Los resultados de la evaluación inicial pusieron de relieve lo siguiente:
En el ámbito de las normas fundamentales del trabajo:
Trabajo infantil: Se detectaron tres casos de trabajo infantil en los que los empleadores carecían de un sistema para verificar la edad de los trabajadores antes de contratarlos.
Discriminación: Con respecto a la discriminación, la mayoría de las fábricas (92%) incumplen en este clúster debido a que no contratan al menos al 1% de sus trabajadores personas con discapacidad.
♦ Trabajo forzado: Ninguna fábrica incumplía en materia de trabajo forzoso. Los principales incumplimientos detectados con respecto a la negociación colectiva (55%) fueron que los trabajadores no estaban informados del contenido de los convenios, los empresarios no aplicaban el convenio y/o el convenio tenía condiciones menos favorables que la ley.
♦ Remuneración: El pago incorrecto de las horas extraordinarias (78%) y la insuficiencia de las prestaciones de la seguridad social (60%) fueron los principales incumplimientos en materia de remuneración.
Contratación y recursos humanos: Los hallazgos de subcontratistas y trabajadores que no reciben contratos (88%) y comités bipartitos débiles (85%) reflejan procedimientos de contratación deficientes y falta de compromiso para entablar un diálogo social.
Acoso sexual: En ocho fábricas, los trabajadores expresaron su preocupación por el acoso, el acoso sexual y la intimidación en el lugar de trabajo.
♦ S ST: La mayoría de las fábricas siguen sin cumplir la normativa en materia de SST, y no todas están plenamente preparadas para una emergencia.
Informes de síntesis de cumplimiento para cada uno de sus programas nacionales, en los que se presenta un análisis de los incumplimientos a nivel agregado. El objetivo de estos informes es proporcionar información transparente a todas las partes interesadas en el programa sobre las condiciones de trabajo en las fábricas que participan en él.