Managua, Nikaragua -Fabrika rahbarlari Fotima Alejandra Espinoza Cisnero va Jovany Antonio Chavarria Murillo boshqa hamkasblari bilan birga Nikaraguada jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha yaxshiroq ish bo'yicha treningda qatnashdilar. Kurs juda qattiq bo'ldi - sakkizta sessiya, har biri sakkiz soat - lekin ishtirokchilar yangi tushunchalarni tushunishni xohlashdi.
Afsuski, jinsiy zo'ravonlik butun dunyo bo'ylab tikuvchilik fabrikalarida nisbatan keng tarqalgan hodisa . Kiyim-kechak sanoati asosan 30 yoshgacha bo'lgan ishchi ayollardan iborat bo'lib, ularning aksariyati birinchi rasmiy ish uchun qishloq joylardan yoki chet eldan ko'chib keladi. Odatda, nazorat va boshqaruv lavozimlarining aksariyat qismini erkaklar egallaydi va kuch nomutanosibligi endemikdir.
Better Work bir necha yillar davomida Nikaraguadagi zavod maydonlarida va u faoliyat yuritayotgan mamlakatlarda bu muammoni kamaytirish va oxir-oqibat yo'q qilish uchun turli strategiyalarni amalga oshirib kelmoqda.
Trening orqali Nikaraguadagi Better Work ishtirokchilari gender tushunchasi, zo'ravonlikning oldini olish usullari va xususan, jinsiy zo'ravonlikni fabrikada ham, tashqarida ham o'rganadilar. Omon qolganlarga qaratilgan yondashuvlar va jinsiy zo'ravonlik holatlari uchun shikoyat qilish mexanizmlari ham o'quv dasturining bir qismidir.
Trening “Better Work” gender strategiyasining asosiy elementi boʻlib, u kamsitishlarni kamaytirish, ayollarning ish joyidagi imkoniyatlarini kengaytirish va gender ish haqi boʻyicha farqni bartaraf etishga qaratilgan.
"Kurs mening munosabatimni oldingi va keyinroq o'zgartirishga sabab bo'ldi", deb o'qidi murabbiylar qabul qilgan xabarlardan birida. Boshqa bir ishtirokchi treningning unga ko'rsatgan "o'zgartiruvchi ta'siri" haqida gapirdi.
Better Work Fotima va Jovany bilan kursdan olgan ma'lumotlari haqida chuqur suhbatlashish uchun o'tirdi.
Mana ular nima deyishdi.
Fotima Alejandra Espinoza Cisnero - poytaxt Managuadan 45 km janubda joylashgan San-Markos shahridan 41 yoshli ayol. U Nikaraguadagi ANNIC zavodida oxirgi 13 yil davomida sifat nazoratchisi sifatida ishlaydi.
Ushbu treningdan oldin bezovtalanish va jinsiy zo'ravonlik haqida nima bilgan edingiz?
Men faqat odamlar o'z irodasiga qarshi ba'zi harakatlarga duch kelganda o'zlarini biroz noqulay his qilishlarini bilardim. Men ta'qiblar sodir bo'lishi mumkin bo'lgan ko'plab vaziyatlardan bexabar edim. Bilmaslik boshqa odamlarga nisbatan mas'uliyatsiz harakatlarga olib kelishi mumkin. Ushbu trening mening ko'zlarimni ta'qib qilish ta'rifiga kiruvchi turli vaziyatlarga ochib berdi, bu menga kelajakda mumkin bo'lgan qurbon yoki jinoyatchi sifatida ulardan qochishimga yordam berdi.
Endi ta'qib va jinsiy zo'ravonlik haqida nima bilasiz?
Men tushundimki, bu odamlarning hissiy salomatligiga katta ta'sir ko'rsatadigan juda nozik masala. Men boshqalarga tajovuz sodir bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyatlardan qochishga qanday yordam berishni va hamkasblarim yoki do'stlarim bunday zo'ravonlikka duch kelganda nima qilish kerakligini bilib oldim.
Sizningcha, ushbu treningdan oldin hamkasblaringizga nisbatan nomaqbul xatti-harakatlaringiz bo'lganmi?
Homilador hamkasbimdan ruxsat so‘ramay qornini tekkizdim. Men bu ish joyidagi zo'ravonlik toifasiga kirishini bilmasdim.
Ushbu treningdan keyin xatti-harakatlaringiz o'zgarganmi?
Ha, albatta. Men ularning imo-ishoralari, xatti-harakatlari, mehr va e'tibor namoyon bo'lishiga juda ehtiyot bo'lish kerakligini bilib oldim. Nazoratchi sifatida biz xodimlarimiz uchun mas'ulmiz, ya'ni hamkasblarimizga hurmatsizlikka olib keladigan va muammolarga sabab bo'ladigan har qanday noaniq xatti-harakatlardan qochishimiz juda muhim. Shubhasiz, bunday xatti-harakatlar to'plami nafaqat fabrikada, balki kundalik hayotimizda ham qo'llanilishi kerak.
Endi zavod binosidan tashqarida ham xatti-harakatlaringizni o'zgartirasizmi?
Bundan buyon men duch kelgan har bir insonga munosib hurmat darajasini ko'rsataman. Shuningdek, men o'z bilimlarimni baham ko'rmoqchiman va boshqalarga ularning hayotida boshdan kechirishi mumkin bo'lgan noxush vaziyatlarni qabul qilmaslik kerakligini tushunishga yordam bermoqchiman, chunki ular ta'qib qilish shaklidir.
Siz olgan trening qanchalik foydali?
Bu kabi mashg‘ulotlar insonning ko‘zini ochishi bilan juda muhimdir. Nafaqat zo'ravonlik nima ekanligini tushunish, balki odamlarga o'z jasoratini topishga va ta'qibga qarshi turishga yordam berish, shuningdek, tegishli echimlar bilan uni hal qilish yo'llarini izlash.
O'rganganlaringizni amalda qo'llaganingizda yaqinda tajribangiz bormi?
Men o'zim ta'qiblar qurboni bo'ldim va kursdan so'ng vaziyatni to'g'irlash va meni bezovta qilgan shaxs bilan muomala qilmaslik uchun vositachi sifatida advokat bilan bog'landim.
Kursda olgan bilimlaringizni hech kim bilan baham ko'rganmisiz?
Men o'rganganlarimni juda uzoq vaqt davomida hayotlarida qiyin vaziyatlarga duch kelgan bir necha qarindoshlarim bilan o'rtoqlashdim. Bu ularga to'g'ri qarorlar qabul qilishda yordam berdi va ularni haqoratli vaziyatga chek qo'yishga olib keldi.
Jovany Antonio Chavarria Murillo 34 yoshli erkak va ikki farzandning otasi, poytaxtdan 50 kilometr uzoqlikdagi Masatepe shahridan. U Nikaraguadagi ANNIC zavodida so'nggi besh yil davomida qadoqlash bo'yicha nazoratchi bo'lib ishlaydi.
Ushbu treningdan oldin jinsiy zo'ravonlik haqida nima bilgan edingiz?
Men bunday zo'ravonlikdan faqat ayollar azob chekishi mumkin deb o'yladim. Bundan tashqari, ta'qib qilish shaxsiy, aqliy va hissiy darajada qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tasavvur qila olmadim.
Trening orqali nimani o'rgandingiz?
Shuni yodda tutish kerakki, bezovtalanishga sabab bo'lgan shaxs aybdor. Biz ta'qib qilishning har xil turlari haqida ham aniq bo'lishimiz kerak, chunki u hazillar, sharhlar va imo-ishoralar shaklida yuzaga kelishi mumkin, bu osonlikcha noto'g'ri talqin qilinishi mumkin.
Endi o'z munosabatingizni va xulq-atvoringizni o'zgartirasizmi?
Ha, men ko'proq ehtiyotkor bo'laman va ish joyimizda va tashqarida doimo hurmatli xulq-atvorni namoyon etaman. Men noto'g'ri xatti-harakatni payqaganimda ham ko'rsata boshlayman.
Jinsiy zo'ravonlik ta'rifiga kiruvchi va odamlar hali ham jamiyatda odatiy deb hisoblaydigan umumiy xatti-harakatlar qanday?
Garchi ko'p odamlar boshqalarni hurmat qilishga harakat qilsalar ham, og'zaki va jismoniy ta'qiblar hali ham davom etmoqda va bizning jamiyatimizda odatiy hol sifatida qabul qilinadi.
Zavod binosidan tashqaridagi xatti-harakatlaringizni ham o'zgartirasizmi?
Ha, men har bir insonning nuqtai nazarini va o'ziga xos his-tuyg'ularini hurmat qilishga va umuman olganda ko'proq halollikni qo'llashga harakat qilaman.
Siz olgan trening qanchalik foydali?
Ushbu mavzu haqida bilish bizga har kuni guvoh bo'ladigan keng ko'lamli vaziyatlarda qaror qabul qilishimizga yordam beradi. Ushbu trening bizga hamkasblarimizga, va umuman olganda, hayotimizda duch keladigan va duch keladigan har qanday odamga jismoniy yoki ruhiy zarar etkazmaslikka yordam beradi.
Yaqinda o'rgangan narsangizni amalda qo'llaganingizda tajribangiz bormi?
Men yaqinda fabrikadagi murabbiylardan biri bilan suhbatni boshladim, u boshqa bir hamkasbiga noo'rin so'zlar bilan murojaat qildi. Men unga muloqot qilish usulini qanday yaxshilash bo'yicha ba'zi maslahatlar berdim, chunki bu og'zaki ta'qib sifatida qabul qilinishi va oxir-oqibat mojaroga olib kelishi mumkin edi.
Treningdan o'rganganlaringizni boshqalar bilan baham ko'rdingizmi?
Men bo'limda ishlaydigan xodimlar bilan gaplashdim, ularni hamkasblari bilan muomala qilishda to'g'ri xatti-harakatni qo'llashga va aks holda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan zarar va nizolardan xabardor bo'lishga taklif qildim.
Prevention of Sexual Harassment (POSH) Training in Nicaragua
Since 2021, a special intervention on the Prevention of Sexual Harassment (POSH) has been rolled out to 8 factories in Nicaragua employing approximately 10,000 workers.