Los salarios y la jornada laboral son cuestiones importantes en el sector de la confección jordano. Según la actual legislación laboral jordana, no hay límite legal para las horas extraordinarias, siempre que los trabajadores den su consentimiento. Las partes interesadas del sector de la confección volverán a negociar un Convenio Colectivo para todo el sector en otoño de 2022, y los negociadores de los representantes de los trabajadores y los empresarios podrían debatir la inclusión de un límite máximo para las horas extraordinarias. Sin un límite legal para las horas extraordinarias, las fábricas pueden asignar un número considerable de horas extraordinarias, especialmente durante las temporadas altas. Como base, se espera que los trabajadores trabajen 8 horas al día, 6 días a la semana (48 horas semanales). Las horas extraordinarias de dos horas al día son la norma para los trabajadores migrantes en todo el sector (una media de 60 horas semanales), pero en épocas de alta producción las fábricas harán más horas extraordinarias y/o trabajarán los viernes. El 38% de las horas semanales registradas por los trabajadores migrantes eran más de 60 horas semanales, y el 9% más de 72 horas semanales. La remuneración de los trabajadores migrantes está estrechamente vinculada al número de horas extraordinarias que trabajan, y el sistema salarial incentiva en gran medida el trabajo en horas extraordinarias para los trabajadores migrantes. Las horas de trabajo, especialmente para los trabajadores migrantes, disminuyeron durante la primera parte de la pandemia. Esto tuvo un impacto real y mensurable en el salario neto, que disminuyó paralelamente.
En julio de 2022, los principales compradores que se abastecen en Jordan (adidas, New Balance, Nike, PVH, Target y Under Armour) y la Fair Labour Association enviaron una carta en la que sugerían a las partes interesadas que estudiaran la posibilidad de establecer un límite a las horas de trabajo semanales, entre otros temas. Sugirieron poner un tope de 60 horas semanales, con una excepción de un máximo de 72 horas semanales, que no debería exceder de tres semanas en un periodo de 12 semanas. La información contenida en este informe pretende ayudar a las partes interesadas a tomar decisiones con conocimiento de causa, proporcionando una visión general del contexto jurídico y práctico actual en Jordania, la gama histórica de horas trabajadas y las preocupaciones de los trabajadores en materia de remuneración y tiempo de trabajo.
Nota del editor: Desde la redacción final de este informe, los representantes de los empresarios y los trabajadores han firmado el Convenio Colectivo sectorial de 2022. Este acuerdo incluye un tope de horas extraordinarias de trabajo de 4 horas diarias, lo que se traduce en no más de 72 horas semanales.