প্রাথমিক মূল্যায়নের ফলাফলগুলি নিম্নলিখিতগুলি তুলে ধরেছে:
মূল শ্রম মানের ক্ষেত্রে:
♦ শিশু শ্রম: শিশু শ্রম ক্লাস্টারের অধীনে তিনটি অনুসন্ধান পাওয়া গেছে যা নিয়োগের আগে শ্রমিকদের বয়স যাচাই করার জন্য নিয়োগকর্তাদের কোনও ব্যবস্থা নেই।
♦ বৈষম্য: বৈষম্যের ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ কারখানা (92%) এই ক্লাস্টারে অসঙ্গতিপূর্ণ কারণ তাদের শ্রমিকদের কমপক্ষে 1% প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে নিয়োগ করা হয় না।
♦ জোরপূর্বক শ্রম: কোন কারখানাই জোরপূর্বক শ্রমের ক্ষেত্রে অসঙ্গতিপূর্ণ ছিল না। সম্মিলিত দরকষাকষির (55%) ক্ষেত্রে প্রধান অসম্মতি অনুসন্ধানগুলি ছিল যে শ্রমিকদের চুক্তির বিষয়বস্তু সম্পর্কে অবহিত করা হয়নি, নিয়োগকর্তারা চুক্তিটি বাস্তবায়ন করেন না এবং / অথবা চুক্তিতে এমন শর্ত ছিল যা আইনের চেয়ে কম অনুকূল ছিল।
♦ ক্ষতিপূরণ: ভুল ওভারটাইম পেমেন্ট (78%) এবং অপর্যাপ্ত সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিট (60%) পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে অ-সম্মতির প্রধান ক্ষেত্র ছিল।
♦ চুক্তি ও মানবসম্পদ: সাবকন্ট্রাক্টর এবং শ্রমিকরা চুক্তি না পাওয়ার (৮৮%) এবং দুর্বল দ্বিপক্ষীয় কমিটি (৮৫%) দুর্বল চুক্তি পদ্ধতি এবং সামাজিক সংলাপে জড়িত হওয়ার প্রতিশ্রুতির অভাবকে প্রতিফলিত করে।
♦ যৌন হয়রানি: উল্লেখযোগ্য উদ্বেগের বিষয় ছিল যে আটটি কারখানায় শ্রমিকরা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, যৌন হয়রানি এবং উৎপীড়ন সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন।
♦ ওএসএইচ: বেশিরভাগ কারখানাও ওএসএইচ-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, সমস্ত কারখানা জরুরী অবস্থার জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত নয়।
এর প্রতিটি দেশের প্রোগ্রামের জন্য কমপ্লায়েন্স সংশ্লেষণ প্রতিবেদন, সামগ্রিক স্তরে অ-সম্মতির বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে। এই প্রতিবেদনগুলির লক্ষ্য হ'ল প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলির কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে সমস্ত প্রোগ্রাম স্টেকহোল্ডারদের জন্য স্বচ্ছ তথ্য সরবরাহ করা।