ជា ផ្នែក មួយ នៃ កម្ម វិធី សិក្សា ផង ដែរ ។

ការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាធាតុសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រយេនឌ័ររបស់ Better Work ដែលបានកំណត់ដើម្បីកាត់បន្ថយការរើសអើង ការផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រីក្នុងការងារ និងបិទគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រ។

គ្រូ បង្វឹក សារ ម្នាក់ បាន ទទួល ថា " វគ្គ នេះ បាន បង្ក ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ អាកប្ប កិរិយា របស់ ខ្ញុំ ពី មុន និង ក្រោយ មក ។ " អ្នក ចូល រួម ម្នាក់ ទៀត បាន និយាយ អំពី " ផល ប៉ះ ពាល់ ផ្លាស់ ប្តូរ " ការ ហ្វឹក ហាត់ នេះ មាន ទៅ លើ នាង ។

ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន អង្គុយ ជាមួយ ហ្វាទីម៉ា និង ចូវ៉ានី សម្រាប់ ការ សន្ទនា ដ៏ ស៊ី ជម្រៅ មួយ អំពី ការ ចាក ចេញ របស់ ពួក គេ ពី វគ្គ នេះ ។

នេះ គឺ ជា អ្វី ដែល ពួក គេ បាន និយាយ ។

Fatima Alejandra Espinoza Cisnero ជា ស្ត្រី អាយុ ៤១ ឆ្នាំ មក ពី ទីក្រុង San Marcos ចម្ងាយ ៤៥ គ.ម ភាគ ខាង ត្បូង រដ្ឋធានី Managua។ នាង បាន ធ្វើ ការ នៅ រោង ចក្រ ANNIC របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ជា អ្នក គ្រប់ គ្រង គុណ ភាព អស់ រយៈ ពេល 13 ឆ្នាំ មក ហើយ ។

តើ អ្នក បាន ដឹង អ្វី ខ្លះ អំពី ការ បៀតបៀន និង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ មុន ពេល ការ ហ្វឹកហ្វឺន នេះ ?

ខ្ញុំ គ្រាន់ តែ ដឹង ថា មនុស្ស អាច មាន អារម្មណ៍ មិន ស្រណុក ស្រួល បន្តិច នៅ ពេល ប្រឈម មុខ នឹង សកម្ម ភាព មួយ ចំនួន ប្រឆាំង នឹង បំណង របស់ ពួក គេ ។ ខ្ញុំ មិន បាន ដឹង ពី ស្ថានភាព ជា ច្រើន ដែល ការ បៀតបៀន អាច កើត ឡើង នោះ ទេ ។ ភាព ល្ងង់ខ្លៅ អាច នាំ ឲ្យ មាន សកម្ម ភាព មិន ទទួល ខុស ត្រូវ ចំពោះ មនុស្ស ដទៃ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ បានបើកភ្នែកខ្ញុំឲ្យឃើញពីស្ថានភាពផ្សេងគ្នាដែលធ្លាក់ក្រោមនិយមន័យនៃការបៀតបៀនជួយខ្ញុំជៀសវាងនៅពេលអនាគត ទាំងជនរងគ្រោះដែលអាចធ្វើទៅបាន ឬជាជនល្មើស។

តើ អ្នក ដឹង អ្វី ខ្លះ អំពី ការ បៀតបៀន និង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នា ពេល បច្ចុប្បន្ន នេះ ?

ខ្ញុំ បាន យល់ ថា នេះ គឺ ជា បញ្ហា ដ៏ ស្មុគស្មាញ មួយ ដែល ប៉ះ ពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ មនុស្ស ។ ខ្ញុំ បាន រៀន ពី របៀប ជួយ អ្នក ដទៃ ឲ្យ ជៀស វាង ពី ស្ថានភាព ដែល ការ បៀតបៀន អាច កើត ឡើង និង អ្វី ដែល ត្រូវ ធ្វើ ក្នុង ករណី ដែល មិត្ត រួម ការងារ ឬ មិត្ត ភក្តិ ប្រឈម មុខ នឹង ការ រំលោភ បំពាន បែប នេះ ។

តើ អ្នក គិត ថា អ្នក មាន ឥរិយាបថ មិន សម រម្យ ចំពោះ មិត្ត រួម ការងារ របស់ អ្នក មុន ពេល ការ ហ្វឹក ហាត់ នេះ ឬ ទេ ?

ខ្ញុំ បាន ប៉ះ ពោះ របស់ មិត្ត រួម ការងារ មាន ផ្ទៃ ពោះ ដោយ មិន បាន សុំ ការ អនុញ្ញាត ពី នាង ឡើយ ។ ខ្ញុំ មិន បាន ដឹង ថា នេះ អាច ស្ថិត នៅ ក្រោម ប្រភេទ នៃ ការ បៀតបៀន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ទេ ។

តើ ឥរិយាបថ របស់ អ្នក បាន ផ្លាស់ ប្ដូរ បន្ទាប់ ពី ការ ហ្វឹកហ្វឺន នេះ ឬ ទេ ?

បាទ មែនហើយ. ខ្ញុំ បាន ដឹង ថា មនុស្ស ម្នាក់ ត្រូវ ប្រុង ប្រយ័ត្ន យ៉ាង ខ្លាំង ចំពោះ កាយ វិការ អាកប្ប កិរិយា ការ បង្ហាញ នូវ សេចក្ដី ស្រឡាញ់ និង ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ។ ក្នុង នាម ជា អ្នក គ្រប់ គ្រង យើង ទទួល ខុស ត្រូវ ចំពោះ បុគ្គលិក របស់ យើង មាន ន័យ ថា វា សំខាន់ ណាស់ ដែល យើង ជៀស វាង ពី ឥរិយាបថ មិន ច្បាស់លាស់ ណា មួយ ដែល អាច មិន គោរព មិត្ត រួម ការងារ របស់ យើង និង ក្លាយ ជា មូល ហេតុ នៃ បញ្ហា ។ ជាក់ស្ដែង ឥរិយាបថ មួយ ឈុត នេះ មិន ត្រឹម តែ ត្រូវ បាន អនុវត្ត នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង ក្នុង ជីវិត ប្រចាំ ថ្ងៃ របស់ យើង ផង ដែរ ។

តើ ឥឡូវ នេះ អ្នក នឹង ផ្លាស់ ប្ដូរ ឥរិយាបថ របស់ អ្នក នៅ ខាង ក្រៅ បរិវេណ រោង ចក្រ ដែរ ឬ ទេ ?

ចាប់ តាំង ពី ពេល នេះ មក ខ្ញុំ នឹង បង្ហាញ មនុស្ស គ្រប់ រូប ដែល ខ្ញុំ បាន ទទួល នូវ កម្រិត នៃ ការ គោរព ដែល ពួកគេ សម នឹង ទទួល ។ ខ្ញុំ ក៏ ចង់ ចែក រំលែក ចំណេះ ដឹង របស់ ខ្ញុំ និង ជួយ អ្នក ដទៃ ឲ្យ យល់ ថា ស្ថានភាព ដែល មិន សប្បាយ ចិត្ត ដែល ពួក គេ អាច ជួប ប្រទះ ក្នុង ជីវិត របស់ ពួក គេ មិន គួរ ទទួល យក ឡើយ ដោយសារ ពួក គេ តំណាង ឲ្យ ទម្រង់ នៃ ការ បៀតបៀន ។

តើ ការ បង្ហាត់ បង្រៀន ដែល អ្នក ទើប តែ ទទួល បាន មាន ប្រយោជន៍ ប៉ុណ្ណា ?

ការ ហ្វឹកហ្វឺន បែប នេះ គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ខ្លាំង ណាស់ នៅ ពេល ដែល ពួក គេ បើក ភ្នែក របស់ មនុស្ស ម្នាក់ ។ មិន ត្រឹម តែ យល់ ថា ការ បៀតបៀន ពិត ជា មាន អ្វី នោះ ទេ ប៉ុន្តែ ដើម្បី ជួយ មនុស្ស ឲ្យ ស្វែង រក ភាព ក្លាហាន ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ខ្លួន និង ក្រោក ឈរ ប្រឆាំង នឹង ការ បៀតបៀន ខណៈ ដែល កំពុង ស្វែង រក វិធី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នេះ ជាមួយ នឹង ដំណោះ ស្រាយ សមរម្យ ផង ដែរ ។

តើ អ្នក មាន បទពិសោធន៍ ថ្មីៗ ដែល អ្នក បាន ដាក់ អ្វី ដែល អ្នក បាន រៀន ក្នុង ការ អនុវត្ត ដែរ ឬ ទេ ?

ខ្ញុំ ធ្លាប់ ជា ជន រង គ្រោះ នៃ ការ បៀតបៀន ខ្លួន ឯង ហើយ បន្ទាប់ ពី វគ្គ សិក្សា ខ្ញុំ បាន ទាក់ ទង មេធាវី ជា អ្នក សម្រប សម្រួល ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ស្ថាន ភាព នេះ និង ជៀស វាង ការ ដោះ ស្រាយ ជាមួយ មនុស្ស ដែល កំពុង បៀតបៀន ខ្ញុំ ។

តើ អ្នក បាន ចែក រំលែក ការ រៀន សូត្រ នៃ វគ្គ សិក្សា ជាមួយ នរណា ម្នាក់ ដែរ ឬ ទេ ?

ខ្ញុំ បាន ចែក រំលែក អ្វី ដែល ខ្ញុំ បាន រៀន ជាមួយ សាច់ ញាតិ ពីរ បី នាក់ ដែល កំពុង ប្រឈម មុខ នឹង ស្ថាន ភាព លំបាក ក្នុង ជីវិត របស់ ពួក គេ អស់ រយៈ ពេល ជា យូរ មក ហើយ ។ នេះ បាន ជួយ ពួក គេ ឲ្យ ធ្វើ ការ សម្រេច ចិត្ត កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ដែល ធ្វើ ឲ្យ ពួក គេ បញ្ចប់ ស្ថាន ភាព រំលោភ បំពាន ។

Jovany Antonio Chavarria Murillo ជា បុរស វ័យ ៣៤ ឆ្នាំ និង ជា ឪពុក របស់ កូន ពីរ នាក់ មក ពី ទីក្រុង Masatepe ចម្ងាយ ៥០ គីឡូម៉ែត្រ ពី រដ្ឋធានី។ គាត់ បាន ធ្វើ ការ នៅ រោង ចក្រ ANNIC របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ជា អ្នក គ្រប់ គ្រង កញ្ចប់ អស់ រយៈ ពេល ប្រាំ ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ ។

តើ អ្នក បាន ដឹង អ្វី ខ្លះ អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ មុន ពេល ការ ហ្វឹកហ្វឺន នេះ ?

ខ្ញុំ បាន គិត ថា មាន តែ ស្ត្រី ប៉ុណ្ណោះ ដែល អាច ទទួល រង នូវ ការ បៀតបៀន បែប នេះ ។ ម្យ៉ាង ទៀត ខ្ញុំ ក៏ មិន អាច ស្រមៃ ពី ទំហំ នៃ ផល វិបាក ដែល ការ បៀតបៀន អាច បង្ក ឡើង នៅ កម្រិត ផ្ទាល់ ខ្លួន ផ្លូវ ចិត្ត និង ផ្លូវ ចិត្ត បាន ទេ ។

តើ អ្នក បាន រៀន អ្វី ខ្លះ តាម រយៈ ការ បង្ហាត់ បង្រៀន ?

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចាំថាអ្នកដែលបង្កការបៀតបៀននោះគឺជាឧក្រិដ្ឋជន។ យើង ក៏ ត្រូវ តែ មាន ភាព ច្បាស់លាស់ អំពី ប្រភេទ ផ្សេង ៗ នៃ ការ បៀតបៀន ដូច ដែល វា អាច កើត ឡើង ក្នុង ទម្រង់ រឿង កំប្លែង មតិ យោបល់ និង កាយវិការ ដែល អាច ត្រូវ បាន បក ស្រាយ ខុស យ៉ាង ងាយ ស្រួល ។

តើ ឥឡូវ នេះ អ្នក នឹង ផ្លាស់ប្ដូរ អាកប្បកិរិយា និង ឥរិយាបថ របស់ អ្នក ឬ ទេ ?

មែន ហើយ ខ្ញុំ នឹង ប្រុង ប្រយ័ត្ន កាន់ តែ ខ្លាំង ហើយ តែង តែ បង្ហាញ នូវ ឥរិយាបថ គួរ ឲ្យ គោរព នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ខាង ក្រៅ របស់ យើង ។ ខ្ញុំ ក៏ នឹង ចាប់ ផ្ដើម ចង្អុល បង្ហាញ ពី ឥរិយាបថ ខុស នៅ ពេល ខ្ញុំ កត់ សម្គាល់ ឃើញ វា ។

តើ ឥរិយាបថ ទូទៅ អ្វី ខ្លះ ដែល ស្ថិត នៅ ក្រោម និយមន័យ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ហើយ ថា មនុស្ស នៅ តែ មើល ឃើញ ថា ជា រឿង ធម្មតា នៅ ក្នុង សង្គម ?

ទោះបី ជា មនុស្ស ជា ច្រើន ព្យាយាម គោរព អ្នក ដទៃ ការ បៀតបៀន ដោយ ពាក្យ សម្តី និង រូបកាយ នៅ តែ បន្ត ហើយ ត្រូវ បាន គេ យល់ ឃើញ ថា ជា រឿង ធម្មតា នៅ ទូទាំង សង្គម របស់ យើង ។

តើ អ្នក ក៏ នឹង ផ្លាស់ ប្ដូរ ឥរិយាបថ របស់ អ្នក នៅ ខាង ក្រៅ បរិវេណ រោង ចក្រ ដែរ ឬ ទេ ?

មែន ហើយ ខ្ញុំ នឹង ព្យាយាម គោរព ទស្សនៈ របស់ មនុស្ស ម្នាក់ៗ និង របៀប ជាក់លាក់ នៃ អារម្មណ៍ របស់ ពួកគេ ហើយ អនុវត្ត ភាព ស្មោះ ត្រង់ កាន់ តែ ច្រើន ជា ទូទៅ ។

តើ ការ បង្ហាត់ បង្រៀន ដែល អ្នក ទើប តែ ទទួល បាន មាន ប្រយោជន៍ ប៉ុណ្ណា ?

ការ ដឹង អំពី ប្រធាន បទ នេះ ជួយ យើង ធ្វើ ការ សម្រេច ចិត្ត នៅ ទូទាំង វិសាលគម ដ៏ ធំ មួយ នៃ ស្ថានភាព ដែល យើង បាន ឃើញ ជា រៀង រាល់ ថ្ងៃ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះជួយយើងជៀសវាងការបង្កការខូចខាតខាងរាងកាយឬចិត្តវិទ្យាណាមួយដល់មិត្តរួមការងាររបស់យើង ហើយកាន់តែទូលំទូលាយដល់បុគ្គលណាដែលយើងអាចជួបប្រទះនិងដោះស្រាយក្នុងជីវិតរបស់យើង។

តើ អ្នក មាន បទ ពិសោធន៍ ថ្មី ៗ នេះ ដែល អ្នក បាន ដាក់ អ្វី ដែល អ្នក បាន រៀន ក្នុង ការ អនុវត្ត ដែរ ឬ ទេ ?

ថ្មីៗ នេះ ខ្ញុំ បាន ចាប់ ផ្ដើម សន្ទនា ជាមួយ គ្រូ បង្វឹក ម្នាក់ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល កំពុង ថ្លែង សុន្ទរ កថា ទៅ កាន់ មិត្ត រួម ការងារ ម្នាក់ ទៀត ដោយ ប្រើ ភាសា មិន សមរម្យ ។ ខ្ញុំ បាន ផ្តល់ យោបល់ មួយ ចំនួន ដល់ នាង អំពី របៀប ធ្វើ ឲ្យ វិធី របស់ នាង ប្រសើរ ឡើង ក្នុង ការ ទាក់ ទង ដោយសារ វា អាច ត្រូវ បាន គេ យល់ ឃើញ ថា ជា ការ បៀតបៀន ដោយ ពាក្យ សម្តី នៅ ទី បំផុត នាំ ឲ្យ មាន ជម្លោះ ។

តើ អ្នក បាន ចែកចាយ អ្វី ដែល អ្នក បាន រៀន ពី ការ ហ្វឹកហ្វឺន ជាមួយ អ្នក ដទៃ ដែរ ឬ ទេ ?

ខ្ញុំ បាន និយាយ ទៅ កាន់ បុគ្គលិក ដែល ធ្វើ ការ នៅ នាយកដ្ឋាន របស់ ខ្ញុំ ដោយ អញ្ជើញ ពួក គេ ឲ្យ អនុវត្ត ឥរិយាបថ ត្រឹម ត្រូវ នៅ ពេល ដោះ ស្រាយ ជាមួយ មិត្ត រួម ការងារ របស់ ពួក គេ និង ដឹង ពី ការ ខូច ខាត និង ជម្លោះ ដែល អាច កើត ឡើង ប្រសិន បើ មិន ដូច្នោះ ទេ ។

ការបង្ការការរួមភេទ (POSH) ការបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ

ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ ២០២១ មក ការ អន្តរាគមន៍ ពិសេស មួយ ស្តី ពី ការ បង្ការ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ (POSH) ត្រូវ បាន គេ បញ្ជូន ទៅ រោងចក្រ ចំនួន ៨ នៅ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ដែល មាន កម្មករ ប្រមាណ ១ ម៉ឺន នាក់។