Alcanzar la igualdad de género es un objetivo clave tanto a nivel internacional como en Jordania, donde el gobierno se ha comprometido a cerrar la brecha de igualdad de género para 2030. Abordar la desigualdad de género es especialmente importante en la industria de la confección, donde la mayoría de los trabajadores son mujeres, en particular las que ocupan puestos de trabajo mal remunerados y poco cualificados. El género es una lente importante para Better Work Jordan, y los cuatro pilares de la estrategia de género (no discriminación, trabajo remunerado y cuidados, voz y representación, y liderazgo y desarrollo de competencias) se dirigen a diferentes áreas en las que se necesita más apoyo para hombres y mujeres.
Esta es la segunda revisión anual de la estrategia de género de Better Work Jordan. El primero, publicado en octubre de 2020, revisa los avances en los cuatro pilares de la estrategia de género hasta la primera mitad de 2020. Este informe continúa donde lo dejó el anterior, abarcando las actividades y actualizaciones desde octubre de 2020 hasta septiembre de 2021.