2016 yil 15 noyabr.
Better Work xizmati modeli to'rtta asosiy mavzuga asoslanadi: egalik, hamkorlik, javobgarlik va muloqot. Egalik deganda, har bir zavodni takomillashtirish jarayoni fabrikada ishlaydigan ayollar va erkaklarning ish joyida ular uchun muhim bo'lgan narsa va barqaror o'zgarishlarga qanday olib kelishi mumkinligi haqidagi fikrlarini hisobga olishini anglatadi. Fabrikalarda muloqotni rivojlantirish orqali biz rahbariyat va ishchilar vakillariga ularning ehtiyojlarini aniqlash va ularning ish munosabatlarini yaxshilash uchun imkoniyatlar beramiz, bu esa muammolarni samarali oldini olish va bartaraf etish uchun asos bo‘ladi. Zavodlar bilan hamkorlik qilish bilan birga, biz sanoatning boshqa manfaatdor tomonlari bilan ham hamkorlikni yo'lga qo'yamiz, ularning sa'y-harakatlaridan foydalanish va ularning rolini kuchaytirish. Nihoyat, zaruriy yaxshilanishlar amalga oshirilishini ta'minlash va iste'molchilar va boshqa manfaatdor tomonlar o'rtasida sanoatning obro'sini oshirish uchun javobgarlik muhim ahamiyatga ega.
Ushbu videoda biz zavodlar o'z takomillashtirish jarayonida qanday qilib samarali egalik qilishlarini ko'ramiz. U Vetnamdagi zavod haqida hikoya qiladi, u erda ishchilar va rahbariyat kerakli yaxshilanishlarni aniqlash va amalga oshirish uchun birgalikda ishlamoqda. Shunday qilib, zavod takomillashtirish jarayonida tashabbus ko'rsatdi va Better Work baholash o'tkazilgunga qadar xaridorlarga asosiy yaxshilanishlar haqida xabar berdi.
Muloqot, hamkorlik va javobgarlikka oid keyingi videolar uchun ushbu maydonni tomosha qiling.