কম্বোডিয়ায় বিদ্যমান এবং / অথবা নতুন আইন সম্পর্কিত তথ্য কোভিড -১৯ কমপ্লায়েন্স ইস্যুগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক। নিয়োগকর্তা, ইউনিয়ন, শ্রমিক এবং পরিচালকদের জন্য অপরিচিত এবং জটিল পরিস্থিতিতে নেভিগেট করার জন্য দরকারী।
সরকার কর্তৃক নির্দেশিত কারখানা বন্ধ থাকার কারণে কাজ করতে অক্ষম শ্রমিকদের মজুরির আইনগত প্রয়োজনীয়তা গুলি কী কী?
কম্বোডিয়ার শ্রম আইনের উপর ভিত্তি করে সরকার যদি কারখানাটি বন্ধ করার আদেশ দেয় তবে এই স্থগিতাদেশের সময় কোনও মজুরির প্রয়োজনীয়তা নেই, যদিও নিয়োগকর্তাদের যদি ইতিমধ্যে এটি সরবরাহ করা হয় তবে আবাসন সরবরাহ চালিয়ে যেতে হবে। (শ্রম আইন, আর্টস ৭১, ৭২)
কোভিড-১৯ এর সময়, সরকার একটি নির্দেশনা জারি করেছিল যে স্থগিত কর্মীরা শ্রম ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ে প্রয়োজনীয় নরম দক্ষতা প্রশিক্ষণে অংশ নিলে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ১৯০ মার্কিন ডলারের ৪০% এবং সরকারের কাছ থেকে ১৯০ মার্কিন ডলারের ২০% পাবেন। যাইহোক, যেহেতু নির্দেশনা জারি করা হয়েছিল, নরম দক্ষতা প্রশিক্ষণ পূর্বানুমান হিসাবে বিতরণ করা হয়নি, তাই কর্মীরা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 190 মার্কিন ডলারের মাত্র 40% পেয়েছিলেন। (কোভিড-১৯ এর কারণে কাঁচামালের ঘাটতিতে ক্ষতিগ্রস্ত টেক্সটাইল, গার্মেন্টস, ফুটওয়্যার, ট্রাভেল গুডস এবং ব্যাগ সেক্টরের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত, সফট স্কিল প্রশিক্ষণের জন্য তালিকাভুক্তি এবং এনএসএসএফ অবদান প্রদান স্থগিতকরণ সম্পর্কিত নির্দেশনা ০১৪/২০, ফেব্রুয়ারী ২৮, ২০২০)
৭ এপ্রিল, ২০২০ তারিখে, সরকার প্রতিটি স্থগিত শ্রমিককে প্রতি মাসে ৭০ ডলার সহায়তা প্রদানের জন্য একটি প্রেস রিলিজ জারি করে। এই ভাতা হল সরকার (40 US$) এবং নিয়োগকর্তা (30 US$) এর মধ্যে ভাগ করা খরচ। ২০২০ সালের ১০ এপ্রিল থেকে এই আদেশ কার্যকর হয়। (কোভিড-১৯ দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত বেসরকারী খাত এবং নিয়োগকর্তা ও শ্রমিকদের স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থা সম্পর্কে কম্বোডিয়ার রাজকীয় সরকারের প্রেস রিলিজ, ৭ এপ্রিল, ২০২০, পয়েন্ট ১)
কাজ বন্ধ / অস্থায়ী শাটডাউন (নিয়োগকর্তা চালিত) এর সময় মজুরির আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?
কারখানামালিকদের নমপেনের কারখানাগুলির জন্য শ্রম পরিদর্শন বিভাগ বা প্রদেশের কারখানাগুলির জন্য শ্রম ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ের প্রাদেশিক বিভাগের কাছে কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিতের জন্য আবেদন পত্র জমা দিতে হবে।
স্থগিতাদেশের সময়, নিয়োগকর্তাদের 190 মার্কিন ডলারের 40% প্রদান করতে হবে, যা 28 ফেব্রুয়ারী, 2020 তারিখের নির্দেশ নং 014 এর উপর ভিত্তি করে 2020এর জন্য ন্যূনতম মজুরি।
7 এপ্রিল, 2020 এ, কম্বোডিয়ার রাজকীয় সরকার একটি প্রেস রিলিজ জারি করে নিয়োগকারীদের প্রতিটি স্থগিত কর্মীকে প্রতি মাসে মাত্র 30 মার্কিন ডলার প্রদানের অনুমতি দেয়।
(শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ ৭১; প্রেস রিলিজ, ৭ এপ্রিল ২০২০, পয়েন্ট ১)
অর্থনৈতিক কারণে শ্রম চুক্তি স্থগিত ের সময়কালের আইনি সীমা কী?
গুরুতর অর্থনৈতিক, বস্তুগত বা অন্যান্য অস্বাভাবিক সমস্যার জন্য স্থগিতাদেশের সর্বাধিক সময়কাল 2 মাস, এবং সরকার এই দুই মাস শেষ করার পরে আবার পরিস্থিতি পর্যালোচনা করবে।
(শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ ৭১; প্রেস রিলিজ, এপ্রিল ৭, ২০২০, পয়েন্ট ৪)
কর্মবিরতি / অস্থায়ী শাটডাউনের সময় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বেনিফিট (যেমন সামাজিক / স্বাস্থ্য বীমা) প্রদানের জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?
কারখানার মালিকরা যখন কার্যক্রম স্থগিত করেন, তখন তাদের অবশ্যই এনএসএসএফ ের অনুদান প্রদান স্থগিত করার বিষয়ে একটি নোটিশ পত্র পাঠাতে হবে। এই কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিতের সময়, শ্রমিক / কর্মচারীরা এনএসএসএফ স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা এবং ভাতা পেতে থাকবে।
বরখাস্ত কর্মীরা যদি প্রয়োজনীয় নরম দক্ষতা প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নেন তবে কর্মীরা এনএসএসএফ পেশাগত ঝুঁকি সুবিধা পেতে থাকবে। তবে এখন পর্যন্ত শ্রম ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় কোভিড প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার কারণে প্রশিক্ষণ ের ব্যবস্থা করেনি।
(নির্দেশনা নং ০১৪/২০, পয়েন্ট সি)
কাজের বিরতি / অস্থায়ী শাটডাউনের সময় বোনাস প্রদানের জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী (যেমন উত্সব বোনাস)?
কাজের স্থগিতাদেশের সময় কোনও বোনাস প্রদান করা হয় না।
(শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ ৭২)
শ্রম চুক্তি স্থগিত ের সময় সরকার শ্রমিকদের (যদি থাকে) কী সুবিধা দেয়?
কোভিড-১৯ সম্পর্কিত স্থগিতাদেশের সময়, সরকার বরখাস্ত কর্মীদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত ৩০ মার্কিন ডলার ের পাশাপাশি প্রতি মাসে ৪০ মার্কিন ডলার ভাতা প্রদান করে।
(সংবাদ বিজ্ঞপ্তি, ৭ এপ্রিল ২০২০, পয়েন্ট ১)
কর্মবিরতি/অস্থায়ী শাটডাউনের সময় শ্রমিকদের বেতনসহ বা বিনা বেতনে ছুটি নেওয়ার বিষয়ে আইনগত বিধান কী কী?
বর্তমান পরিস্থিতিতে, যখন নিয়োগকর্তা স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারবেন না, তখন নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করবেন।
(শ্রম আইন, আর্টস 71, 72, 166-168; প্রেস রিলিজ, ৭ এপ্রিল ২০২০, পয়েন্ট ১)
অসুস্থ ছুটিব্যবস্থার জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী (বেতনযুক্ত বা অবৈতনিক)?
আইন অনুসারে, শ্রমিকরা যদি কোনও যোগ্যতাসম্পন্ন ডাক্তারের কাছ থেকে সার্টিফিকেট সরবরাহ করে তবে তারা 6 মাস পর্যন্ত অসুস্থতার ছুটির জন্য সময় পাওয়ার অধিকারী।
যদি কারখানার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের অধীনে অসুস্থ ছুটির ব্যবস্থা করা হয় তবে নিয়োগকর্তাকে অভ্যন্তরীণ প্রবিধান অনুসারে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে অসুস্থ ছুটি প্রদানের কোনও বিধান না থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে শ্রম মন্ত্রণালয়ের অনুশীলন অনুসারে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে (প্রথম মাসের জন্য 100% বেতন; দ্বিতীয় মাসের জন্য 60% বেতন; তৃতীয় মাসের জন্য 40% বেতন; এবং 4-6 মাসের জন্য কোনও বেতন নেই)।
সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় শ্রমিকরা অসুস্থ হয়ে পড়লে কর্মবিরতির সময় অসুস্থতা জনিত ছুটি কাটা হয় না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অসুস্থতার ছুটির সময় মজুরি প্রদান করতে বাধ্য নয়। যাইহোক, কর্মীরা এখনও পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করতে পারেন এবং এনএসএসএফ স্বাস্থ্য বীমা থেকে উপকৃত হতে পারেন।
(শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ ৭১; নির্দেশনা 14/20; আরবিট্রেশন কাউন্সিল পুরষ্কার 26/03, 15/12(3))
বার্ষিক ছুটিব্যবস্থার জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী (বেতনযুক্ত বা অবৈতনিক)?
সকল কর্মচারীর বেতনসহ বার্ষিক ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। পূর্ণকালীন শ্রমিকরা মাসে ১.৫ দিন বার্ষিক ছুটি পান। এটি বছরে 18 দিনের সমান।
যদি শ্রমিকরা সাময়িক স্থগিতাদেশের সময় তাদের অবশিষ্ট বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করতে সম্মত হন তবে তারা তাদের ছুটির সময় মজুরি পাওয়ার অধিকারী।
(শ্রম আইন, আর্টস ১৬৬-১৬৮)
নিয়োগকর্তা বা শ্রমিকদের জন্য সংবিধিবদ্ধ অবদানের (যেমন স্বাস্থ্য / সামাজিক বীমা ইত্যাদি) জন্য আইনগতভাবে অনুমোদিত স্থগিতাদেশ বা ছাড়গুলি কী কী?
- নিয়োগকর্তা এনএসএসএফ-এ অবদান ফি দিতে বাধ্য নন এবং কর্মীরা এখনও এনএসএসএফ থেকে স্বাস্থ্য বীমা থেকে উপকৃত হন
২০১৯ সালের আগে শ্রমিকদের জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ এবং ২০২০ থেকে ২০২১ সালের মধ্যে জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ প্রদানে নিয়োগকর্তা বিলম্ব করতে পারেন।
(নির্দেশনা ১৪/২০; প্রেস রিলিজ, এপ্রিল ৭, ২০২০, পয়েন্ট ৭)
- এন্টারপ্রাইজের উপর প্রভাবের স্তরের উপর ভিত্তি করে 6 মাস থেকে 1 বছরের মধ্যে কর অবকাশ।
(অর্থনীতি ও অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক কর বিভাগকে প্রদত্ত ঘোষণা নং ১৩১৩)
বিচ্ছেদের আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী (বেতন এবং নোটিশ)?
কোভিড-১৯ সংকটের আগে আইনি বিধানের প্রয়োজনীয়তা
চাকরিচ্যুত শ্রমিকদের বকেয়া বেতনের পরিমাণ নির্ভর করে ব্যবহৃত কর্মসংস্থান চুক্তির ধরণ, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি (এফডিসি) বা অনির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি (ইউডিসি) এর উপর:
ফিক্সড টার্ম কন্ট্রাক্ট ওয়ার্কার (এলএল আর্টিকেল ৭৩) - মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে পুনর্নবীকরণ না করা
সমস্ত শ্রমিককে তাদের অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে
এফডিসির শ্রমিকদের চুক্তির মেয়াদকালে প্রদত্ত মজুরির কমপক্ষে ৫% (ওভারটাইম ও বোনাসসহ) সমান বেতন দিতে হবে। যদি একটি সম্মিলিত চুক্তি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় বেতনের চেয়ে উচ্চতর বিচ্ছেদ ের বেতন নির্দিষ্ট করে, তবে এই উচ্চতর পরিমাণটি অবশ্যই প্রদান করতে হবে।
ফিক্সড টার্ম কন্ট্রাক্ট ওয়ার্কার (এলএল আর্টিকেল ৭৩) – সমাপ্তির তারিখের পূর্বে সমাপ্তি
সমস্ত শ্রমিককে তাদের অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে
(মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে পুনর্নবীকরণ না করার জন্য উপরের মতোই)
যদি এফডিসির কর্মীরা তাদের চুক্তি শেষ হওয়ার আগেই চাকরিচ্যুত হন, তবে তারা তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে যে বেতন পেয়েছিলেন তার সমান ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এই ক্ষতিগুলি এড়ানো যেতে পারে যদি উভয় পক্ষই সমাপ্তিতে লিখিতভাবে সম্মত হয় এবং এটি একজন শ্রম পরিদর্শক দ্বারা প্রত্যক্ষ করা হয়। এই ধরনের চুক্তি না থাকলে, একটি এফসিডি তার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কেবল গুরুতর অসদাচরণ বা ঈশ্বরের ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বাতিল করা যেতে পারে।
অনির্দিষ্ট সময়কালের চুক্তি শ্রমিক (এলএল আর্টস 89, সংশোধিত হিসাবে, 110)
সমস্ত শ্রমিককে তাদের অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে
ইউডিসি কর্মীদের অবশ্যই একটি জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, যা সমাপ্তির আগে বারো মাসে তাদের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। গুরুতর অসদাচরণের জন্য শ্রমিক পদত্যাগ করলে বা বরখাস্ত করা হলে জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণের প্রয়োজন হয় না, তবে ছাঁটাই, অসুস্থতা ইত্যাদি সহ অন্যান্য সমস্ত বরখাস্তের জন্য এটি প্রয়োজন।
ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে
১-৬ মাস চাকরি করা ইউডিসি শ্রমিকদের ৭ দিনের মজুরি ও সুযোগ-সুবিধা দিতে হবে। পূর্ণ ৬ মাসের চাকুরিরত ইউডিসি কর্মীদের ৭.৫ দিনের মজুরি ও সুবিধা (১ বছরের জন্য ক্ষতিপূরণের ১/২) এবং পুরো ১২ মাসের চাকুরিজীবী শ্রমিকদের প্রতি বছরের জন্য ১৫ দিনের মজুরি ও সুবিধা প্রদান করতে হবে।
পরিমাণগুলি সমষ্টিগত। উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিক যিনি 1 বছর এবং 9 মাস কাজ করেন তাকে নিম্নরূপ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়:
৬ মাস = ৭.৫ দিন
+ 3 মাস = 7 দিন
+ 12 মাস = 15 দিন
————————————-
২১ মাস = ২৯.৫ দিন
যদি একটি সম্মিলিত চুক্তি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় তুলনায় উচ্চতর জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ নির্দিষ্ট করে, তবে এই উচ্চতর পরিমাণটি অবশ্যই প্রদান করতে হবে।
যদি নিয়োগকর্তা কোনও বৈধ কারণ ছাড়াই কোনও ইউডিসি কর্মীকে বরখাস্ত করেন তবে শ্রমিক ক্ষতিপূরণের অধিকারী। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ আদালতে নির্ধারিত হয়, তবে একজন শ্রমিক ক্ষতি প্রমাণ করা এড়াতে পারে এবং পরিবর্তে সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সমান পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে।
অবসানের বৈধ কারণ (এলএল অনুচ্ছেদ 74):
গুরুতর অসদাচরণের জন্য যদি কোনও কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়, বা যদি কোনও কর্মী ইউডিসি থেকে পদত্যাগ করেন তবে বিচ্ছেদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না।
ইউডিসির অধীনে বিচ্ছেদ বেতন (জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ) কীভাবে গণনা করা হয়?
নিয়োগকর্তা ইউডিসি কর্মীদের গড় মজুরি এবং সুবিধার উপর ভিত্তি করে জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন। শ্রমিকরা প্রতি বছর 15 দিনের জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ ের অধিকারী, দুটি পেমেন্টে বিভক্ত: জুনের মজুরির সাথে 7.5 দিন এবং ডিসেম্বরের মজুরির সাথে 7.5 দিন প্রদান করা হবে। যেসব নতুন শ্রমিক এক মাস থেকে ছয় মাস পরপর কাজ করেছেন তাদের ৭.৫ দিনের জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
২০১৯ সালের আগে কর্মরত কর্মীরা দুটি ভিন্ন ধরনের জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ পাবেন: উপরে বর্ণিত জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ, এবং ২০১৯ সালের আগে জ্যেষ্ঠতার জন্য ব্যাক বেতন (২০০৮ সালে ফিরে যাওয়া)।
ব্যাক পেমেন্ট ত্বরান্বিত করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে:
- জুন মজুরি প্রদানের সাথে 15 দিনের মূল মজুরি (জ্যেষ্ঠতার এক বছর কভার)
- ডিসেম্বরের মজুরি প্রদানের সাথে 15 দিনের মূল মজুরি (জ্যেষ্ঠতার আরও একটি বছর কভার করে)
কোভিড-১৯ সংকটের ফলস্বরূপ, সরকার ৭ এপ্রিল ২০২০ তারিখে একটি প্রেস রিলিজ (অনুচ্ছেদ ৭) জারি করেছে যা কারখানা, উদ্যোগ এবং সমস্ত খাতের সমস্ত ব্যবসাকে ২০২০ সালের জ্যেষ্ঠতা ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং ২০১৯ সালের আগে অর্জিত জ্যেষ্ঠতার জন্য ব্যাক পে (২০০৮ সালে ফিরে) শ্রমিকদের পরিবর্তে ২০২১ সালে পরিশোধ করার অনুমতি দেয়।
(প্রেস রিলিজ, ৭ এপ্রিল, ২০২০)
কাজ বন্ধ ের পরে কাজ পুনরায় শুরু করার আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী (ওএসএইচ বা ওভারটাইম বিধান সহ)?
27 মে 2020 পর্যন্ত এই বিষয়ে কোনও আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। ওভারটাইম সীমা এখনও প্রতিদিন 2 ঘন্টা।
আইনটি উদ্যোগগুলিকে সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনগুলি স্থগিত করার অনুরোধ করার অনুমতি দেয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তাকে এটি করার আগে শ্রম পরিদর্শকের কাছ থেকে অনুমতি নিতে হবে। সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনগুলি পরপর দুই সপ্তাহ স্থগিত করা উচিত নয়।
(শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ ১৬০; প্রকাশ ১০০/০২)
8 ফেব্রুয়ারী 2020 এ স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা জনস্বাস্থ্য সম্পর্কিত অতিরিক্ত নোট
(স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়, ৮ ফেব্রুয়ারি ২০২০)
কারখানার বাইরে পরিবহন সম্পর্কিত অতিরিক্ত নোট:
যেসব চালক ১০ জনের বেশি যাত্রী পরিবহন করেন, তাদের জন্য কোভিড-১৯ সুরক্ষায় গাইডলাইন জারি করেছে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়। এর মধ্যে রয়েছে:
চালকের যদি কোভিডের লক্ষণ থাকে তবে তাকে সাময়িকভাবে গাড়ি চালানো বন্ধ করতে হবে এবং স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য হাসপাতালের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
(স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় নির্দেশনা ০৫৯, ৪ এপ্রিল ২০২০)
সংকটের সময় ডরমিটরিতে বসবাসকারী অভিবাসী শ্রমিক এবং / অথবা শ্রমিকদের জন্য আইনী বিধানগুলি কী কী?
N/A
মজুরি, ঘন্টা, বেনিফিট এবং / অথবা বিচ্ছেদের জন্য বল প্রয়োগের পরিস্থিতিতে (যদি থাকে) আইনী বিধানগুলি কী কী?
ফোর্স ম্যাজিউরের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের কেবল মাত্র শেষ মজুরি, অর্জিত বার্ষিক ছুটি প্রদান করতে হবে এবং কোনও নোটিশ প্রয়োজন হয় না। 27 মে 2020 পর্যন্ত, জাতীয় পরিষদ এবং সিনেট জরুরী অবস্থা সম্পর্কিত একটি আইন গ্রহণ করেছিল, তবে সরকার সেই তারিখ পর্যন্ত জরুরি অবস্থা ঘোষণা করেনি।
শ্রম আইনের অধীনে, শিল্প। 82.
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে চুক্তিকারী পক্ষগুলিকে আগাম নোটিশ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেওয়া হয়:
শিল্পের অধীনে। 85. কম্বোডিয়ান শ্রম আইনের অধীনে ঈশ্বরের কর্মের সংজ্ঞা
শ্রম আইনে "ঈশ্বরের কাজগুলি" স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, তবে সাধারণত অপ্রত্যাশিত, প্রতিরোধযোগ্য, গুরুতর ঘটনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়, সাধারণত প্রাকৃতিক দুর্যোগের সাথে জড়িত। শ্রম আইন বন্যা, ভূমিকম্প বা যুদ্ধের মতো বিপর্যয়ের উল্লেখ করে যা বস্তুগত ধ্বংস ঘটায় এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ পুনরায় শুরু করা অসম্ভব করে তোলে। বৈশ্বিক মহামারীকে ঈশ্বরের কাজ হিসাবে বিবেচনা করা হবে কিনা তা স্পষ্ট নয়। (শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ ৮২ ও ৮৫)
কোভিড-১৯ এর কারণে স্থায়ীভাবে বন্ধ হয়ে যাওয়া একটি কোম্পানির জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?
কোভিড-১৯ এর কারণে নিয়োগকর্তা যদি স্থায়ীভাবে ব্যবসা বন্ধ করে দেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে আইনি প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে শ্রমিকদের পাওনা মজুরি গণনা করতে হবে। নীচে চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলি দেওয়া হল:
কোভিড-১৯ এর সময় কম্বোডিয়া সরকার একটি প্রেস রিলিজ জারি করে ব্যাখ্যা করেছে যে যে কোনও সংস্থা যারা কার্যক্রম বন্ধ করে দেয় বা বন্ধ করে দেয় তাদের মজুরি এবং বেনিফিট গণনার জন্য দেউলিয়া আইন অনুসরণ করতে হবে।
কারখানা বন্ধ ের ফলে নিয়োগকর্তাকে নোটিশ এবং সমাপ্তি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্তি দেওয়া হয় না। দেউলিয়াত্ব এবং বিচারবিভাগীয় অবসান ঈশ্বরের কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় না। কারখানা দেউলিয়া হয়ে গেলে বা বিচারবিভাগীয় অবলুপ্তির জন্য ফাইল করার ক্ষেত্রে শ্রমিকদের মজুরি, বরখাস্তের ক্ষতিপূরণ এবং বেতনযুক্ত ছুটির অগ্রাধিকার ের মর্যাদা রয়েছে।
(শ্রম আইন আর্টস ৭৩-৭৭, ৮২, ৮৯, ৯০, ৯১, ৯৪, ১১০, ১২০, ১২২ (সংশোধিত হিসাবে), ২৮৪; আরবিট্রেশন কাউন্সিল অ্যাওয়ার্ড 53/06 (প্রবেশনারি কর্মীদের জন্য কোনও নোটিশ প্রয়োজন নেই); প্রকাশ 313/00, 443/2018; নোটিশ 14/02 সংযুক্তি; নির্দেশাবলী 057/19 এবং 058/19; 7 এপ্রিল 2020 এ কম্বোডিয়ার রাজকীয় সরকার কর্তৃক জারি করা প্রেস বিজ্ঞপ্তি)