ইভানিয়া দেল কারমেন মারকাদো লোপেজ নিকারাগুয়ার রাজধানী শহরের উপকণ্ঠে এসএ টেক্সটাইল সংস্থা হানসে ইন্টারন্যাশনালের একটি আনুষাঙ্গিক গুদাম সহকারী।
তিনি গত আট বছর ধরে সেখানে কাজ করছেন এবং সম্প্রতি যৌন হয়রানি প্রতিরোধের জন্য কোম্পানির নবপ্রতিষ্ঠিত কমিটিতে (পিওএসএইচ) যোগ দিয়েছেন।
তিনি বলেন, "যৌন হয়রানির বিষয়টি সম্পর্কে আরও সচেতন হয়ে উঠলে, আপনি আপনার মানসিকতা পরিবর্তন করেন। তিনি বলেন, 'আজ আমি জানি হয়রানি কী। আমি চিন্তা করা বন্ধ করে দিয়েছিলাম যে শুধুমাত্র মহিলারা এতে ভুগছেন। পুরুষ এবং এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সদস্যরা প্রতিদিন হয়রানির মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তা কারখানায় হোক বা এর প্রাঙ্গণের বাইরে।
হানসে গ্রুপ এবং নিকারাগুয়ায় এর ৪,১৭০ টি কর্মী শাখা কারখানার মেঝে জুড়ে হয়রানি মোকাবেলায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। বেটার ওয়ার্কের সহায়তায় এবং এর ফ্ল্যাগশিপ পোশ প্রোগ্রাম অনুসরণ করে, গ্রুপটি এমন চ্যানেল গুলি প্রতিষ্ঠা করেছে যার মাধ্যমে কর্মীরা যৌন হয়রানির ঘটনাগুলি রিপোর্ট করতে পারে, যাতে তারা আরও নিরাপদে তাদের হয়রানিকারীদের নিন্দা করতে সক্ষম হয়। গ্রুপটি শ্রমিকদের একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য কাজ করছে।
দুর্ভাগ্যবশত, যৌন হয়রানি বিশ্বব্যাপী পোশাক কারখানায় তুলনামূলকভাবে সাধারণ ঘটনা এবং নিকারাগুয়ার কারখানাগুলিও এর ব্যতিক্রম নয়। কর্মক্ষেত্রে প্রায়শই কর্মীদের মধ্যে অসম ক্ষমতা সম্পর্ক দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, গবেষণা দেখায়। প্রায়শই, শিল্পটি ব্যবসায়িক চাপের সম্মুখীন হয় - যেমন পোশাক উত্পাদনের জন্য সংক্ষিপ্ত পরিবর্তনের সময় - যার অর্থ শ্রমিকরা উত্পাদন লক্ষ্যমাত্রায় পৌঁছানোর জন্য ভয় দেখানোর জন্য বা এমনকি অনুপ্রাণিত করার জন্য উৎপীড়ন এবং মৌখিক এবং শারীরিক নির্যাতনের শিকার হতে পারে।
কাজের জগতে সহিংসতা এবং হয়রানি সম্প্রতি আইএলও কনভেনশন নং 190 ("সি 190") এর মাধ্যমে আন্তর্জাতিক মানদণ্ডে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে - সহিংসতা এবং হয়রানি মুক্ত কাজের বিশ্বের সার্বজনীন অধিকারকে স্বীকৃতি দেওয়ার প্রথম আন্তর্জাতিক কনভেনশন।
এই ধরনের অপব্যবহারের মধ্যে রয়েছে অগ্রহণযোগ্য আচরণ এবং অনুশীলন, বা এর হুমকিগুলির একটি বিস্তৃত পরিসর, যার লক্ষ্য শারীরিক, মনস্তাত্ত্বিক, যৌন বা অর্থনৈতিক ক্ষতি হতে পারে বা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে লিঙ্গভিত্তিক সহিংসতা ও হয়রানি। যৌন হয়রানি হিসাবে স্বীকৃত আচরণের পরিসীমা সংজ্ঞায়িত করা সমস্যাটি নির্মূল করার দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে। POSH এর পদ্ধতির একটি অংশ অংশগ্রহণকারীদের সহিংসতা এবং হয়রানি প্রকাশ পেতে পারে এমন অসংখ্য উপায় বুঝতে সহায়তা করছে।
মিল্ড্রেড মিশেল কাস্তিলো গুটিয়েরেজ হানসের একটি কারখানায় সামাজিক সম্মতি ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করেন।
ক্যাস্টিলো গুটিয়েরেজ বলেন, বেটার ওয়ার্ক এই বিষয়ে কোম্পানির জিরো টলারেন্স নীতিতে একটি নির্ণায়ক ভূমিকা পালন করেছে। প্রোগ্রামটি ছয় মাস দীর্ঘ, সামগ্রিক পিওএসএইচ হস্তক্ষেপবাস্তবায়নের সময় হানসেকে পরামর্শ দিয়েছিল। এটি শেখার যাত্রার শুরুতে কারখানার পরিস্থিতি এবং সিস্টেমগুলি সনাক্ত করার জন্য একটি ডায়াগনস্টিক, প্রশিক্ষকের প্রশিক্ষণ (টিওটি) উপাদানসহ এই বিষয়ে একটি প্রশিক্ষণ নিয়ে গঠিত; হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ হিসাবে চলমান উপদেষ্টা পরিষেবা এবং কোচিং কারখানা নিজেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য চালু করা হয়; এবং ভবিষ্যতের জন্য টেকসই পরিকল্পনা।
ক্যাস্টিলো গুটিয়েরেজ আরও বলেন, "যদিও আমরা পেশাগত দৃষ্টিকোণ থেকে এটির দিকে এগিয়ে যাচ্ছি, আমাদের অবশ্যই বড় চিত্রের দিকে তাকাতে হবে এবং পরিবর্তনের এজেন্ট হতে হবে যাতে এই অগ্রহণযোগ্য অনুশীলনগুলি বাড়িতে, রাস্তায় এবং আমাদের সংস্কৃতিতেও বন্ধ হয়।
আজ, ১৭ জন প্রশিক্ষিত ফ্যাক্টরি প্রশিক্ষক সমগ্র কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করছেন। কারখানাটি একটি শক্তিশালী পরিকল্পনা তৈরি করেছে, যা পিওএস কমিটির উন্নয়ন থেকে শুরু করে। কমিটি কারখানার মধ্যে একটি সুস্পষ্ট জনসাধারণের পরিচয় তৈরি করেছে এবং কারখানার শ্রমিকদের অবহিত করার জন্য ম্যুরাল তৈরি করা, পরামর্শ ও পরামর্শের জন্য নিজেদের উপলব্ধ করা, প্রশিক্ষণ তদারকি এবং জরিপ পরিচালনার মতো উদ্যোগ নিয়েছে। কমিটি চারটি মডিউলের উপর ১০০ শতাংশ কর্মীদের প্রশিক্ষণ ের প্রক্রিয়াধীন রয়েছে।
"যৌন হয়রানি প্রতিরোধের জন্য প্রতিষ্ঠিত হ্যানসে ইন্টারন্যাশনাল, এসএ নীতি এবং পদ্ধতি সম্পর্কে সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই সচেতন হতে হবে," ক্যাস্টিলো গুতিরেজ বলেন। "তাদের অবশ্যই জানতে হবে যে এখানে, এটি প্রতিরোধ এবং সমাধানের জন্য ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।
প্রোগ্রামটির জন্য ধন্যবাদ, কর্মীরা এখন নির্যাতনের প্রতিবেদন করতে, যৌন হয়রানি এবং এটি যে বিভিন্ন রূপে প্রকাশ পায় তা সনাক্ত করতে এবং ভুক্তভোগী, অপরাধী এবং সম্ভাব্য দর্শকদের উপর প্রভাব সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
"এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ যৌন হয়রানির মৌলিক কারণগুলি হ'ল ক্ষমতার সম্পর্ক এবং লিঙ্গ বৈষম্য। এই কারণে, লিঙ্গ সমতা দ্বারা চিহ্নিত একটি সম্মানজনক কর্মক্ষেত্রের প্রচার এবং অর্জন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, "ক্যাস্টিলো গুটিয়েরেজ বলেছেন।
কাটিং অ্যাসিস্ট্যান্ট হোর্হে লুইস পেনা সুয়াজোও যৌন হয়রানি প্রতিরোধের জন্য কারখানার কমিটির সদস্য। তিনি এই বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধি করেন এবং কোম্পানির পদমর্যাদা নির্বিশেষে সমস্ত ভুক্তভোগীদের সমর্থন করেন।
পেনা সুয়াজোর মতে, যদিও তার কারখানায় জিনিসগুলি পরিবর্তিত হয়েছে, সমস্যাটি সমাজ জুড়ে বিস্তৃত, এটি মোকাবেলা করা কঠিন করে তোলে।
"যৌন হয়রানি নিকারাগুয়ায় আমাদের অনেককে প্রভাবিত করে। লোকেরা রাস্তায় স্পষ্ট যৌন মন্তব্য করে যা ভুলভাবে 'প্রশংসা' হিসাবে বিবেচিত হয়। অশ্লীল চেহারা এবং অশ্লীল চেহারাও সাধারণ। মানুষ এই ধরনের অশ্লীল অভিবাদন সহ্য করে এবং স্বাভাবিক বলে মনে করে।
পেনা সুয়াজো এমন একটি পদ্ধতি গ্রহণ করছে যা এটিকে একটি সাংস্কৃতিক সমস্যা হিসাবে মোকাবেলা করার চেষ্টা করে। কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের আচরণ সম্পর্কে কথা বলা এবং মোকাবেলা করা একটি বিষাক্ত ঐতিহ্য ভেঙে ফেলার প্রাথমিক এবং গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, তিনি বলেন। অবশেষে, তিনি এবং অন্যরা আশা করেন যে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া গুলি কারখানার বাইরে এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে প্রতিধ্বনিত হবে।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার ডার্লিং মারিয়া ফ্লোরেস মাল্টিজ তার কোম্পানির গৃহীত পদক্ষেপের জন্য গর্বিত, বিশ্বাস করেন যে যদি প্রতিটি কারখানা হয়রানির বিরুদ্ধে লড়াই করার প্রতিশ্রুতি দেয় তবে ফলাফলটি সেক্টরের সমস্ত শ্রমিকদের জন্য একটি উত্পাদনশীল, সম্মানজনক এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ হবে।
ফ্লোরেস মাল্টিজ বলেন, "আজ, মহিলা কর্মীরা বলছেন যে তারা আরও নিরাপদ বোধ করতে শুরু করেছেন এবং হয়রানির ঘটনার নিন্দা করার ক্ষেত্রে আরও আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠেছেন। "কর্মীরা খোলাখুলিভাবে এটি সম্পর্কে কথা বলছে, এটি একটি লক্ষণ যে বার্তাটি ভালভাবে গ্রহণ করা হয়েছে।
জেসিকা অ্যাডেলা গার্সিয়া, একজন সেলাই সহকারী হস্তক্ষেপে বিস্মিত: "কারখানা দ্বারা প্রদত্ত প্রশিক্ষণ কর্মীদের এবং পরিচালনার জন্য দুর্দান্ত ছিল। এটি আমাদের অপব্যবহার এবং হয়রানির সূক্ষ্ম লাইনগুলি বুঝতে সহায়তা করেছে। এছাড়াও, আমরা এখন কোনও কেস কীভাবে রিপোর্ট করতে পারি সে সম্পর্কে খুব স্পষ্ট ধারণা রয়েছে। তবুও, এর প্রভাব কর্মক্ষেত্রের বাইরেও যায়। আমরা দেশে ফিরে তথ্য ভাগ করে নিচ্ছি এবং এটি আমাদের পরিবার এবং সম্প্রদায়ের পরিবর্তনে অবদান রাখছে।
পশ কমিটির সদস্য অডিট কমপ্লায়েন্স অফিসার এরিক পেরেজ ইঙ্গিত দিয়েছেন যে প্রশিক্ষণটি তার মন পরিবর্তন করেছে: "বেটার ওয়ার্ক আমাদের যে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ দিয়েছে এবং আমরা, একটি পোশ কমিটি হিসাবে যা প্রতিলিপি করেছি, পুরুষরা আরও সচেতন যে আমাদের কিছু ক্রিয়াকলাপ মহিলাদের বিরুদ্ধে যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, সুতরাং এখন আমাদের কর্ম এবং মনোভাব বিশ্লেষণ করতে হবে।
হানসের মতো সরবরাহকারী এবং জিএপি ইনকর্পোরেটেডের মতো ক্রেতারা পশ প্রশিক্ষণের মতো সামগ্রিক হস্তক্ষেপের মাধ্যমে সাংস্কৃতিক দৃষ্টিকোণ থেকে এই সমস্যাটি মোকাবেলার জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছেন। এটি একটি মডেল সরবরাহ করে যে কীভাবে অন্যান্য কারখানা এবং ব্র্যান্ডগুলি শ্রমিকদের কাজের পরিবেশ - এবং সম্প্রসারণের মাধ্যমে জীবনযাত্রার উন্নতিতে সক্রিয় ভূমিকা নিতে পারে।