মানাগুয়া, নিকারাগুয়া - ফ্যাক্টরি সুপারভাইজার ফাতিমা আলেজান্দ্রা এস্পিনোজা সিসনেরো এবং জোভানি আন্তোনিও চাভারিয়া মুরিলো অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে নিকারাগুয়ায় বেটার ওয়ার্ক যৌন হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণে অংশ নিয়েছিলেন। কোর্সটি কঠোর ছিল - আটটি সেশন, প্রতিটি আট ঘন্টা - তবে অংশগ্রহণকারীরা নতুন ধারণাগুলি উপলব্ধি করতে আগ্রহী ছিল।
দুর্ভাগ্যবশত, যৌন হয়রানি সারা বিশ্বের পোশাক কারখানায় তুলনামূলকভাবে সাধারণ ঘটনা । পোশাক শিল্পে মূলত ৩০ বছরের কম বয়সী নারী শ্রমিক রয়েছে, যাদের মধ্যে অনেকেই তাদের প্রথম আনুষ্ঠানিক কাজের জন্য গ্রামাঞ্চল বা বিদেশ থেকে পাড়ি জমান। সাধারণত, বেশিরভাগ সুপারভাইজরি এবং ম্যানেজমেন্ট পদগুলি পুরুষদের দ্বারা পরিচালিত হয় এবং ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা স্থানীয়।
বেটার ওয়ার্ক নিকারাগুয়া এবং এটি পরিচালিত দেশগুলিতে কারখানার মেঝেতে এই সমস্যাটি হ্রাস এবং শেষ পর্যন্ত নির্মূল করার জন্য বছরের পর বছর ধরে বিভিন্ন কৌশল প্রয়োগ করছে।
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, নিকারাগুয়ার বেটার ওয়ার্ক অংশগ্রহণকারীরা লিঙ্গ ের ধারণা, হয়রানি প্রতিরোধের উপায় এবং বিশেষত, যৌন হয়রানি সম্পর্কে জানতে পারে, উভয় কারখানায় এবং বাইরে। যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে বেঁচে থাকা-কেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিযোগ প্রক্রিয়াগুলিও পাঠ্যক্রমের অংশ।
প্রশিক্ষণটি বেটার ওয়ার্কের লিঙ্গ কৌশলের একটি মূল উপাদান, যা বৈষম্য হ্রাস, কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের ক্ষমতায়ন এবং লিঙ্গ বেতন ের ব্যবধান বন্ধ করতে প্রস্তুত।
একজন প্রশিক্ষক লিখেছেন, "কোর্সটি আগে এবং পরে আমার মনোভাবের পরিবর্তন ঘটিয়েছে। আরেকজন অংশগ্রহণকারী তার উপর প্রশিক্ষণের "রূপান্তরমূলক প্রভাব" সম্পর্কে কথা বলেছেন।
বেটার ওয়ার্ক ফাতিমা এবং জোভানির সাথে কোর্স থেকে তাদের টেকওয়ে সম্পর্কে গভীর কথোপকথনের জন্য বসেছিল।
এখানে তারা যা বলেছে।
ফাতিমা আলেজান্দ্রা এস্পিনোজা সিসনেরো রাজধানী মানাগুয়া থেকে ৪৫ কিলোমিটার দক্ষিণে সান মার্কোস শহরের ৪১ বছর বয়সী এক নারী। তিনি গত ১৩ বছর ধরে নিকারাগুয়ার এএনআইসি কারখানায় কোয়ালিটি সুপারভাইজার হিসেবে কাজ করছেন।
এই প্রশিক্ষণের আগে আপনি হয়রানি এবং যৌন হয়রানি সম্পর্কে কী জানতেন?
আমি কেবল জানতাম যে লোকেরা তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কিছু পদক্ষেপের মুখোমুখি হওয়ার সময় কিছুটা অস্বস্তি বোধ করতে পারে। আমি জানতাম না যে অনেক পরিস্থিতিতে হয়রানি হতে পারে। অজ্ঞতা অন্য মানুষের প্রতি দায়িত্বজ্ঞানহীন আচরণের দিকে পরিচালিত করতে পারে। এই প্রশিক্ষণটি হয়রানির সংজ্ঞার মধ্যে পড়ে এমন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আমার চোখ খুলে দেয়, যা আমাকে ভবিষ্যতে সম্ভাব্য শিকার বা অপরাধী হিসাবে এগুলি এড়াতে সহায়তা করে।
যৌন হয়রানি ও হয়রানি সম্পর্কে আপনি এখন কী জানেন?
আমি বুঝতে পেরেছি যে এটি একটি খুব সূক্ষ্ম বিষয় যা মানুষের মানসিক স্বাস্থ্যকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে। আমি শিখেছি যে কীভাবে অন্যদের হয়রানি হতে পারে এমন পরিস্থিতি এড়াতে সহায়তা করা যায় এবং সহকর্মী বা বন্ধুরা যদি এই ধরণের নির্যাতনের মুখোমুখি হয় তবে কী করা উচিত।
আপনি কি মনে করেন যে এই প্রশিক্ষণের আগে আপনার সহকর্মীদের প্রতি আপনার কোনও অনুপযুক্ত আচরণ ছিল?
আমি একজন গর্ভবতী সহকর্মীর অনুমতি না নিয়ে তার পেট স্পর্শ করেছি। আমি জানতাম না যে এটি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শ্রেণীতে পড়তে পারে।
এই প্রশিক্ষণের পরে আপনার আচরণ কি পরিবর্তিত হয়েছে?
হ্যাঁ অবশ্যই। আমি শিখেছি যে একজনকে তাদের অঙ্গভঙ্গি, মনোভাব, স্নেহ এবং মনোযোগ প্রদর্শনের বিষয়ে অত্যন্ত সতর্ক হওয়া দরকার। সুপারভাইজার হিসাবে, আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য দায়বদ্ধ, যার অর্থ আমাদের সহকর্মীদের অসম্মান করতে পারে এবং সমস্যার কারণ হতে পারে এমন কোনও অস্পষ্ট আচরণ এড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। স্পষ্টতই, আচরণের এই সেটটি কেবল কারখানার মেঝেতে প্রয়োগ করা উচিত নয়, তবে আমাদের দৈনন্দিন জীবনেও প্রয়োগ করা উচিত।
আপনি কি এখন কারখানা প্রাঙ্গণের বাইরেও আপনার আচরণ পরিবর্তন করবেন?
এখন থেকে, আমি প্রতিটি ব্যক্তিকে দেখাব যে আমি তাদের প্রাপ্য সম্মানের মাত্রা পেয়েছি। আমি আমার জ্ঞান ভাগ করে নিতে চাই এবং অন্যদের বুঝতে সহায়তা করতে চাই যে তারা তাদের জীবনে যে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি অনুভব করতে পারে তা গ্রহণ করা উচিত নয়, কারণ তারা এক ধরণের হয়রানির প্রতিনিধিত্ব করে।
আপনি এইমাত্র যে প্রশিক্ষণ পেয়েছেন তা কতটা উপকারী?
এই জাতীয় প্রশিক্ষণগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা একজনের চোখ খুলে দেয়। হয়রানি আসলে কী তা বোঝার জন্য নয়, বরং মানুষকে তাদের নিজস্ব সাহস খুঁজে পেতে এবং হয়রানির বিরুদ্ধে দাঁড়াতে সহায়তা করার পাশাপাশি উপযুক্ত সমাধানের সাথে এটি মোকাবেলা করার উপায়গুলিও সন্ধান করা।
আপনার কি সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা হয়েছে যেখানে আপনি যা শিখেছেন তা অনুশীলনে প্রয়োগ করেছেন?
আমি নিজেই হয়রানির শিকার হয়েছি এবং কোর্সটি অনুসরণ করে, আমি পরিস্থিতি ঠিক করতে এবং যে ব্যক্তি আমাকে হয়রানি করছিল তার সাথে আচরণ এড়াতে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করেছি।
আপনি কি কোর্সের শিক্ষা কারো সাথে ভাগ করে নিয়েছেন?
আমি যা শিখেছি তা কয়েকজন আত্মীয়ের সাথে ভাগ করে নিয়েছি যারা দীর্ঘদিন ধরে তাদের জীবনে কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছেন। এটি তাদের আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করেছে, তাদের অপমানজনক পরিস্থিতির অবসান ঘটাতে পরিচালিত করেছে।
রাজধানী থেকে ৫০ কিলোমিটার দূরে মাসাতেপ শহরের বাসিন্দা ৩৪ বছর বয়সী জোভানি আন্তোনিও চাভারিয়া মুরিলো দুই সন্তানের জনক। তিনি গত পাঁচ বছর ধরে নিকারাগুয়ার এএনআইসি কারখানায় প্যাকেজিং সুপারভাইজার হিসেবে কাজ করছেন।
এই প্রশিক্ষণের আগে আপনি যৌন হয়রানি সম্পর্কে কী জানতেন?
আমি ভেবেছিলাম শুধু নারীরাই এ ধরনের হয়রানির শিকার হতে পারে। এছাড়াও, ব্যক্তিগত, মানসিক এবং সংবেদনশীল স্তরে হয়রানির পরিণতি কী হতে পারে তা আমি কল্পনাও করতে পারিনি।
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে আপনি কী শিখেছেন?
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যিনি হয়রানি করেন তিনিই অপরাধী। আমাদের অবশ্যই বিভিন্ন ধরণের হয়রানি সম্পর্কে স্পষ্ট হতে হবে, কারণ এটি কৌতুক, মন্তব্য এবং অঙ্গভঙ্গি আকারে ঘটতে পারে, যা সহজেই ভুল ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
আপনি কি এখন আপনার মনোভাব এবং আচরণ পরিবর্তন করবেন?
হ্যাঁ, আমি আরও সতর্ক থাকব এবং সর্বদা আমাদের কর্মক্ষেত্রে এবং বাইরে সম্মানজনক আচরণ প্রদর্শন করব। আমি যখন এটি লক্ষ্য করব তখন আমি ভুল আচরণও নির্দেশ করতে শুরু করব।
যৌন হয়রানির সংজ্ঞার মধ্যে পড়ে এমন সাধারণ আচরণগুলি কী কী এবং লোকেরা এখনও সমাজে স্বাভাবিক হিসাবে দেখে?
যদিও অনেকে অন্যকে সম্মান করার চেষ্টা করে, মৌখিক এবং শারীরিক হয়রানি এখনও অব্যাহত রয়েছে এবং আমাদের সমাজ জুড়ে স্বাভাবিক হিসাবে বিবেচিত হয়।
আপনি কি কারখানা প্রাঙ্গণের বাইরেও আপনার আচরণ পরিবর্তন করবেন?
হ্যাঁ, আমি প্রতিটি ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি এবং তাদের অনুভূতির নির্দিষ্ট উপায়কে সম্মান করার চেষ্টা করব এবং সাধারণভাবে আরও সততা প্রয়োগ করব।
আপনি এইমাত্র যে প্রশিক্ষণ পেয়েছেন তা কতটা উপকারী?
এই বিষয়টি সম্পর্কে জানা আমাদের প্রতিদিন প্রত্যক্ষ করা পরিস্থিতিগুলির একটি বিশাল বর্ণালী জুড়ে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। এই প্রশিক্ষণ আমাদের সহকর্মীদের এবং আরও বিস্তৃতভাবে, আমাদের জীবনে মুখোমুখি এবং মোকাবেলা করতে পারে এমন যে কোনও ব্যক্তির কোনও শারীরিক বা মানসিক ক্ষতি এড়াতে সহায়তা করে।
আপনার কি সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা হয়েছে যেখানে আপনি যা শিখেছেন তা অনুশীলনে প্রয়োগ করেছেন?
আমি সম্প্রতি কারখানার একজন কোচের সাথে কথোপকথন শুরু করেছি যিনি অন্য সহকর্মীকে অনুপযুক্ত ভাষা ব্যবহার করে সম্বোধন করছিলেন। আমি তাকে তার যোগাযোগের উপায়টি কীভাবে উন্নত করা যায় সে সম্পর্কে কিছু পরামর্শ দিয়েছিলাম, যেহেতু এটি মৌখিক হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, শেষ পর্যন্ত দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে।
প্রশিক্ষণ থেকে আপনি যা শিখেছেন তা কি অন্যদের সাথে ভাগ করে নিয়েছেন?
আমি আমার বিভাগে কর্মরত কর্মীদের সাথে কথা বলেছি, তাদের সহকর্মীদের সাথে আচরণ করার সময় উপযুক্ত আচরণ প্রয়োগ করার জন্য এবং অন্যথায় উদ্ভূত ক্ষতি এবং দ্বন্দ্ব সম্পর্কে সচেতন হওয়ার জন্য তাদের আমন্ত্রণ জানিয়েছি।
নিকারাগুয়ায় যৌন হয়রানি প্রতিরোধ (পিওএসএইচ) প্রশিক্ষণ
২০২১ সাল থেকে, নিকারাগুয়ার প্রায় ১০,০০০ শ্রমিক নিযুক্ত ৮টি কারখানায় যৌন হয়রানি প্রতিরোধে (পিওএসএইচ) একটি বিশেষ হস্তক্ষেপ চালু করা হয়েছে।