ព័ត៌មាន ស្តីពី ច្បាប់ ដែល មាន ស្រាប់ និង /ឬ ច្បាប់ ថ្មី នៅ កម្ពុជា ពាក់ព័ន្ធ នឹង បញ្ហា អនុលោម តាម COVID-19។ មាន ប្រយោជន៍ សម្រាប់ និយោជក សហជីព កម្មករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ដែល រុក រក ស្ថានភាព មិន ស្គាល់ និង ស្មុគស្មាញ។

តើ ការ ទាមទារ ផ្លូវ ច្បាប់ លើ ប្រាក់ ឈ្នួល សម្រាប់ កម្មករ ដែល មិន អាច ធ្វើការ បាន ដោយ សារ តែ ការ បិទ រោងចក្រ តាម បញ្ជា ដោយ រដ្ឋាភិបាល មាន អ្វី ខ្លះ?

បើ រដ្ឋាភិបាល បញ្ជា ឲ្យ ថៅកែ រោងចក្រ បិទ ដោយ ផ្អែក លើ ច្បាប់ ការងារ កម្ពុជា មិន មាន តម្រូវ ការ ប្រាក់ ឈ្នួល ក្នុង ពេល ផ្អាក នេះ ទេ បើ ទោះ បី ជា និយោជក ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ បន្ត ផ្ដល់ ការ ស្នាក់ នៅ បើ សិន ជា ពួក គេ បាន ផ្តល់ ជូន រួច ហើយ។  (ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ៧១, ៧២)

ក្នុងកំឡុងពេល Covid 19 រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីណែនាំមួយ ផ្តល់ជូនកម្មករដែលផ្អាកទទួល ៤០% នៃទឹកប្រាក់ ១៩០ដុល្លារអាមេរិក ពីនិយោជក និង ២០% នៃទឹកប្រាក់ ១៩០ដុល្លារអាមេរិក ពីរដ្ឋាភិបាល ប្រសិនបើពួកគេចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ដែលតម្រូវក្នុងក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ដោយ ចាប់ តាំង ពី ការ ណែនាំ នេះ ត្រូវ បាន ចេញ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ជំនាញ ទន់ មិន ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឲ្យ ដូច ដែល បាន ទាយ ទុក នោះ ទេ ដូច្នេះ កម្មករ ទទួល បាន តែ ៤០% នៃ ១៩០ ដុល្លារ អាមេរិក ពី កម្មករ។  (សេចក្តីណែនាំលេខ ០១៤/២០ ស្តីពី ការផ្អាកកិច្ចសន្យាការងារ, Enrolment for Soft Skill Training and Suspension of NSSF Contribution Payment for the Textile, Garment, Footwear, Travel Goods and Bag Sectors Affected by Shortage of Raw Materials due to Covid-19, February 28, 2020)

នៅថ្ងៃទី០៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២០ រាជរដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយ ដើម្បីផ្តល់ជំនួយ ៧០$ ក្នុង១ខែ ដល់កម្មករដែលផ្អាកម្នាក់ៗ។  ប្រាក់ បៀវត្ស នេះ គឺ ជា តម្លៃ រួម រវាង រដ្ឋាភិបាល (៤០ ដុល្លារ អាមេរិក) និង និយោជក (៣០ ដុល្លារ អាមេរិក)។  បទបញ្ជានេះមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី១០ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២០។  (សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន របស់ រាជ រដ្ឋាភិបាល រ៉ូយ៉ាល់ នៃ កម្ពុជា ស្តីពី វិធានការ បន្ថែម ដើម្បី សម្រួល វិស័យ ឯកជន និង និយោជក និង កម្មករ ដែល រង ផល ប៉ះពាល់ ដោយ សារ ជំងឺ Covid-19, April 7, 2020, Point 1)

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់លើប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលឈប់ធ្វើការ/ការបិទបណ្តោះអាសន្ន (និយោជកដែលបើកបរ) ?

ម្ចាស់ រោងចក្រ ត្រូវ ដាក់ ជូន ទម្រង់ ស្នើ សុំ ផ្អាក កិច្ចសន្យា ការងារ ជូន នាយកដ្ឋាន ត្រួតពិនិត្យ ការងារ សម្រាប់ រោងចក្រ នៅ រាជធានី ភ្នំពេញ ឬ មន្ទីរ ការងារ និង បណ្ដុះបណ្ដាល វិជ្ជាជីវៈ ខេត្ត សម្រាប់ រោងចក្រ នៅ តាម បណ្តា ខេត្ត ។

ក្នុងអំឡុងពេលផ្អាក និយោជកត្រូវបង់ ៤០% នៃ ១៩០ដុល្លារអាមេរិក ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ២០២០ ដោយផ្អែកលើសេចក្តីណែនាំលេខ ០១៤^{ចុះថ្ងៃទី២៨ ខែកុម្ភៈ} ឆ្នាំ២០២០។

នៅថ្ងៃទី ០៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២០ នេះ រាជ រដ្ឋាភិបាល រ៉ូយ៉ាល់ នៃ កម្ពុជា បាន ចេញ សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន មួយ ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ និយោជក បង់ ប្រាក់ ត្រឹម តែ ៣០ ដុល្លារ អាមេរិក ក្នុង មួយ ខែ ទៅ កម្មករ ដែល ត្រូវ បាន ព្យួរ នីមួយៗ។

(ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ៧១; សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន ថ្ងៃ ទី ០៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២០ ចំណុច ទី ១)

តើ ការ កំណត់ ច្បាប់ លើ រយៈ ពេល នៃ ការ ផ្អាក កិច្ច សន្យា ការងារ ដោយ ហេតុ ផល សេដ្ឋ កិច្ច មាន អ្វី ខ្លះ ?

រយៈពេល អតិបរមា នៃ ការ ផ្អាក សម្រាប់ ការ រាំងស្ទះ សេដ្ឋកិច្ច ធ្ងន់ធ្ងរ សម្ភារៈ ឬ ការ លំបាក មិន ប្រក្រតី ផ្សេងៗ ទៀត គឺ ២ ខែ ហើយ រដ្ឋាភិបាល នឹង ពិនិត្យ មើល ស្ថានភាព នេះ ម្តង ទៀត បន្ទាប់ ពី បញ្ចប់ រយៈពេល ពីរ ខែ នេះ។

(ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ៧១; សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន ថ្ងៃ ទី ០៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២០ ចំណុច ៤)

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ (ឧ. ធានារ៉ាប់រងសង្គម/សុខភាព) ដោយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលឈប់ធ្វើការ/ការបិទបណ្តោះអាសន្ន?

នៅ ពេល ដែល ម្ចាស់ រោង ចក្រ ផ្អាក ប្រតិបត្តិ ការ ពួក គេ ក៏ ត្រូវ ផ្ញើ លិខិត ជូន ដំណឹង មួយ ស្តី ពី ការ ផ្អាក ការ បង់ ប្រាក់ បរិច្ចាគ NSSF ផង ដែរ ។ ក្នុង អំឡុង ពេល ផ្អាក កិច្ចសន្យា ការងារ នេះ កម្មករ/បុគ្គលិក នឹង បន្ត ទទួល បាន អត្ថប្រយោជន៍ និង ប្រាក់ ឧបត្ថម្ភ ពី ការ ថែទាំ សុខភាព របស់ NSSF។

ប្រសិន បើ កម្ម ករ ដែល ត្រូវ បាន ព្យួរ ចូល រួម វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ ជំនាញ ទន់ កម្ម ករ នឹង បន្ត ទទួល បាន អត្ថ ប្រយោជន៍ ហានិភ័យ ការងារ របស់ NSSF ។ ប៉ុន្តែ រហូត មក ទល់ ពេល នេះ ក្រសួង ការងារ និង បណ្ដុះបណ្ដាល វិជ្ជាជីវៈ មិន បាន ផ្តល់ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ដោយសារ តែ វិធានការ ការពារ ជំងឺ គ្រុន សួត នោះ ទេ។

(សេចក្តីណែនាំលេខ ០១៤/២០ ចំនុច C)

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ប្រាក់កម្រៃក្នុងកំឡុងពេលឈប់ធ្វើការ/ការបិទបណ្តោះអាសន្ន (ឧ. ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យ)?

គ្មាន ការ បង់ ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ក្នុង អំឡុង ពេល ផ្អាក ការងារ ឡើយ ។

(ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ៧២)

តើរដ្ឋាភិបាលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដល់កម្មករ (បើមាន) ក្នុងអំឡុងពេលផ្អាកកិច្ចសន្យាការងារ?

ក្នុង អំឡុង ពេល ផ្អាក ការ ព្យួរ ជំងឺ កូរ៉ូណាវីរុស នេះ រដ្ឋាភិបាល ផ្តល់ ជូន កម្មករ ដែល ត្រូវ បាន ព្យួរ ដោយ មាន ប្រាក់ បៀវត្ស ៤០ USD ក្នុង មួយ ខែ បន្ថែម ពី លើ ការ បង់ ប្រាក់ USD ចំនួន ៣០ ដែល ផ្តល់ ជូន កម្មករ ដោយ កម្មករ ដោយ កម្មករ។

(សេចក្ដី ប្រកាស ព័ត៌មាន, ៧ មេសា ២០២០, ចំណុច ១)

តើអ្វីជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងកម្មករដែលយកប្រាក់កម្រៃ ឬមិនបង់ប្រាក់ក្នុងកំឡុងពេលឈប់ធ្វើការ/ការបិទបណ្តោះអាសន្ន?

ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលនិយោជកមិនអាចដំណើរការជាធម្មតា និយោជកនឹងពិភាក្សាអំពីបញ្ហាជាមួយសហជីព និងតំណាងកម្មករ។

1. ប្រសិន បើ កម្ម ករ យល់ ព្រម ប្រើប្រាស់ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ដែល នៅ សល់ របស់ ពួក គេ ក្នុង អំឡុង ពេល ឈប់ បណ្តោះ អាសន្ន ពួក គេ មាន សិទ្ធិ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ក្នុង អំឡុង ពេល ឈប់ សម្រាក របស់ ពួក គេ ។
2. បើ កម្មករ យល់ ព្រម ប្រើ ការ ឈប់ សម្រាក ដោយ មិន បង់ ប្រាក់ ក្នុង អំឡុង ពេល ឈប់ សម្រាក បណ្តោះ អាសន្ន នោះ ពួក គេ នឹង មិន មាន សិទ្ធិ ទទួល បាន ប្រាក់ ឈ្នួល ក្នុង អំឡុង ពេល ឈប់ សម្រាក នេះ ទេ លើក លែង តែ ការ បន្ត ផ្ដល់ ការ ស្នាក់ នៅ និង ប្រាក់ ឧបត្ថម្ភ ដឹក ជញ្ជូន។ ជម្រើស នេះ កម្រ មាន ការ យល់ ព្រម ព្រោះ កម្មករ ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ បង់ ប្រាក់ តាម សេចក្តី ណែនាំ និង ព័ត៌មាន របស់ កូវីដ។

(ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ៧១, ៧២, ១៦៦-១៦៨; សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន ថ្ងៃ ទី ០៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២០ ចំណុច ទី ១)

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំការចាកចេញឈឺ (ប្រាក់ខែឬមិនសង)?

តាម ច្បាប់ កម្មករ មាន សិទ្ធិ សម្រាក សម្រាក ព្យាបាល ជំងឺ រហូត ដល់ ទៅ ៦ ខែ ប្រសិន បើ ពួក គេ ផ្តល់ វិញ្ញាបនបត្រ ពី គ្រូពេទ្យ ដែល មាន គុណ សម្បត្តិ គ្រប់គ្រាន់។

ប្រសិន បើ ការ ឈប់ សម្រាក ឈឺ ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឲ្យ នៅ ក្រោម បទ ប្បញ្ញត្តិ ខាង ក្នុង របស់ រោង ចក្រ និយោជក ត្រូវ បង់ ថ្លៃ សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ជំងឺ តាម តម្រូវ ការ ដោយ បទ ប្បញ្ញត្តិ ខាង ក្នុង ។ ប្រសិនបើគ្មានការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់នៃការឈប់សម្រាកជំងឺនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងទេនោះ និយោជកគួរតែបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកជំងឺស្របតាមការអនុវត្តការងារ (១០០% ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែទី១. ៦០% បង់ប្រាក់សម្រាប់ខែទី២. ៤០% ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែទី៣. និងគ្មានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ខែ ៤-៦ ខែ) ។

ប្រសិន បើ កម្មករ ឈឺ ពេល ផ្អាក ការ ឈប់ សម្រាក ឈឺ មិន ត្រូវ បាន កាត់ បន្ថយ ក្នុង ពេល ផ្អាក ការងារ នោះ ទេ។ ក្នុង រឿងនេះ និយោជក មិន មាន កាតព្វកិច្ច បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ក្នុង ពេល ឈប់ សម្រាក ឈឺ នោះ ទេ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ កម្ម ករ នៅ តែ អាច ទទួល បាន សេវា កម្ម នេះ និង ទទួល បាន អត្ថ ប្រយោជន៍ ពី ការ ធានា រ៉ាប់ រង សុខ ភាព NSSF ។

(ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ៧១; ការណែនាំ 14/20; ពានរង្វាន់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល 26/03, 15/12(3))

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំការចាកចេញប្រចាំឆ្នាំ (ប្រាក់ខែឬមិនទូទាត់) ?

និយោជិត ទាំង អស់ មាន សិទ្ធិ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ ។ កម្ម ករ ពេញ ម៉ោង ទទួល បាន ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ រយៈ ពេល 1.5 ថ្ងៃ ក្នុង មួយ ខែ ។ នេះ ស្មើ នឹង 18 ថ្ងៃ ក្នុង មួយ ឆ្នាំ ។

ប្រសិន បើ កម្មករ យល់ ព្រម ប្រើ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ដែល នៅ សល់ របស់ ពួក គេ ក្នុង អំឡុង ពេល ផ្អាក ជា បណ្តោះ អាសន្ន ពួក គេ មាន សិទ្ធិ ទទួល បាន ប្រាក់ ឈ្នួល ក្នុង អំឡុង ពេល ឈប់ សម្រាក របស់ ពួក គេ។

(ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ១៦៦-១៦៨)

តើ ការ ពន្យារ ឬ ការ លើក លែង ទោស ដែល បាន អនុញ្ញាត ដោយ ស្រប ច្បាប់ សម្រាប់ ការ បរិច្ចាគ តាម ច្បាប់ (ឧ. health/social insurance etc.) សម្រាប់ និយោជក ឬ កម្មករ?

-និយោជក មិន មាន កាតព្វកិច្ច បង់ ថ្លៃ វិភាគទាន ទៅ NSSF ហើយ កម្មករ នៅ តែ ទទួល បាន អត្ថប្រយោជន៍ ពី ការ ធានា រ៉ាប់ រង សុខភាព ពី NSSF

-និយោជកអាចពន្យាពេលការបង់រំលោះរបស់កម្មករ ជំពាក់មុនឆ្នាំ ២០១៩ និងភាព ខ្ពង់ខ្ពស់នៅឆ្នាំ២០២០ ដល់ឆ្នាំ២០២១

(ការណែនាំ 14/20; សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន ថ្ងៃ ទី ០៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២០ ចំណុច ៧)

– ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ពន្ធ ចន្លោះ ពី ៦ ខែ ទៅ ១ ឆ្នាំ ដោយ ផ្អែក លើ កម្រិត នៃ ផល ប៉ះពាល់ ដល់ សហគ្រាស។

(ប្រកាសលេខ ១៣១៣ ចេញដោយក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ ជូនអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ)

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់លើភាពមិនគោរពច្បាប់ (ប្រាក់ខែនិងដំណឹង) ?

តម្រូវ ការ ផ្តល់ ច្បាប់ មុន ពេល មាន វិបត្តិ covid-19

ចំនួន ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ជំពាក់ កម្មករ ដែល បាន បញ្ចប់ គឺ អាស្រ័យ ទៅ លើ ប្រភេទ កិច្ចសន្យា ការងារ ដែល គេ ប្រើ កិច្ចសន្យា អាណត្តិ ថេរ (FDC) ឬ កិច្ចសន្យា រយៈពេល មិន បាន បញ្ជាក់ (UDC) ៖

បុគ្គលិកកិច្ចសន្យាកាត់ដេរ (LL Art. 73) – Non-renewal upon expiration

• ប្រាក់ ឈ្នួល សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ដែល មិន បាន ប្រើប្រាស់ (LL Art. 167)

កម្មករ ទាំងអស់ ត្រូវ បង់ ថ្លៃ សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ដែល មិន បាន ប្រើប្រាស់ ប្រសិន បើ មាន

• ប្រាក់ ឈ្នួល ដ៏ អស្ចារ្យ ជំពាក់ បើ មាន
• ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ Severance

កម្ម ករ FDC ត្រូវ តែ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ដាច់ ដោយ ខ្លួន ស្មើ នឹង យ៉ាង ហោច ណាស់ 5 % នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ដែល បាន បង់ ក្នុង អំឡុង ពេល កិច្ច សន្យា ( រួម ទាំង ការ លើស ម៉ោង និង ពិន្ទុ បន្ថែម ) ។ ប្រសិន បើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម មួយ បញ្ជាក់ ពី ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ដក ហូត ខ្ពស់ ជាង ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ដែល តម្រូវ ដោយ ច្បាប់ ចំនួន នេះ ត្រូវ តែ បង់ ថ្លៃ ខ្ពស់ ជាង នេះ ។

បុគ្គលិកកិច្ចសន្យាថេរ (LL Art. 73) – ផុតកំណត់មុនថ្ងៃបញ្ចប់

• ប្រាក់ ឈ្នួល សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ដែល មិន បាន ប្រើប្រាស់ (LL Art. 167)

កម្មករ ទាំងអស់ ត្រូវ បង់ ថ្លៃ សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ដែល មិន បាន ប្រើប្រាស់ ប្រសិន បើ មាន

• ប្រាក់ ឈ្នួល ដ៏ អស្ចារ្យ ជំពាក់ បើ មាន
• ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ Severance

(ដូចខាងលើចំពោះការមិនកើតឡើងវិញពេលផុតកំណត់)

• ខូចខាត (LL Art. 73)

ប្រសិន បើ កម្ម ករ FDC ត្រូវ បាន បញ្ចប់ មុន ពេល បញ្ចប់ កិច្ច សន្យា របស់ ពួក គេ ពួក គេ ក៏ មាន សិទ្ធិ ខូច ខាត ស្មើ នឹង ប្រាក់ ខែ ដែល ពួក គេ នឹង ទទួល បាន តាម រយៈ ការ ផុត កំណត់ នៃ កិច្ច សន្យា របស់ ពួក គេ ។ ការ ខូចខាត ទាំង នេះ អាច ជៀស វាង បាន ប្រសិន បើ ភាគី ទាំង ពីរ យល់ ព្រម ជា លាយ លក្ខណ៍ អក្សរ ចំពោះ ការ បញ្ចប់ ហើយ នេះ ត្រូវ បាន អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ ឃើញ។  អវត្តមានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ FCD អាចនឹងត្រូវលុបចោលមុនការផុតកំណត់របស់វាតែក្នុងករណីនៃអំពើខុសឆ្គងធ្ងន់ធ្ងរឬទង្វើរបស់ព្រះប៉ុណ្ណោះ។

កម្មករកិច្ចសន្យាមិនច្បាស់លាស់ (LL Arts. 89, as amended, 110)

• ការបង់រំលោះជាល ើងការជូនដំណឹង (បើអាចអនុវត្តបាន)
• ប្រាក់ ឈ្នួល សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ដែល មិន បាន ប្រើប្រាស់ (LL Art. 167)

កម្មករ ទាំងអស់ ត្រូវ បង់ ថ្លៃ សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ដែល មិន បាន ប្រើប្រាស់ ប្រសិន បើ មាន

• ប្រាក់ ឈ្នួល ដ៏ អស្ចារ្យ ជំពាក់ បើ មាន
• អាំងឌឹមនីធី (Prakas 443/2018)

កម្ម ករ UDC ត្រូវ តែ បង់ ប្រាក់ ចំណូល ជាន់ ខ្ពស់ ដែល ត្រូវ បាន គណនា ដោយ ផ្អែក លើ ប្រាក់ ចំណូល ជា មធ្យម របស់ ពួក គេ ក្នុង រយៈ ពេល ដប់ ពីរ ខែ មុន ពេល បញ្ចប់ ។  មោទនាភាព ខ្ពង់ខ្ពស់ មិន ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ កម្មករ លាលែង ពី តំណែង ឬ ត្រូវ បញ្ចប់ ការ ប្រព្រឹត្ត មិន ត្រឹម ត្រូវ ធ្ងន់ធ្ងរ នោះ ទេ ប៉ុន្តែ វា ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ បញ្ចប់ ទាំង អស់ ទៀត រួម ទាំង សម្រាប់ ការ សងសឹក ជំងឺ ជាដើម។

ចំនួន សំណង អាស្រ័យ លើ រយៈ ពេល នៃ ការងារ

កម្ម ករ UDC ដែល មាន សេវា កម្ម 1-6 ខែ គួរ តែ ត្រូវ បាន បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល និង អត្ថ ប្រយោជន៍ 7 ថ្ងៃ ។ កម្មករ UDC ដែល មាន សេវា ពេញ ៦ ខែ គួរ តែ ត្រូវ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល និង អត្ថប្រយោជន៍ ៧,៥ ថ្ងៃ (១/២ ប្រាក់ បំណាច់ រយៈពេល ១ ឆ្នាំ) ហើយ កម្មករ ដែល មាន សេវា ពេញ ១២ ខែ គួរ ត្រូវ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល និង អត្ថប្រយោជន៍ ១៥ ថ្ងៃ សម្រាប់ ការ បម្រើ ការងារ ជា រៀង រាល់ ឆ្នាំ។

ចំនួនទឹកប្រាក់គឺចំនួនទឹកប្រាក់បូក។  ឧទាហរណ៍ កម្មករ ដែល ធ្វើការ រយៈពេល ១ ឆ្នាំ និង ៩ ខែ ត្រូវ បាន សំណង ដូច ខាង ក្រោម ៖

៦ខែ = ៧,៥ ថ្ងៃ

+ ៣ខែ = ៧ថ្ងៃ

+ ១២ខែ = ១៥ថ្ងៃ

————————————-

21 ខែ = 29.5 ថ្ងៃ

ប្រសិន បើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម មួយ បញ្ជាក់ ពី ភាព មិន សម រម្យ ជាន់ ខ្ពស់ ជាង អ្វី ដែល តម្រូវ ដោយ ច្បាប់ ចំនួន នេះ ត្រូវ តែ បង់ ថ្លៃ ខ្ពស់ ជាង នេះ ។

• ការខូចខាត (ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន) (LL Arts. 91, 94, as amended)

ប្រសិនបើនិយោជកបញ្ចប់ការងាររបស់ UDC ដោយមិនមានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ កម្មករមានសិទ្ធិខូចខាត។ ចំនួន នៃ ការ ខូច ខាត ត្រូវ បាន កំណត់ នៅ តុលាការ ប៉ុន្តែ កម្ម ករ អាច ជៀស វាង ពី ការ បង្ហាញ ពី ការ ខូច ខាត ហើយ ជំនួស មក វិញ អះអាង ថា ការ ខូច ខាត ក្នុង ចំនួន ស្មើ នឹង ការ បង់ ប្រាក់ សង ដោយ ផ្ទាល់ ពី និយោជក ។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចប់ (LL Art. 74) ៖

• កិរិយាសព្ទ ឬ កិរិយាសព្ទ របស់ កម្មករ ឬ
• តម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់រោងចក្រ (រួមមាន, ឧ. ការ ដក ហូត ដោយសារ តែ ការ កាត់ បន្ថយ ការ ផលិត ឬ ការ រៀបចំ ឡើង វិញ ខាង ក្នុង)

ការ បង់ ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ មិន ត្រូវ បាន ទាម ទារ ទេ ប្រសិន បើ កម្ម ករ ត្រូវ បាន បញ្ចប់ សំរាប់ ការ ប្រព្រឹត្ត មិន ត្រឹម ត្រូវ ធ្ងន់ធ្ងរ ឬ ប្រសិន បើ កម្ម ករ ម្នាក់ បាន លា លែង ពី UDC ។

តើ ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ សេស (Seniority Indemnity) នៅ ក្រោម UDCs ត្រូវ បាន គណនា យ៉ាង ដូចម្ដេច ?

និយោជក នឹង ផ្តល់ ប្រាក់ កម្រៃ ដល់ កម្ម ករ UDC ដោយ ផ្អែក លើ ប្រាក់ ឈ្នួល និង អត្ថ ប្រយោជន៍ ជា មធ្យម ។ កម្ម ករ មាន សិទ្ធិ ទទួល បាន ប្រាក់ ឈ្នួល ជាន់ ខ្ពស់ រយៈ ពេល 15 ថ្ងៃ ក្នុង មួយ ឆ្នាំ ដែល បែង ចែក ជា ពីរ ការ បង់ ប្រាក់ : 7.5 ថ្ងៃ ដើម្បី បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ខែ មិថុនា និង 7.5 ថ្ងៃ ដើម្បី បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ខែ ធ្នូ ។ កម្ម ករ ថ្មី ដែល បាន ធ្វើ ការ ជា បន្ត បន្ទាប់ រយៈ ពេល មួយ ខែ ទៅ ប្រាំ មួយ ខែ គួរ តែ ត្រូវ បាន បង់ ថ្លៃ 7.5 ថ្ងៃ នៃ ភាព សប្បុរស ធម៌ ជាន់ ខ្ពស់ ។

កម្ម ករ ដែល ត្រូវ បាន គេ ជួល មុន ឆ្នាំ 2019 នឹង ទទួល បាន ការ សរសើរ ពី ថ្នាក់ ចំណាស់ ពីរ ប្រភេទ ផ្សេង គ្នា : ភាព មិន សប្បុរស ដែល បាន រៀបរាប់ ខាង លើ បូក នឹង ការ សង ប្រាក់ សង សម្រាប់ មនុស្ស ចាស់ មុន ឆ្នាំ 2019 ( ត្រឡប់ ទៅ ឆ្នាំ 2008 វិញ ) ។

ដើម្បីពន្លឿនការបង់សងសងវិញ និយោជកត្រូវបង់៖

– ប្រាក់ ឈ្នួល មូល ដ្ឋាន ១៥ ថ្ងៃ ជាមួយ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ខែ មិថុនា (គ្របដណ្ដប់ មួយ ឆ្នាំ នៃ កម្រៃ ជើង ចាស់)

– រយៈពេល ១៥ ថ្ងៃ នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល មូលដ្ឋាន ជាមួយ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ខែ ធ្នូ (គ្របដណ្ដប់ ឆ្នាំ មួយ ទៀត នៃ ចំណាស់)

ជាលទ្ធផលនៃវិបត្តិ covid-19 រដ្ឋាភិបាល បាន ចេញ សារ ព័ត៌មាន មួយ ដែល បាន ចេញ ផ្សាយ នៅ ថ្ងៃ ទី 7 ខែ មេសា ឆ្នាំ 2020 ( មាត្រា 7 ) ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ រោង ចក្រ សហគ្រាស និង អាជីវកម្ម ទាំង អស់ មក ពី គ្រប់ វិស័យ ដើម្បី ពន្យារ ពេល ការ បង់ ប្រាក់ កិត្តិ យស ជាន់ ខ្ពស់ ឆ្នាំ 2020 និង ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ថយ ក្រោយ សំរាប់ ភាព ចាស់ ទុំ ដែល បាន ប្រមូល ផ្តុំ មុន ឆ្នាំ 2019 ( ត្រឡប់ ទៅ ឆ្នាំ 2008 វិញ ) ដើម្បី បង់ ប្រាក់ ដល់ កម្ម ករ ក្នុង ឆ្នាំ 2021 ជំនួស វិញ ។

(សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន ថ្ងៃ ទី ០៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២០)

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់ក្នុងការបន្តការងារបន្ទាប់ពីការឈប់ធ្វើការ (រួមទាំង OSH ឬ ការផ្តល់ជូនលើសម៉ោង) ?

មិន មាន តម្រូវ ការ ស្រប ច្បាប់ លើ រឿង នេះ ទេ ត្រឹម ថ្ងៃ ទី 27 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2020 ។ ដែន កំណត់ លើស ម៉ោង នៅ តែ 2 ម៉ោង ក្នុង មួយ ថ្ងៃ ។

ច្បាប់ អនុញ្ញាត ឲ្យ សហគ្រាស ស្នើ សុំ ផ្អាក ថ្ងៃ សម្រាក ប្រចាំ សប្តាហ៍ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ និយោជក គួរ តែ ទទួល បាន ការ អនុញ្ញាត ពី អធិការ កិច្ច ការងារ មុន ពេល ធ្វើ ដូច្នេះ ។ ថ្ងៃ សម្រាក ប្រចាំ សប្តាហ៍ មិន គួរ ត្រូវ បាន ផ្អាក ពីរ សប្តាហ៍ ជាប់ គ្នា ឡើយ ។

(ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ១៦០; Prakas 100/02)

កំណត់ហេតុបន្ថែម ស្តីពីអនាម័យសាធារណៈ ដែលចេញដោយក្រសួងសុខាភិបាល នៅថ្ងៃទី៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២០

• លាងដៃឲ្យទៀងទាត់ជាមួយសាប៊ូ និងទឹកស្អាត ឬ កណ្តាប់ដៃ
• ជៀសវាងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយមនុស្សដែលមានបញ្ហាផ្លូវដង្ហើម
• ជៀសវាងការទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយកសិដ្ឋានសត្វ ឬសត្វរស់នៅ រួមទាំងសត្វព្រៃ
• ញ៉ាំ អាហារ ដែល បាន ធ្វើ ម្ហូប / ឆ្អិន ជា ពិសេស ពេល ញ៉ាំ សាច់ និង ស៊ុត
• បិទ មាត់ និង ច្រមុះ ពេល លោត ឬ ក្អក ដោយ ប្រើ ម៉ាស ម៉ាស ទ្រនាប់ ឬ កែង ដៃ
• នៅ ចំងាយ យ៉ាងតិច ១ ម៉ែត្រ ពី មនុស្ស ម្នាក់ ដែល មាន បញ្ហា ផ្លូវ ដង្ហើម /រោគ សញ្ញា
• ជៀសវាងការពុះកញ្ជ្រោលនៅកន្លែងសាធារណៈ

(សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ៨ កុម្ភៈ ២០២០)

កំណត់ចំណាំបន្ថែមលើការដឹកជញ្ជូនក្រៅរោងចក្រ៖

ក្រសួងសុខាភិបាល បានចេញ ការណែនាំ ការការពារ ជំងឺ covid-19 សម្រាប់ អ្នកបើកបរ ដែល ដឹកជញ្ជូន មនុស្ស ជាង ១០ នាក់ ។ នេះរួមមាន៖

• បើក បង្អួច (មិន ប្រើ ម៉ាស៊ីន ត្រជាក់)
• អ្នកដំណើរទាំងអស់ត្រូវពាក់ម៉ាស់ពេលធ្វើដំណើរក្នុងរថយន្ត/vans, buss
• សម្អាត រថយន្ត ជា ទៀងទាត់ ជាមួយ សាប៊ូ និង គ្រឿង ស្រវឹង នៅ កៅអី ដៃ
• អ្នកបើកបរ ទាំងអស់ ត្រូវ មាន គ្រឿង ស្រវឹង ឬ សម្អាត ជែល សម្រាប់ ឲ្យ អ្នក ដំណើរ សម្អាត ដៃ មុន ចូល រថយន្ត

ប្រសិន បើ អ្នកបើកបរ មាន រោគ សញ្ញា Covid គាត់/នាង ត្រូវ ឈប់ បើកបរ ជា បណ្តោះអាសន្ន និង ទាក់ទង ទៅ មន្ទីរពេទ្យ ដើម្បី ពិនិត្យ សុខភាព ។

(សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ០៥៩ ៤ មេសា ២០២០)

តើអ្វីជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកនិង/ឬកម្មករដែលស្នាក់នៅក្នុង dormitories អំឡុងពេលមានវិបត្តិ?

N/A

តើអ្វីជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់លើស្ថានភាពបង្ខំ (ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល, ម៉ោង, អត្ថប្រយោជន៍និង/ឬការមិនគោរពច្បាប់?

ក្នុងករណី Force Majeure និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ, ទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំ, និងគ្មានការជូនដំណឹង។ គិត ត្រឹម ថ្ងៃ ទី ២៧ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២០ នេះ គណបក្ស សង្គ្រោះ ជាតិ និង ព្រឹទ្ធសភា បាន អនុម័ត ច្បាប់ ស្តី ពី ស្ថានភាព អាសន្ន ប៉ុន្តែ រដ្ឋាភិបាល មិន បាន ប្រកាស ពី ស្ថានភាព អាសន្ន ដូច កាល បរិច្ឆេទ នោះ ទេ។

នៅក្រោមច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. 82.

ភាគី ចុះ កិច្ច សន្យា ត្រូវ បាន ដោះ លែង ពី កាតព្វកិច្ច នៃ ការ ជូន ដំណឹង ជា មុន នៅ ក្រោម ករណី ដូច ខាង ក្រោម៖

1. សម្រាប់ ការ សាក ល្បង ឬ ការ ហាត់ ប្រាណ ដែល បាន បញ្ជាក់ នៅ ក្នុង កិច្ច សន្យា ។
2. ចំពោះ ការ វាយ លុក ដ៏ ធ្ងន់ធ្ងរ មួយ ទៅ លើ ផ្នែក មួយ នៃ គណ បក្ស ទាំង នោះ ។
3. សម្រាប់ វិធាន ការ របស់ ព្រះ ដែល ធ្វើ ឲ្យ ភាគី មួយ ក្នុង ចំណោម គណ បក្ស ទាំង នោះ មិន អាច បំពេញ កាតព្វកិច្ច របស់ ខ្លួន បាន ឡើយ ។

ក្រោមសិល្បៈ។ ៨៥. និយមន័យនៃច្បាប់របស់ព្រះជាម្ចាស់ក្រោមច្បាប់ការងារនៅកម្ពុជា

1. ការ បិទ ការ បង្កើត ដោយ អាជ្ញាធរ សាធារណៈ ។
2. មហន្តរាយ (ទឹកជំនន់, រញ្ជួយ ដី, សង្គ្រាម) ដែល បង្ក ឲ្យ មាន ការ បំផ្លិច បំផ្លាញ សម្ភារៈ និង ធ្វើ ឲ្យ មិន អាច បន្ត ការងារ បាន យូរ អង្វែង។

«ច្បាប់ស្តីពីព្រះ» មិនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់ការងារនោះទេ ប៉ុន្តែជាទូទៅគេយល់ថា រាប់បញ្ចូលទាំងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន មិនគួរឲ្យជឿ មិនគួរឲ្យជឿ គួរឲ្យជឿ គួរឲ្យកត់សម្គាល់ ជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងគ្រោះធម្មជាតិ។  ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ បាន លើក ឡើង អំពី គ្រោះ មហន្តរាយ ដូច ជា ទឹក ជំនន់ ការ រញ្ជួយ ដី ឬ សង្គ្រាម ដែល បង្ក ឲ្យ មាន ការ បំផ្លិច បំផ្លាញ សម្ភារៈ និង ធ្វើ ឲ្យ មិន អាច បន្ត ការងារ បាន យូរ អង្វែង។  វា មិន ច្បាស់ ទេ ថា តើ ជំងឺ រាតត្បាត ទូទាំង ពិភព លោក នឹង ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ថា ជា ទង្វើ របស់ ព្រះ ឬ អត់ ។ (ច្បាប់ការងារ, សិល្បៈ. ៨២ និង ៨៥)

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបិទជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយសារ Covid-19?

ប្រសិនបើនិយោជកបិទអាជីវកម្មជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយសារតែជំងឺ covid-19 និយោជកត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួលដែលជំពាក់កម្មករដោយផ្អែកលើតម្រូវការស្របច្បាប់។ ខាងក្រោមនេះជាតម្រូវការទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖

ក្នុងអំឡុងពេល covid-19 រដ្ឋាភិបាល កម្ពុជា បានចេញ សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន មួយ ដោយ ពន្យល់ ថា សហគ្រាស ណា ដែល បិទ ឬ បញ្ឈប់ ប្រតិបត្តិការ ត្រូវ ធ្វើ តាម ច្បាប់ ក្ស័យធន សម្រាប់ ការ គណនា ប្រាក់ ឈ្នួល និង អត្ថប្រយោជន៍ ។

ការ បិទ រោង ចក្រ មិន បាន ដោះ លែង និយោជក ពី ការ ជូន ដំណឹង និង ការ បញ្ចប់ តម្រូវ ការ បង់ ប្រាក់ ឡើយ ។  ការ ក្ស័យ ធន់ និង ការ លុប បំបាត់ តុលាការ មិន ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ថា ជា ទង្វើ របស់ ព្រះ ឡើយ ។  ប្រាក់ ឈ្នួល កម្មករ ការ ជួបជុំ សម្រាប់ ការ បណ្តេញ ចេញ និង ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ប្រាក់ ខែ មាន ឋានៈ ជា អាទិភាព នៅ ក្នុង ករណី ដែល រោងចក្រ ក្ស័យធន ឬ ឯកសារ សម្រាប់ ការ លុប បំបាត់ តុលាការ។

(សិល្បះច្បាប់ការងារ. ៧៣-៧៧, ៨២, ៨៩, ៩០, ៩១, ៩១, ១១០, ១២០, ១២២ (ដូចដែលបានកែសម្រួល), ២៨៤; ពានរង្វាន់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល 53/06 (គ្មានការជូនដំណឹងដែលទាមទារសម្រាប់បុគ្គលិកឃោសនា); Prakas 313/00, 443/2018; សំគាល់ 14/02 Annex; ការណែនាំ 057/19 និង 058/19; សេចក្តី ប្រកាស ព័ត៌មាន ចេញ ផ្សាយ ដោយ រាជ រដ្ឋាភិបាល រាជ វង្ស នៃ ប្រទេស កម្ពុជា នៅ ថ្ងៃ ទី ៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២០)