Kambodjada amaldagi va/yoki yangi qonunlar, COVID-19 bilan bogʻliq muammolar haqida maʼlumot. Notanish va murakkab stsenariylarni boshqaradigan ish beruvchilar, kasaba uyushmalari, ishchilar va menejerlar uchun foydalidir.

Hukumat qarori bilan zavod yopilishi sababli ishlay olmaydigan ishchilar uchun ish haqi bo'yicha qanday qonuniy talablar qo'yiladi?

Agar hukumat Kambodja mehnat qonuni asosida zavodni yopishni buyursa, bu to'xtatib turish vaqtida ish haqi talab qilinmaydi, garchi ish beruvchilar turar joy bilan ta'minlashni davom ettirishlari shart. (Mehnat qonuni, 71, 72-moddalar)

Covid 19 davrida hukumat ishdan bo'shatilgan ishchilar Mehnat va kasb-hunar ta'limi vazirligida zarur bo'lgan yumshoq ko'nikmalar bo'yicha treningda qatnashgan taqdirda, ish beruvchidan 40% 190 AQSh dollari va hukumatdan 20% 190 AQSh dollari olishi to'g'risida ko'rsatma chiqardi. Biroq, Yo'riqnoma chiqarilganidan beri, yumshoq ko'nikmalarni o'qitish ko'zda tutilganidek o'tkazilmadi, shuning uchun ishchilar ish beruvchidan 190 AQSh dollarining atigi 40 foizini oldilar. (Kovid-19 tufayli xomashyo taqchilligidan zarar ko'rgan to'qimachilik, tikuvchilik, poyabzal, sayohat tovarlari va sumkalar sektorlari uchun mehnat shartnomasini to'xtatib turish, yumshoq ko'nikmalarni o'qitishga ro'yxatdan o'tish va NSSF badallarini to'lashni to'xtatib turish bo'yicha 014/20 yo'riqnomasi, 2020 yil 28 fevral )

2020-yil 7-aprelda Hukumat ishdan bo‘shatilgan har bir ishchiga oyiga 70 dollardan yordam ko‘rsatish to‘g‘risida press-reliz e’lon qildi. Ushbu nafaqa hukumat (40 AQSh dollari) va ish beruvchi (30 AQSh dollari) o'rtasidagi umumiy xarajatlardir. Ushbu buyruq 2020-yil 10-apreldan kuchga kirdi. (Kambodja Qirollik hukumatining Covid-19 taʼsiridan zarar koʻrgan xususiy sektor va ish beruvchi va ishchilarni yengillashtirish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisidagi matbuot bayonoti, 2020-yil 7-aprel, 1-band)

Ishni to'xtatish/vaqtinchalik to'xtatish (ish beruvchi tomonidan boshqariladigan) paytida ish haqi bo'yicha qonuniy talablar qanday?

Zavod egalari mehnat shartnomasini to'xtatib turish uchun ariza shaklini Pnompendagi zavodlar uchun Mehnat nazorati departamentiga yoki viloyatlardagi fabrikalar uchun mehnat va kasb-hunar ta'limi viloyat bo'limlariga topshirishlari kerak.

To'xtatib turish vaqtida ish beruvchilar 2020 yil 28 ^fevraldagi 014-sonli yo'riqnomaga asosan 2020 yil uchun eng kam ish haqi bo'lgan 190 AQSh dollarining 40 foizini to'lashlari kerak.

2020-yil 7-aprelda Kambodja Qirollik hukumati ish beruvchilarga har bir to‘xtatilgan ishchiga oyiga atigi 30 AQSh dollari to‘lash imkonini beruvchi Press-reliz e’lon qildi.

(Mehnat qonuni, 71-modda; Press-reliz, 2020-yil, 7-aprel, 1-band)

Iqtisodiy sabablarga ko'ra mehnat shartnomalarini to'xtatib turish muddatining qonuniy chegaralari qanday?

Jiddiy iqtisodiy, moddiy yoki boshqa noodatiy qiyinchiliklar uchun to'xtatib turishning maksimal muddati 2 oyni tashkil etadi va hukumat bu ikki oyni tugatgandan so'ng vaziyatni qayta ko'rib chiqadi.

(Mehnat to‘g‘risidagi qonun, 71-modda; Press-reliz, 2020-yil, 7-aprel, 4-band)

Ishni to'xtatish/vaqtinchalik to'xtatish vaqtida ish beruvchilar tomonidan nafaqa to'lash (masalan, ijtimoiy/sog'liqni saqlash sug'urtasi) uchun qanday qonuniy talablar qo'yiladi?

Zavod egalari faoliyatini to'xtatganda, ular NSSF badal to'lovlarini to'xtatib turish to'g'risida xabarnoma yuborishlari kerak. Ushbu mehnat shartnomasini to'xtatib turish vaqtida ishchilar/xodimlar NSSF tibbiy yordam va nafaqalarini olishda davom etadilar.

Agar ishdan bo'shatilgan ishchilar talab qilinadigan yumshoq malaka oshirish kurslarida qatnashsa, ishchilar NSSF kasbiy xavf imtiyozlarini olishda davom etadilar. Biroq, shu paytgacha Mehnat va kasb-hunar ta'limi vazirligi Covid profilaktika choralari tufayli o'quv mashg'ulotlarini o'tkazmagan.

(Ko'rsatma No 014/20, C bandi)

Ishni to'xtatish/vaqtinchalik to'xtatish (masalan, bayram bonuslari) vaqtida bonuslarni to'lash uchun qanday qonuniy talablar mavjud?

Ishni to'xtatib turish vaqtida bonuslar to'lanmaydi.

(Mehnat to'g'risidagi qonun, 72-modda)

Mehnat shartnomalari to'xtatilganda davlat ishchilarga (agar mavjud bo'lsa) qanday imtiyozlar beradi?

Kovid bilan bog'liq to'xtatib turish vaqtida hukumat ish beruvchi tomonidan ishchilarga beriladigan 30 AQSh dollari miqdoridagi to'lovga qo'shimcha ravishda to'xtatilgan ishchilarga oyiga 40 AQSh dollari miqdorida nafaqa beradi.

(Press-reliz, 2020-yil 7-aprel, 1-band)

Ishni to'xtatib turish/vaqtinchalik to'xtash vaqtida to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'tilga chiqqan xodimlarga nisbatan qanday qonuniy qoidalar mavjud?

Hozirgi sharoitda, agar ish beruvchi normal ishlay olmasa, ish beruvchi bu masalani kasaba uyushmalari va ishchilar vakillari bilan muhokama qiladi.

1. Agar ishchilar vaqtinchalik to'xtash vaqtida qolgan yillik ta'tildan foydalanishga rozi bo'lsalar, ular ta'til paytida ish haqi olish huquqiga ega.
2. Agar ishchilar vaqtinchalik to'xtash vaqtida haq to'lanmaydigan ta'tildan foydalanishga rozi bo'lsalar, ular ushbu ta'til davomida ish haqi olish huquqiga ega bo'lmaydilar, bundan mustasno, har qanday turar joy bilan ta'minlash va transport nafaqasi bundan mustasno. Ushbu variant kamdan-kam hollarda kelishib olindi, chunki ishchilarga Covid yo'riqnomasi va press-reliz bo'yicha ish haqi to'lanishi kerak edi.

(Mehnat to‘g‘risidagi qonun, 71, 72, 166-168-moddalar; Press-reliz, 2020-yil, 7-aprel, 1-band)

Kasallik ta'tillari (pullik yoki to'lanmagan) uchun qanday qonuniy talablar mavjud?

Qonunga ko'ra, ishchilar malakali shifokordan ma'lumotnoma taqdim etgan taqdirda, 6 oygacha kasallik ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Agar kasallik ta'tillari zavodning ichki qoidalariga muvofiq nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini ichki qoidalarga muvofiq to'lashi shart. Agar Ichki tartib qoidalarida kasallik ta'tilini to'lash to'g'risidagi qoidalar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi Mehnat vazirligi amaliyotiga muvofiq kasallik ta'tilini to'lashi kerak (birinchi oy uchun 100% ish haqi; ikkinchi oy uchun 60% to'lov; 40% to'lov uchun to'lov). uchinchi oy; va 4-6 oylar uchun to'lov olinmaydi).

Agar xodimlar ishdan bo'shatilganda kasal bo'lib qolsa, ishni to'xtatib turish vaqtida kasallik ta'tillari ushlanmaydi. Shu munosabat bilan, ish beruvchi kasallik ta'tilida ish haqini to'lashga majbur emas. Biroq, ishchilar xizmatlardan foydalanishlari va NSSF tibbiy sug'urtasidan foydalanishlari mumkin.

(Mehnat qonuni, 71-modda; 14/20 yo'riqnoma; Hakamlik kengashining qarorlari 26/03, 15/12(3))

Yillik ta'tillar (pullik yoki to'lanmagan) uchun qanday qonuniy talablar mavjud?

Barcha xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. To'liq kunlik ishchilar oyiga 1,5 kunlik yillik ta'til oladi. Bu yiliga 18 kunga teng.

Agar ishchilar qolgan yillik ta'tildan vaqtincha to'xtatib turish vaqtida foydalanishga rozi bo'lsa, ular ta'til paytida ish haqi olish huquqiga ega.

(Mehnat qonuni, 166-168-moddalar)

Ish beruvchi yoki ishchi uchun qonuniy ravishda ruxsat etilgan kechiktirishlar yoki qonun hujjatlarida belgilangan badallar (masalan, sog'liqni saqlash/ijtimoiy sug'urta va h.k.) uchun qanday imtiyozlar mavjud?

- Ish beruvchi NSSFga badal to'lashga majbur emas va ishchilar hali ham NSSF tibbiy sug'urtasidan foydalanadilar.

- Ish beruvchi 2019 yilgacha bo'lgan ish staji bo'yicha nafaqa to'lashni va 2020 yilda 2021 yilgacha kechiktirishi mumkin.

(Ko'rsatma 14/20; Press-reliz, 2020 yil 7 aprel, 7-band)

- Korxonalarga ta'sir qilish darajasidan kelib chiqqan holda 6 oydan 1 yilgacha bo'lgan soliq ta'tillari.

(Iqtisodiyot va moliya vazirligining Soliq departamentiga berilgan 1313-sonli e’lon)

Ishdan bo'shatish bo'yicha qonuniy talablar qanday (to'lov va ogohlantirish)?

Covid-19 inqirozi oldidan qonuniy ta'minlash talablari

Ishdan bo'shatilgan ishchilarga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori foydalanilgan mehnat shartnomasi turiga, muddatli shartnomalarga (FDC) yoki noma'lum muddatga (UDC) bog'liq:

Belgilangan muddatli shartnoma ishchilari (LL. 73-modda) - Muddati tugashi bilan yangilanmaslik

• Foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi (LL. 167-modda)

Agar mavjud bo'lsa, barcha xodimlar foydalanilmagan yillik ta'tillari uchun to'lanishi kerak

• To'lanmagan ish haqi , agar mavjud bo'lsa
• Ishdan bo'shatish to'lovi

FDC xodimlariga shartnoma muddati davomida to'langan ish haqining kamida 5% miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak (shu jumladan qo'shimcha ish va bonuslar). Agar jamoa shartnomasida qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan yuqoriroq ishdan bo'shatish nafaqasi ko'rsatilgan bo'lsa, ushbu yuqori miqdor to'lanishi kerak.

Belgilangan muddatli shartnoma ishchilari (LL. 73-modda) - tugatish sanasidan oldin tugatish

• Foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi (LL. 167-modda)

Agar mavjud bo'lsa, barcha xodimlar foydalanilmagan yillik ta'tillari uchun to'lanishi kerak

• To'lanmagan ish haqi , agar mavjud bo'lsa
• Ishdan bo'shatish to'lovi

(Muddati tugashi bilan yangilanmaganlar uchun yuqoridagi kabi)

• Zarar (LL. 73-modda)

Agar FDC xodimlari shartnoma muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ular ham shartnoma muddati tugagunga qadar olgan ish haqiga teng zararni olish huquqiga ega. Agar ikkala tomon ham yozma ravishda shartnomani bekor qilishga rozi bo'lsa, bu zararlardan qochish mumkin va bu mehnat inspektori tomonidan tasdiqlanadi. Bunday kelishuv bo'lmasa, FCD muddati tugashidan oldin faqat jiddiy noto'g'ri xatti-harakatlar yoki Xudoning xatti-harakatlari holatlarida bekor qilinishi mumkin.

Noma'lum muddat kontrakt ishchilari (LL. 89-modda, tahrirlangan, 110)

• Xabarnoma o'rniga to'lov (agar mavjud bo'lsa)
• Foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi (LL. 167-modda)

Agar mavjud bo'lsa, barcha xodimlar foydalanilmagan yillik ta'tillari uchun to'lanishi kerak

• To'lanmagan ish haqi , agar mavjud bo'lsa
• Ish staji uchun tovon (Prakas 443/2018)

UDC xodimlariga ish staji bo'yicha nafaqa to'lanishi kerak, bu ularning ishdan bo'shatilgunga qadar o'n ikki oy davomida o'rtacha daromadlari asosida hisoblanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan yoki jiddiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish staji uchun kompensatsiya talab qilinmaydi, ammo u boshqa barcha ishdan bo'shatish uchun, shu jumladan ishdan bo'shatish, kasallik va hokazolar uchun talab qilinadi.

Kompensatsiya miqdori ish vaqtiga bog'liq

1-6 oylik ish stajiga ega UDC xodimlariga 7 kunlik ish haqi va nafaqa to'lanishi kerak. To'liq 6 oylik ish stajiga ega bo'lgan UDC xodimlariga 7,5 kunlik ish haqi va nafaqalar (1 yil uchun 1/2 tovon), to'liq 12 oylik ish stajiga ega bo'lgan ishchilarga esa har yili uchun 15 kunlik ish haqi va nafaqa to'lanishi kerak. xizmat.

Miqdorlar jamlangan. Masalan, 1 yil 9 oy ishlagan ishchiga quyidagi kompensatsiya to'lanadi:

6 oy = 7,5 kun

+ 3 oy = 7 kun

+ 12 oy = 15 kun

——————————————

21 oy = 29,5 kun

Agar jamoa shartnomasida qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan yuqori ish staji tovon puli belgilangan bo'lsa, bu kattaroq miqdor to'lanishi kerak.

• Zarar (agar mavjud bo'lsa) (LL. 91, 94-moddalar, tahrirlangan)

Agar ish beruvchi uzrsiz sababsiz UDC xodimini ishdan bo'shatgan bo'lsa, ishchi zararni qoplash huquqiga ega. Zarar miqdori sudda aniqlanadi, ammo ishchi etkazilgan zararni isbotlashdan qochib, to'lovni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan to'lovga teng miqdorda talab qilishi mumkin.

Tugatishning asosli sabablari (LL. 74-modda):

• ishchining qobiliyati yoki xatti-harakati, yoki
• zavodning operatsion talablari (shu jumladan, ishlab chiqarishni qisqartirish yoki ichki qayta tashkil etish tufayli ishdan bo'shatish)

Agar xodim jiddiy qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa yoki ishchi UDCdan iste'foga chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovlari talab qilinmaydi.

UDClar bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi (ish haqi to'lovi) qanday hisoblanadi?

Ish beruvchi UDC xodimlariga o'rtacha ish haqi va nafaqalar asosida ish staji uchun tovon to'laydi. Ishchilarga yiliga 15 kunlik ish staji bo'yicha nafaqa olish huquqi beriladi, ular ikki to'lovga bo'lingan: iyun oyidagi ish haqi bilan to'lanadigan 7,5 kun va dekabr oyidagi ish haqi bilan to'lanadigan 7,5 kun. Bir oydan olti oygacha ketma-ket ishlagan yangi ishchilarga 7,5 kunlik ish stajiga oid kompensatsiya to'lanishi kerak.

2019 yilgacha ishlagan ishchilar ikki xil turdagi ish staji uchun kompensatsiya oladilar: Yuqorida tavsiflangan ish staji uchun tovon puli, shuningdek, 2019 yilgacha ish staji uchun to'lov (2008 yilgacha).

Orqaga to'lovni tezlashtirish uchun ish beruvchilar to'lashlari kerak edi:

- iyun oyidagi ish haqini to'lash bilan 15 kunlik asosiy ish haqi (bir yillik ish stajini qoplagan holda)

- dekabr oyidagi ish haqini to'lash bilan 15 kunlik asosiy ish haqi (yana ish stajini qoplash uchun)

Covid-19 inqirozi natijasida Hukumat 2020-yil 7-aprelda (7-modda) press-reliz e'lon qildi, unda fabrikalar, korxonalar va barcha sohalardagi barcha korxonalar 2020 yilgi ish staji to'lovlarini va ish staji uchun to'lovlarni kechiktirishga ruxsat beradi. 2019 yilgacha hisoblangan (2008 yilga qaytib) ishchilarga 2021 yilda to'lanishi kerak.

(Matbuot relizi, 2020-yil 7-aprel)

Ishni to'xtatgandan so'ng ishni qayta tiklash bo'yicha qonuniy talablar qanday (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish yoki qo'shimcha ish vaqtidagi qoidalar)?

2020-yil 27-may holatiga ko‘ra bu borada hech qanday qonuniy talablar yo‘q. Qo‘shimcha ish vaqti hali ham kuniga 2 soat.

Qonunchilik korxonalarga haftalik dam olish kunlarini to'xtatishni so'rash imkonini beradi. Biroq, ish beruvchi buni amalga oshirishdan oldin mehnat inspektsiyasidan ruxsat olishi kerak. Haftalik dam olish kunlari ikki hafta ketma-ket to'xtatilmasligi kerak.

(Mehnat qonuni, 160-modda; Prakas 100/02)

Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 2020 yil 8 fevralda chiqarilgan jamoat gigienasiga oid qo'shimcha eslatmalar

• Qo'llarni sovun va toza suv yoki qo'l jeli bilan muntazam yuvib turing
• Nafas olish muammosi bo'lgan odamlar bilan bevosita aloqa qilishdan saqlaning
• Hayvon fermalari yoki tirik hayvonlar, shu jumladan yovvoyi hayvonlar bilan bevosita aloqa qilishdan saqlaning
• Pishirilgan/qaynatilgan ovqatni iste'mol qiling, ayniqsa go'sht va tuxum iste'mol qilganda
• Niqob, sharf yoki tirsak yordamida hapşırma yoki yo'talayotganda og'iz va burunni yoping
• Nafas olish muammosi/alomati bo'lgan odamdan kamida 1 metr uzoqlikda turing
• Jamoat joylarida bo'linishdan saqlaning

(Sog‘liqni saqlash vazirligi yo‘riqnomasi, 2020-yil 8-fevral)

Zavoddan tashqarida tashish bo'yicha qo'shimcha eslatmalar:

Sog'liqni saqlash vazirligi 10 dan ortiq odamni tashiydigan haydovchilar uchun COVID-19 dan himoya qilish bo'yicha yo'riqnoma chiqardi. Bunga quyidagilar kiradi:

• Ochiq derazalar (konditsionerdan foydalanmang)
• Barcha yo'lovchilar avtoulovlarda, mikroavtobuslarda, avtobuslarda sayohat qilishda niqob kiyishlari kerak
• Avtoulovlarni qo'ltiqli stullarda sovun va spirt bilan muntazam tozalang
• Barcha haydovchilar avtomobilga o'tirishdan oldin yo'lovchilar qo'llarini tozalashlari uchun spirtli ichimlik yoki tozalash jeliga ega bo'lishi kerak

Agar haydovchida Covid belgilari bo'lsa, u vaqtincha haydashni to'xtatishi va sog'lig'ini tekshirish uchun kasalxonaga murojaat qilishi kerak.

(Sog'liqni saqlash vazirligining 059-sonli yo'riqnomasi, 2020 yil 4 aprel)

Inqiroz davrida yotoqxonalarda yashovchi mehnat muhojirlari va/yoki ishchilar uchun qanday qonuniy qoidalar mavjud?

YOʻQ

Ish haqi, ish soatlari, nafaqalar va/yoki ishdan bo'shatish bo'yicha fors-major holatlari (agar mavjud bo'lsa) bo'yicha huquqiy qoidalar qanday?

Fors-major holatlarida ish beruvchidan faqat oxirgi ish haqini, hisoblangan yillik ta'tilni to'lashi kerak va hech qanday ogohlantirish talab qilinmaydi. 2020-yil 27-may holatiga ko‘ra, milliy assambleya va Senat Favqulodda holat to‘g‘risidagi qonunni qabul qilgan, biroq hukumat o‘sha sanadan boshlab favqulodda holat e’lon qilmagan.

Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq, m. 82.

Ahdlashuvchi tomonlar quyidagi hollarda oldindan xabar berish majburiyatidan ozod qilinadi:

1. Shartnomada ko'rsatilgan sinov yoki stajirovka uchun.
2. Tomonlardan birining jiddiy jinoyati uchun.
3. Tomonlardan birini o'z majburiyatlarini bajara olmaydigan Xudoning harakatlari uchun.

San'at bo'yicha. 85. Kambodja mehnat qonunchiligi bo'yicha Xudoning harakatlarining ta'riflari

1. Davlat organlari tomonidan muassasaning yopilishi.
2. Moddiy halokatga olib keladigan va uzoq vaqt davomida ishni davom ettirishni imkonsiz qiladigan falokat (suv toshqini, zilzila, urush).

"Xudoning harakatlari" Mehnat to'g'risidagi qonunda aniq ta'riflanmagan, lekin odatda kutilmagan, oldini olish mumkin bo'lmagan, og'ir hodisalar, odatda tabiiy ofatlar bilan bog'liq. Mehnat to'g'risidagi qonunda suv toshqini, zilzila yoki urush kabi moddiy halokatga olib keladigan va ishni uzoq vaqt davomida qayta tiklashni imkonsiz qiladigan falokatlarga ishora qilinadi. Global pandemiya Xudoning harakati deb hisoblanadimi yoki yo'qmi noma'lum. (Mehnat qonuni, 82 va 85-moddalar)

Covid-19 natijasida doimiy ravishda yopilgan kompaniya uchun qanday qonuniy talablar mavjud?

Agar ish beruvchi covid-19 tufayli biznesni butunlay yopsa, ish beruvchi qonun talablari asosida ishchilarga to'lanadigan ish haqini hisoblashi kerak. Shartnomani bekor qilish uchun quyidagi talablar mavjud:

Kovid-19 davrida Kambodja hukumati o'z faoliyatini yopadigan yoki to'xtatgan har qanday korxonalar ish haqi va nafaqalarni hisoblashda bankrotlik to'g'risidagi qonunga rioya qilishlari kerakligini tushuntirgan press-reliz e'lon qildi.

Zavodning yopilishi ish beruvchini ogohlantirish va tugatish to'lovi talablaridan ozod qilmaydi. Bankrotlik va sud tomonidan tugatish Xudoning harakatlari hisoblanmaydi. Ishchilarning ish haqi, ishdan bo'shatilganlik uchun tovon puli va to'lanadigan ta'tillar zavod bankrot bo'lgan yoki sud tomonidan tugatilgan taqdirda ustuvor maqomga ega.

(Mehnat huquqi 73-77, 82, 89, 90, 91, 94, 110, 120, 122-moddalar (o‘zgartirishlar kiritilgan), 284; Arbitraj kengashining 53/06 qarori (sinov muddatidagi ishchilar uchun ogohlantirish talab etilmaydi); Prakas 313/00 , 443/2018; Bildirishnoma 14/02 Ilova; 057/19 va 058/19 ko'rsatmalar; Kambodja qirollik hukumati tomonidan 2020 yil 7 aprelda chiqarilgan press-reliz)