[vc_row][vc_column][vc_column_text]
تم إدخال الحد الأدنى للأجور لأول مرة إلى إندونيسيا في عام 1956 وأصبح جوهر لوائح العمل الوطنية. في عام 1969 ، تم تشكيل المجلس الوطني للأجور مع كل مقاطعة لديها مجالس الأجور الإقليمية أو الإقليمية التي تشمل وظائفها الدراسات الاستقصائية والحساب الكافي للاحتياجات الأساسية للعمال وأسرهم. ويتألف مجلس الأجور من ممثلين عن الحكومة وأرباب العمل والنقابات.
في كل عام ، يجب على مجلس الأجور تقديم توصيات مع اقتراح إلى الحاكم من أجل تحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة. وهذا يتفق مع قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المادة 89، البند 1، الذي ينص على أن تحديد الحد الأدنى للأجور تحدده المقاطعات والأقاليم/المدن.
لسوء الحظ ، ظل الحد الأدنى للأجور قضية عمل وطنية في إندونيسيا ، حيث تواجه كل مقاطعة تحدياتها الخاصة في معالجة ما ينظر إليه غالبا على أنه الاحتياجات الأساسية للعمال. قد تساعد المراجع التالية المشترين الدوليين على فهم قضايا الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا بشكل أفضل.
مراجع:
1. تشون ، ن. ؛ Khor، N. الحد الأدنى للأجور وتغيير عدم المساواة في الأجور في إندونيسيا. سلسلة أوراق العمل الاقتصادية لبنك التنمية الآسيوي. آذار/مارس، العدد 196 (مصرف التنمية الآسيوي)
2. http://www.wageindicator.org/main/minimum-wages/indonesia/faq-minimum-wages-indonesia
قوانين الحد الأدنى للأجور للمقاطعات والمقاطعات / المدن
جاكارتا:
- اللائحة التنفيذية لحاكم مقاطعة جاكرتا لمنطقة العاصمة الخاصة رقم 117 لعام 2011؛ الحد الأدنى للأجور في المقاطعة، بتاريخ 28 نوفمبر 2011. اضغط هنا.
تتكون هذه اللائحة مما يلي:
- الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2012.
- حظر أرباب العمل على دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور في المقاطعة.
- يجوز لأصحاب العمل غير القادرين على تنفيذ أحكام القانون التقدم بطلب إلى المحافظ للتأجيل من خلال الوكالات ذات الصلة.
- ولا تنطبق هذه القاعدة إلا على العمال الذين يعملون لمدة تقل عن سنة واحدة؛ بالنسبة للعمال الذين تم توظيفهم لأكثر من عام واحد ، ستستند الأجور إلى الاتفاق بين صاحب العمل ونقابات العمال.
- ينطبق الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارا من 1 يناير 2012 على العمال المستخدمين لمدة تقل عن سنة واحدة.
- اللائحة التنفيذية لحاكم مقاطعة جاكرتا لمنطقة العاصمة الخاصة رقم 13 لعام 2012؛ الحد الأدنى للأجور القطاعية الإقليمية، بتاريخ 8 شباط/فبراير 2012. اضغط هنا.
- تحدد هذه اللائحة الحد الأدنى للأجور القطاعية الإقليمية لمنطقة العاصمة جاكرتا الخاصة لعام 2012 فيما يتعلق بالعاملين في قطاعات الأعمال التالية:
- البناء والأشغال العامة
- الكيماويات والطاقة والتعدين
- المعادن والإلكترونيات والآلات
- السيارات
- التأمين والبنوك
- المأكولات والمشروبات
- الأدوية والصحة
- المنسوجات والملابس والجلود
- سياحة
- الاتصالات السلكيه
- ولا تنطبق هذه القاعدة إلا على العمال الذين يعملون لمدة تقل عن سنة واحدة؛ بالنسبة للعمال الذين تم توظيفهم لأكثر من عام واحد ، ستستند الأجور إلى الاتفاق بين صاحب العمل ونقابات العمال.
- هذا القرار ساري المفعول اعتبارا من 1 يناير 2012.
بانتين:
جاوة الغربية:
- مرسوم حاكم جاوة الغربية رقم 561 / KEP.1540-Bangsos / 2011: الحد الأدنى لأجور ريجينس / مدن جاوة الغربية ، بتاريخ 21 نوفمبر 2011. اضغط هنا.
تتكون هذه اللائحة مما يلي:
- إلغاء مرسوم حاكم جاوة الغربية رقم 561 / Kep.1564-Bangsos / 2010: الحد الأدنى لأجور ريجينس / مدن جاوة الغربية 2011.
- تحديد الحد الأدنى للأجور ل 26 مقاطعة / مدينة في جاوة الغربية.
- لا يجوز للشركات التي تقدم أجورا أعلى من الحد الأدنى للأجور في المقاطعات / المدن تغيير الأجور لتعكس الحد الأدنى للأجور في المقاطعات / المدن.
- ولا تنطبق هذه القاعدة إلا على العمال الذين يعملون لمدة تقل عن سنة واحدة؛ بالنسبة للعمال الذين تم توظيفهم لأكثر من عام واحد ، ستستند الأجور إلى الاتفاق بين صاحب العمل ونقابات العمال.
- يجوز للشركات غير القادرة على تنفيذ أحكام القانون التقدم بطلب إلى المحافظ للتأجيل من خلال الوكالات ذات الصلة.
- يتم الإشراف والرقابة على تنفيذ الحد الأدنى للأجور في المدن / المدن 2012 ، وتأجيل الشركة ، من قبل الحاكم والوصي / عمدة جاوة الغربية.
- القرار ساري المفعول اعتبارا من 1 يناير 2012.
- مرسوم حاكم جاوة الغربية رقم 561 / KEP.21-Bangsos / 2012: التعديل الثالث لمرسوم حاكم جاوة الغربية رقم 561 / KEP.1540-Bangsos / 2011: الحد الأدنى لأجور ريجينس / مدن جاوة الغربية ، بتاريخ 27 يناير 2012. اضغط هنا.
تتكون هذه اللائحة مما يلي:
- تعديل الحد الأدنى للأجور في بيكاسي ريجنسي
- الحد الأدنى للأجور القطاعية
جاوة الوسطى:
- مرسوم حاكم جاوة الوسطى رقم 561.4/73/2011: الحد الأدنى للأجور ل 35 منطقة / مدينة في جاوة الوسطى 2012. اضغط هنا.
تتكون هذه اللائحة مما يلي:
- الحد الأدنى للأجور ل 35 ريجنسي / المدن في مقاطعة جاوة الوسطى.
- يتكون الحد الأدنى للأجور من الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.
- ولا تنطبق هذه القاعدة إلا على العمال الذين يعملون لمدة تقل عن سنة واحدة؛ بالنسبة للعمال الذين تم توظيفهم لأكثر من عام واحد ، ستستند الأجور إلى الاتفاق بين صاحب العمل ونقابات العمال.
- لا يجوز للشركات التي تقدم أجورا أعلى من الحد الأدنى للأجور في المقاطعات / المدن تغيير الأجور لتعكس الحد الأدنى للأجور في المقاطعات / المدن.
- يجوز للشركات غير القادرة على تنفيذ أحكام القانون التقدم بطلب إلى المحافظ للتأجيل من خلال الوكالات أو الموظفين ذوي الصلة.
- إنشاء فريق لرصد تنفيذ الحد الأدنى للأجور.
- ويتولى الإشراف مفتشو العمل الرسميون.
- هذا القرار ساري المفعول اعتبارا من 1 يناير 2012.