15 November 2016.

គំរូសេវាកម្មការងារកាន់តែប្រសើរត្រូវបានដាក់ឫសនៅក្នុងប្រធានបទសំខាន់ចំនួនបួនគឺ ភាពជាម្ចាស់, ភាពជាដៃគូរ, គណនេយ្យភាពនិងសន្ទស្សន៍. ភាព ជា ម្ចាស់ មាន ន័យ ថា ដំណើរ ការ កែ លម្អ រោង ចក្រ នីមួយ ៗ ពិចារណា ពី ទស្សនៈ របស់ ស្ត្រី និង បុរស ដែល ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ទាក់ ទង នឹង អ្វី ដែល សំខាន់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ចំពោះ ពួក គេ និង របៀប ដែល ពួក គេ អាច នាំ មក នូវ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ និរន្តរ៍ ។ តាមរយៈការលើកកម្ពស់ការសន្ទនានៅក្នុងរោងចក្រ យើងផ្តល់អំណាចដល់ការគ្រប់គ្រងនិងអ្នកតំណាងកម្មករដើម្បីកំណត់អំពីតម្រូវការរបស់ពួកគេនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការការពារនិងដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ខណៈ ដែល ចូល រួម ជាមួយ រោង ចក្រ យើង ក៏ ស្ថាបនា ភាព ជា ដៃ គូ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម ផ្សេង ទៀត ដើម្បី ទាញ យក ប្រយោជន៍ ពី កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ពួក គេ និង ពង្រឹង តួ នាទី របស់ ពួក គេ ។ ទី បំផុត ការ ទទួល ខុស ត្រូវ គឺ ចាំបាច់ ដើម្បី ធានា ថា ការ កែ លម្អ ដែល ចាំបាច់ ត្រូវ បាន អនុវត្ត និង ពង្រឹង កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ របស់ ឧស្សាហកម្ម ក្នុង ចំណោម អតិថិ ជន និង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ផ្សេង ទៀត ។

នៅ ក្នុង វីដេអូ នេះ យើង ឃើញ ពី របៀប ដែល រោង ចក្រ ទទួល បាន ភាព ជា ម្ចាស់ យ៉ាង មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព នៅ ក្នុង ដំណើរ ការ កែ លម្អ របស់ ពួក គេ ។ វា ប្រាប់ ពី រឿង រោងចក្រ មួយ នៅ ប្រទេស វៀតណាម ដែល កម្មករ និង អ្នក គ្រប់គ្រង កំពុង ធ្វើ ការ ជាមួយ គ្នា ដើម្បី កំណត់ អត្តសញ្ញាណ និង ដឹង ពី ការ កែ លម្អ ដែល ចាំបាច់។ ក្នុង ការ ធ្វើ បែប នេះ រោង ចក្រ នេះ បាន ធ្វើ ការ ផ្តួច ផ្តើម ក្នុង ដំណើរ ការ កែ លម្អ និង បាន រាយ ការណ៍ ពី ការ កែ លម្អ សំខាន់ ៗ ដល់ អ្នក ទិញ របស់ ខ្លួន មុន ពេល ការ វាយ តម្លៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ មួយ ត្រូវ បាន អនុវត្ត ។

សូម មើល កន្លែង នេះ សម្រាប់ វីដេអូ ដែល នឹង មក ដល់ នៅ លើ ការ សន្ទនា ភាព ជា ដៃ គូ និង ការ ទទួល ខុស ត្រូវ ។