• কোভিড১৯

কভিড-১৯ মোকাবেলায় কারখানা সেবা গ্রহণ ও উদ্ভাবন

8 সেপ্টেম্বর 2020

জাতীয় বিধিবিধান ও বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে কারখানা ও শ্রমিকদের ওপর কোভিড-১৯ এর স্বাস্থ্য ও অর্থনৈতিক প্রভাব প্রশমিত করার বিষয়টিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে।

বেটার ওয়ার্ক এমন একটি নীতি তৈরি করেছে যা মহামারীর বিবর্তনের উপর নির্ভর করে ২০২১ সালের ১ ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত প্রযোজ্য। প্রতিটি দেশের মহামারী এবং পরিস্থিতি কীভাবে বিকশিত হয় সে অনুযায়ী একটি আপডেট নীতিমালা প্রকাশ করা হবে। আমাদের অংশীদার এবং অংশীদারদের সাথে পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

গাইডিং নীতিমালা

  1. বেটার ওয়ার্ক স্টাফ, ফ্যাক্টরি ম্যানেজার এবং শ্রমিক এবং অন্যান্য অংশীদারদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সর্বাধিক। বেটার ওয়ার্ক ভাইরাসটির আরও বিস্তার রোধে আইএলও / জাতিসংঘের নীতি এবং জাতীয় স্বাস্থ্য নির্দেশিকা অনুসরণ করবে এবং মহামারীবিকশিত হওয়ার সাথে সাথে ঝুঁকিগুলি সক্রিয়ভাবে মূল্যায়ন করবে।
  2. বেটার ওয়ার্ক পদ্ধতিটি আমাদের কারখানা স্তরের সরঞ্জাম এবং পদ্ধতিগুলির প্রমাণিত স্যুটের উপর ভিত্তি করে তৈরি। উপরন্তু, পরিষেবা মডেলটি নমনীয় পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা চলমান কারখানা রক্ষণাবেক্ষণ এবং সম্পৃক্ততা নিশ্চিত করার জন্য ভার্চুয়াল এবং হাইব্রিড (সম্মিলিত ভার্চুয়াল-অনসাইট) পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করে।
  3. প্রোগ্রামটির ফোকাস হ'ল ভবিষ্যতের ধাক্কাগুলির জন্য ক্রমবর্ধমান স্থিতিস্থাপক হওয়ার জন্য কারখানাগুলিকে সমর্থন করা। প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ বেটার ওয়ার্কের ক্রমাগত উন্নতি পদ্ধতির মূল ভিত্তি হিসাবে অব্যাহত রয়েছে, যার মধ্যে কোভিড -79 সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে বিস্তৃত নতুন সামগ্রী রয়েছে।
  4. বেটার ওয়ার্ক সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ বজায় রাখে, যার মধ্যে আপডেট প্রবিধান এবং প্রোটোকলগুলি বুঝতে এবং প্রচার করতে এবং উপযুক্ত হস্তক্ষেপের বিকাশকে সমর্থন করার জন্য জাতীয় উপাদান এবং জাতিসংঘের সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় রয়েছে।

পরিষেবা মডেল পদ্ধতি এবং নির্দেশিকা

বেটার ওয়ার্কের পদ্ধতিটি একটি তিন-পর্যায়ের কাঠামোর উপর ভিত্তি করে যা স্থানীয় পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে হস্তক্ষেপকে শ্রেণিবদ্ধ করে।  পর্যায়গুলি পারস্পরিকভাবে একচেটিয়া নয়; কারখানার উত্পাদনের স্থিতি এবং গতিশীলতার বিধিনিষেধগুলি দেশগুলির মধ্যে মহামারীকীভাবে বিকশিত হয় তার উপর ভিত্তি করে পর্যায়গুলির মধ্যে চলে যেতে পারে।

স্থিতি স্থিতি বেটার ওয়ার্ক কান্ট্রি প্রোগ্রাম (আগস্ট ২০২০)।
পর্যায় ১

 

কারখানার উৎপাদন স্থগিত করা হয়েছে; আইএলও কর্মীদের অন-সাইট কারখানা পরিদর্শন স্থগিত করা হয়েছে
পর্যায় ২ কারখানা উত্পাদন আংশিকভাবে পুনরায় শুরু করা হয়; আইএলও কর্মীদের অন-সাইট কারখানা পরিদর্শন স্থগিত করা হয়েছে। বাংলাদেশ, মিশর, ইথিওপিয়া, হাইতি, ইন্দোনেশিয়া, নিকারাগুয়া
পর্যায় ৩ কারখানা উত্পাদন আংশিক বা পুরোপুরি পুনরায় শুরু করা হয়; আইএলও কর্মীদের দ্বারা অন-সাইট কারখানা পরিদর্শন সম্ভব। কম্বোডিয়া, জর্ডান, ভিয়েতনাম

পরামর্শ ও প্রশিক্ষণ

সমস্ত কারখানায় পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ পরিষেবা বজায় রাখার জন্য বেটার ওয়ার্ক প্ল্যান। পরামর্শদাতা বা প্রশিক্ষণ পরিদর্শনের সংখ্যা এবং সময় / ক্রম নমনীয় হতে হবে, চিহ্নিত চাহিদা এবং কারখানার ব্যবস্থাপক এবং শ্রমিকদের অ্যাক্সেসের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হতে হবে। সমস্ত দেশে, পর্যায় নির্বিশেষে, আরও ভাল কাজ সরবরাহ করা হবে:

♦ কোভিড-১৯ সম্পর্কিত বিষয়ে ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণ এবং নতুন প্রশিক্ষণের জন্য অভিযোজিত বেটার ওয়ার্কের ঐতিহ্যবাহী পাঠ্যক্রমের উপর ভিত্তি করে ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মীদের সাথে ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণ (সি -১৯ সচেতনতা, প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা, মানসিক স্বাস্থ্য)

♦ কোভিড-১৯ সম্পর্কিত জাতীয় প্রবিধান এবং অন্যান্য সম্পর্কিত বিষয়ে সচেতনতা বাড়ানোর জন্য কখনও কখনও সরকারী মন্ত্রণালয়, ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা বা অন্যান্য আইএলও / ইউএন প্রকল্পের সাথে অংশীদারিত্বে শিল্প সেমিনার অনুষ্ঠিত হয়।

♦ সামাজিক সংলাপ বজায় রাখতে এবং ভাইরাসের বিস্তার মোকাবেলায় ভাগ করা পদ্ধতির বিকাশকে সমর্থন করার জন্য ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মীদের সাথে ভার্চুয়াল পরামর্শ

♦ কমপ্লায়েন্স ইস্যুগুলির স্ব-নির্ণয় এবং নতুন বা বিদ্যমান উন্নতি পরিকল্পনার ফলো-আপে পরিচালক এবং কর্মীদের সহায়তা

বর্তমানে পাইলট করা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শমূলক ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছে:

♦ পরিচালনার জন্য স্ব-গতিশীল ই-লার্নিং

♦ ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কর্মীদের সম্পৃক্ততা

♦ কর্মী এবং পরিচালকদের জন্য মাইক্রো-লার্নিং (1 থেকে 10 মিনিটের মোবাইল প্রশিক্ষণ মডিউল, অ্যানিমেশন বা শেখার জন্য গ্যামিফাইড লার্নিং)

মূল্যায়ন

যেখানে জাতীয় প্রবিধান এবং কারখানার শর্তাবলী অনুমতি দেয়, বেটার ওয়ার্ক মূল্যায়ন অব্যাহত রাখবে যদিও ফোকাস এবং বিতরণের মোড পৃথক হবে।

বেটার ওয়ার্কের মূল্যায়ন সরঞ্জামটি অন-সাইট বা হাইব্রিড (ব্যক্তিগত / ভার্চুয়াল) মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করা হবে।  যেসব ক্ষেত্রে বেটার ওয়ার্ক ব্যক্তিগতভাবে কারখানা পরিদর্শন করতে পারে না (পর্যায় 1 এবং 2), প্রোগ্রামটি ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শের পাশাপাশি ভার্চুয়াল পদ্ধতির মাধ্যমে সম্মতি পরীক্ষা সহ বিকল্প মূল্যায়ন পদ্ধতি ব্যবহার করবে। কিছু দেশ শ্রম পরিদর্শক সহ অন্যদের সাথে অংশীদারিত্বে পরিষেবা সরবরাহ করতে পারে। ন্যূনতম, সমস্ত মূল্যায়নে কোভিড -১৯ সম্পর্কিত বিষয়, নির্বাচিত মূল শ্রম মান এবং আমাদের সরঞ্জামের সমস্ত বিভাগ থেকে প্রশ্নের একটি উপসেট অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

যখন ব্যক্তিগত মূল্যায়ন সম্ভব হয়, বেটার ওয়ার্ক মূল্যায়নের জন্য কোন কারখানাগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে তা নির্ধারণ করতে নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি ব্যবহার করবে:

নিম্নলিখিত মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে কারখানাগুলি উচ্চ অগ্রাধিকার হিসাবে বিবেচিত হয়:

♦ উচ্চ স্তরের অ-সম্মতি (পাবলিক রিপোর্টিং / জেডটিপি), এবং / অথবা

♦ কোনও কার্যকরী সামাজিক সংলাপ ব্যবস্থা (গুলি) নেই (উদাহরণস্বরূপ প্রতিনিধি ইউনিয়ন, কার্যকরী দ্বিপক্ষীয় কমিটি)

♦ স্টেকহোল্ডার প্রতিক্রিয়া (উদাঃ ক্রেতা, ইউনিয়ন)

♦ কর্মসূচিতে নতুন কারখানা

নিম্নলিখিত মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে কারখানাগুলি নিম্ন অগ্রাধিকার হিসাবে বিবেচিত হয়:

♦ অ-সম্মতির নিম্ন স্তর

♦ সক্রিয় দ্বিপক্ষীয় কমিটির সদস্য

♦ কার্যকরী সামাজিক সংলাপ প্রক্রিয়া (গুলি) জায়গায় (যেমন প্রতিনিধি ইউনিয়ন, কার্যকরী দ্বিপক্ষীয় কমিটি)

♦ কারখানা তার উন্নতি পরিকল্পনা এবং অগ্রগতি প্রতিবেদনের মাধ্যমে স্ব-প্রতিবেদনের ক্ষেত্রে সক্রিয় হওয়ার প্রমাণ দিয়েছে

♦ বেটার ওয়ার্ক ব্র্যান্ডগুলিকে এই পুনরুদ্ধারের সময়কালে মূল্যায়নের পরিবর্তে নিম্ন অগ্রাধিকার কারখানাগুলিতে পরামর্শমূলক প্রতিবেদন গ্রহণ করতে উত্সাহিত করে।

দ্রষ্টব্য: বেটার ওয়ার্ক এসএলসিপি সহযোগিতাকে সমর্থন করা অব্যাহত রাখবে, যার মধ্যে একটি সরঞ্জামের বিকাশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা ক্রেতা এবং উপাদানগুলির প্রতি বেটার ওয়ার্কের সম্মতি প্রতিশ্রুতি বজায় রাখে।  বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া এসএলসিপি স্ব-মূল্যায়ন চালু করবে, যা বেটার ওয়ার্কের উপদেষ্টা পদ্ধতির মাধ্যমে সমর্থিত। আগামী বছর সরঞ্জামটি চালু করার সাথে সাথে অন্যান্য বেটার ওয়ার্ক দেশগুলিতে লার্নিংপ্রয়োগ করা হবে।

প্রতিবেদন

বেটার ওয়ার্ক নির্মাতারা এবং ব্র্যান্ডগুলির সাথে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য তার ঐতিহ্যবাহী সরঞ্জাম এবং রিপোর্টিং চ্যানেলগুলি ব্যবহার করবে। প্রতিটি বেটার ওয়ার্ক কান্ট্রি প্রোগ্রামের শর্তাবলী সম্পর্কে নিয়মিত আপডেটগুলি কল এবং ওয়েবিনারের পাশাপাশি বেটার ওয়ার্ক ওয়েবসাইটের মাধ্যমে সরবরাহ করা হবে। ওয়েবসাইটে গল্প এবং অন্যান্য প্রতিবেদনের মাধ্যমে পরিপূরক তথ্যও সরবরাহ করা হবে।

চলমান অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ, মনিটরিং এবং মূল্যায়ন

অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া, কিউএ ফ্রেমওয়ার্ক শক্তিশালী করা এবং পাইলটদের মূল্যায়ন করা যাতে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি সহ মহামারী চলাকালীন শক্তিশালী তদারকি এবং পরিষেবাগুলির সমালোচনামূলক পর্যালোচনা নিশ্চিত করা যায়।

♦ ইতিবাচক মানসিক স্বাস্থ্য, সংকটে নেতৃত্ব এবং ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণ এবং সহজীকরণ দক্ষতা সহ মহামারী চলাকালীন বেটার ওয়ার্ক টিমগুলিকে সহায়তা করার জন্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ ের প্রবর্তন। প্রোগ্রামের প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে নতুন পাঠ্যক্রম চালু করা হবে।

♦ ভার্চুয়াল এবং হাইব্রিড পরিষেবাগুলির সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং মানসম্পন্ন বিতরণ এবং রিপোর্টিং সমর্থন করার জন্য পরিষেবা মডেল নির্দেশিকা এবং কিউএ ফ্রেমওয়ার্কগ্রহণ করা।

♦ ভার্চুয়াল এবং হাইব্রিড পরিষেবাগুলির কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য মূল্যায়নের মানদণ্ড স্থাপন। ভার্চুয়াল এবং হাইব্রিড পরিষেবাগুলির কার্যকারিতার একটি প্রভাব মূল্যায়নও তৈরি করা হচ্ছে। ফলাফলগুলি অংশীদার এবং অংশীদারদের সাথে ভাগ করে নেওয়া হবে যাতে ভবিষ্যতের পরিষেবাগুলি সম্পর্কে আলোচনা জানানো যায়।

সংবাদ

সব দেখুন
Global news 16 Jul 2024

The Factory Ambassador programme: empowering workers in Viet Nam’s garment industry

গ্লোবাল হোম ১ জুলাই ২০২৪

বৈশ্বিক সহযোগিতা পাকিস্তানে শিল্পের নিয়ম পরিবর্তনে সহায়তা করে

গ্লোবাল নিউজ ২৭ জুন ২০২৪

অগ্রগতির বছর: উজবেকিস্তানের টেক্সটাইল শিল্প যুগান্তকারী শ্রম চুক্তির প্রথম বার্ষিকী চিহ্নিত করেছে

প্রেস রিলিজ 24 জুন 2024

বেটার ওয়ার্ক সিউল ফোরাম ২০২৪-এ কোরিয়ান গার্মেন্টস মধ্যস্থতাকারীদের সাথে সহযোগিতা পুনরুজ্জীবিত করে

Uncategorized ১৩ জুন ২০২৪

বেটার ওয়ার্ক জর্ডান পোশাক খাতে অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য নতুন নির্দেশিকা চালু করেছে

হাইলাইট ১৭ মে ২০২৪

বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া পশ্চিম জাভায় জনশক্তি প্রতিনিধিদের জন্য ইন্টারেক্টিভ কর্মশালার আয়োজন করেছে

সাফল্যের গল্প ১৩ মে ২০২৪

ইথিওপিয়ার বৃহত্তম শিল্প পার্কে মহিলা পোশাক শ্রমিকদের নেতৃত্বের দক্ষতায় সজ্জিত করা

হাইলাইট ৮ মে ২০২৪

ট্যাবু ভাঙা: বেটার ওয়ার্ক শ্রীলঙ্কা কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্যের প্রচারের জন্য দেশব্যাপী কর্মসূচি চালু করেছে

হাইলাইট 26 এপ্রিল 2024

মনোবিজ্ঞানী সাহার রাওয়াশদেহ জর্ডানের পোশাক শিল্পের শ্রমিকদের মানসিক স্বাস্থ্যসেবা উন্নত করতে সহায়তা করেন

আমাদের নিউজলেটারে সাবস্ক্রাইব করুন

আমাদের সর্বশেষ সংবাদ এবং প্রকাশনাগুলির সাথে আপ টু ডেট থাকুন আমাদের নিয়মিত নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করে।