আমাদের সম্পর্কে
তিনটি মহাদেশের ১৩টি দেশে অবস্থিত বেটার ওয়ার্ক পোশাক শিল্পের কর্মপরিবেশ উন্নয়ন এবং এই খাতকে আরও প্রতিযোগিতামূলক করতে সরকার, নিয়োগকর্তা ও শ্রমিক সংগঠন, গ্লোবাল ব্র্যান্ড, কারখানা মালিক এবং শ্রমিকদের একত্রিত করেছে।
জড়িত হোন
ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতারা কীভাবে জড়িত হতে পারে কিভাবে কারখানাগুলি জড়িত হতে পারে মিডিয়া এবং সাধারণ অনুসন্ধান
অন্য কিছু খুঁজছেন? দয়া করে একটি নির্দিষ্ট অফিস বা বিভাগের সাথে সংযোগ করতে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন বিকল্পটি ব্যবহার করুন যা আপনার প্রয়োজনগুলি সর্বোত্তমভাবে পূরণ করতে পারে।
আমাদের কাজ
বেটার ওয়ার্ক কারখানা, জাতীয় ও আন্তর্জাতিক পর্যায়ে পোশাক শিল্পের সাথে জড়িত। আমরা মূল্যায়ন, পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ পরিদর্শনের মাধ্যমে কারখানাগুলোর সাথে সম্পৃক্ত হই এবং আমরা আমাদের উপাত্ত ও প্রমাণ ব্যবহার করে জাতীয় ও আন্তর্জাতিক নীতি আলোচনায় অবহিত হই ।
জড়িত হোন
ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতারা কীভাবে জড়িত হতে পারে কিভাবে কারখানাগুলি জড়িত হতে পারে মিডিয়া এবং সাধারণ অনুসন্ধান
অন্য কিছু খুঁজছেন? দয়া করে একটি নির্দিষ্ট অফিস বা বিভাগের সাথে সংযোগ করতে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন বিকল্পটি ব্যবহার করুন যা আপনার প্রয়োজনগুলি সর্বোত্তমভাবে পূরণ করতে পারে।
আমরা যেখানে কাজ করি
কম্বোডিয়ায় ২০ বছর আগে আরও ভাল কাজ শুরু হয়েছিল। তারপর থেকে, আমরা ১৩ টি দেশের কর্মসূচিতে প্রসারিত হয়েছি, দিগন্তে নতুন দেশ এবং নতুন শিল্পগুলিতে আরও সম্প্রসারণের সুযোগ রয়েছে।
- বিভিন্ন দেশে কার্যক্রম
- বিষয়ভিত্তিক হস্তক্ষেপ
  - মাদাগাস্কার
  - শ্রীলংকা
জড়িত হোন
ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতারা কীভাবে জড়িত হতে পারে কিভাবে কারখানাগুলি জড়িত হতে পারে মিডিয়া এবং সাধারণ অনুসন্ধান
অন্য কিছু খুঁজছেন? দয়া করে একটি নির্দিষ্ট অফিস বা বিভাগের সাথে সংযোগ করতে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন বিকল্পটি ব্যবহার করুন যা আপনার প্রয়োজনগুলি সর্বোত্তমভাবে পূরণ করতে পারে।
তথ্য প্রমাণ
বেটার ওয়ার্ক ফ্যাক্টরি মূল্যায়ন এবং উপদেষ্টা পরিদর্শন থেকে ডেটা সংগ্রহ করে এবং আমরা সম্মানিত, স্বাধীন একাডেমিক গবেষকদের সাথে কাজ করি যারা আমাদের কাজের কার্যকারিতা এবং বিস্তৃত শিল্পে প্রবণতাসম্পর্কে অনুসন্ধানগুলি রিপোর্ট করে।
জড়িত হোন
ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতারা কীভাবে জড়িত হতে পারে কিভাবে কারখানাগুলি জড়িত হতে পারে মিডিয়া এবং সাধারণ অনুসন্ধান
অন্য কিছু খুঁজছেন? দয়া করে একটি নির্দিষ্ট অফিস বা বিভাগের সাথে সংযোগ করতে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন বিকল্পটি ব্যবহার করুন যা আপনার প্রয়োজনগুলি সর্বোত্তমভাবে পূরণ করতে পারে।

ইন্দোনেশিয়া
সরঞ্জাম এবং নির্দেশিকা

আইনি আপডেট # 2, 2012: ইন্দোনেশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি ইস্যু

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

ন্যূনতম মজুরি প্রথম ১৯৫৬ সালে ইন্দোনেশিয়ায় চালু করা হয়েছিল এবং জাতীয় শ্রম প্রবিধানের মূলে পরিণত হয়েছিল। 1969 সালে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল গঠিত হয়েছিল প্রতিটি প্রদেশে প্রাদেশিক বা আঞ্চলিক মজুরি কাউন্সিল ছিল যার কাজগুলির মধ্যে জরিপ এবং শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের মৌলিক চাহিদার পর্যাপ্ত গণনা অন্তর্ভুক্ত ছিল। মজুরি কাউন্সিল সরকার, নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত।

প্রতি বছর, প্রাদেশিক ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার জন্য মজুরি কাউন্সিলকে অবশ্যই গভর্নরের কাছে একটি প্রস্তাবসহ সুপারিশ সরবরাহ করতে হবে। এটি ২০০৩ সালের জনশক্তি আইন নং ১৩, অনুচ্ছেদ ৮৯ ধারা ১ অনুযায়ী, যেখানে বলা হয়েছে যে ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা প্রদেশ এবং রেজিজেন্সি / শহর দ্বারা নির্ধারিত হয়।

দুর্ভাগ্যবশত, ন্যূনতম মজুরি ইন্দোনেশিয়ায় একটি জাতীয় শ্রম ইস্যু হিসাবে রয়ে গেছে, প্রতিটি প্রদেশের শ্রমিকদের মৌলিক চাহিদা হিসাবে প্রায়শই যা দেখা হয় তা মোকাবেলায় নিজস্ব চ্যালেঞ্জ রয়েছে। নিম্নলিখিত রেফারেন্সগুলি আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের ইন্দোনেশিয়ায় ন্যূনতম মজুরির বিষয়গুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করতে পারে।

তথ্যসূত্র:
1. চুন, এন।; ইন্দোনেশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি এবং পরিবর্তিত মজুরি বৈষম্য। এডিবি ইকোনমিক ওয়ার্কিং পেপার সিরিজ। মার্চ, নং ১৯৬ (এশিয়ান ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক)
2. http://www.wageindicator.org/main/minimum-wages/indonesia/faq-minimum-wages-indonesia

প্রদেশ ও শহরগুলির জন্য ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত আইন

জাকার্তা:

জাকার্তা বিশেষ রাজধানী অঞ্চলের প্রাদেশিক গভর্নরের নিয়ন্ত্রণ নং 117, 2011; প্রাদেশিক ন্যূনতম মজুরি, তারিখ 28 নভেম্বর 2011। এখানে ক্লিক করুন.
এই প্রবিধানটি নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:
- ২০১২ সালের প্রাদেশিক ন্যূনতম মজুরি।
- প্রাদেশিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষেধাজ্ঞা।
- যেসব নিয়োগকর্তা আইনের বিধানবাস্তবায়নে অক্ষম তারা সংশ্লিষ্ট সংস্থার মাধ্যমে স্থগিতের জন্য গভর্নরের কাছে আবেদন করতে পারেন।
- এই নিয়ম শুধুমাত্র এক বছরের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য; এক বছরের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, মজুরি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তির উপর ভিত্তি করে হবে।
- প্রাদেশিক ন্যূনতম মজুরি 1 জানুয়ারী 2012 থেকে এক বছরের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য।
জাকার্তা বিশেষ রাজধানী অঞ্চলের প্রাদেশিক গভর্নরের নিয়ন্ত্রণ নং 13, 2012; প্রাদেশিক সেক্টরাল ন্যূনতম মজুরি, তারিখ 8 ফেব্রুয়ারী 2012। এখানে ক্লিক করুন.
- এই প্রবিধানটি নিম্নলিখিত ব্যবসায়িক খাতের শ্রমিকদের বিষয়ে ২০১২ সালের জন্য জাকার্তা বিশেষ রাজধানী অঞ্চলের জন্য প্রাদেশিক সেক্টরাল ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে:
  - ভবন ও গণপূর্ত
  - রাসায়নিক, শক্তি এবং খনি
  - ধাতব, ইলেকট্রনিক এবং যন্ত্রপাতি
  - অটোমোটিভ
  - বীমা ও ব্যাংকিং
  - খাদ্য ও পানীয়
  - ফার্মাসিউটিক্যাল এবং স্বাস্থ্য
  - টেক্সটাইল, পোশাক এবং চামড়া
  - পর্যটন
  - টেলিযোগাযোগ
- এই নিয়ম শুধুমাত্র এক বছরের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য; এক বছরের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, মজুরি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তির উপর ভিত্তি করে হবে।
- এই সিদ্ধান্তটি 1 জানুয়ারী 2012 পর্যন্ত বৈধ।

Banten:

ব্যানটেন গভর্নরের ডিক্রি নং 561 / কেইপি.886-হুক / 2011; বান্টেন প্রদেশের ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা 2012, তারিখ 21 নভেম্বর 2011। এখানে ক্লিক করুন.
এই প্রবিধানটি নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:
- বান্টেন প্রদেশের ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা ২০১২।
- যে সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে রেজিসি / শহরগুলির ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি সরবরাহ করে তারা নিম্ন মজুরি / শহরগুলির ন্যূনতম মজুরি প্রতিফলিত করার জন্য মজুরি পরিবর্তন করতে পারে না।
* উপরে উল্লিখিত ডিক্রিটি তাঙ্গেরাং সিটি, তাঙ্গেরাং সেলাটান সিটি এবং তাঙ্গেরাং রিজেন্সির জন্য আর বৈধ নয়; এটি কার্যক্রম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে।
ব্যানটেন গভর্নরের ডিক্রি নং 561 / কেইপি.1-হুক / 2012; বান্টেন গভর্নর নং 561 / কেইপি.886-হুক / 2011 এর ডিক্রির সংশোধনী: বান্টেন প্রদেশের ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা, তারিখ 4 জানুয়ারী 2012। এখানে ক্লিক করুন.
এই প্রবিধানটি নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:
- কার্যক্রমের জন্য ন্যূনতম মজুরি/শহরসমূহের সংশোধনী:
  - দক্ষিণ টাঙ্গেরাং শহর
  - Tangerang City
  - Tangerang Regency
- এই সিদ্ধান্তটি 4 জানুয়ারী 2012 পর্যন্ত বৈধ।
বান্টেন গভর্নরের ডিক্রি নং 561 / কেইপি.2-হুক / 2012: 4 জানুয়ারী 2012 তারিখের রিজেন্সি / শহরগুলির সেক্টরাল ন্যূনতম মজুরি। এখানে ক্লিক করুন.
এই প্রবিধানটি নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:
- টেক্সটাইল, গার্মেন্টস ও চামড়াসহ সেক্টরাল ন্যূনতম মজুরি।
- ব্যবসায়িক খাতগুলি তিনটি বিভাগে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়।
- এই নিয়ম শুধুমাত্র এক বছরের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য; এক বছরের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, মজুরি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তির উপর ভিত্তি করে হবে।
- এই সিদ্ধান্তটি 4 জানুয়ারী 2012 পর্যন্ত বৈধ।

পশ্চিম জাভা:

পশ্চিম জাভা গভর্নর ের ডিক্রি নং 561 / কেইপি.1540-ব্যাংসোস / 2011: পশ্চিম জাভার রেজিসি / শহরগুলির ন্যূনতম মজুরি, তারিখ 21 নভেম্বর 2011। এখানে ক্লিক করুন.
এই প্রবিধানটি নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:
- পশ্চিম জাভা গভর্নর নং 561/ কেপ.1564-ব্যাংসোস / 2010 এর ডিক্রি বাতিল: পশ্চিম জাভার রেজিসি / শহরগুলির ন্যূনতম মজুরি 2011।
- পশ্চিম জাভার 26 টি রেজিসি / শহরগুলির জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা।
- যেসব কোম্পানি রেজিজেন্সি/শহরের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি প্রদান করে তারা নিম্ন মজুরি/শহরের ন্যূনতম মজুরি প্রতিফলিত করার জন্য মজুরি পরিবর্তন করতে পারে না।
- এই নিয়ম শুধুমাত্র এক বছরের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য; এক বছরের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, মজুরি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তির উপর ভিত্তি করে হবে।
- আইনের বিধানগুলি বাস্তবায়ন করতে অক্ষম সংস্থাগুলি সংশ্লিষ্ট সংস্থার মাধ্যমে স্থগিতের জন্য গভর্নরের কাছে আবেদন করতে পারে।
- পুনর্বাসন / শহরগুলির ন্যূনতম মজুরি 2012 বাস্তবায়নের তদারকি এবং নিয়ন্ত্রণ, এবং কোম্পানির স্থগিতকরণ, পশ্চিম জাভার গভর্নর এবং রিজেন্ট / মেয়র দ্বারা করা হয়।
- সিদ্ধান্তটি 1 জানুয়ারী 2012 পর্যন্ত বৈধ।
পশ্চিম জাভা গভর্নরের ডিক্রি নং 561 / কেইপি.21-ব্যাংসোস / 2012: পশ্চিম জাভা গভর্নর নং 561 / কেইপি.1540-ব্যাংসোস / 2011 এর ডিক্রির তৃতীয় সংশোধনী: পশ্চিম জাভার রেজিসি / শহরগুলির ন্যূনতম মজুরি, তারিখ 27 জানুয়ারী 2012। এখানে ক্লিক করুন.
এই প্রবিধানটি নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:
- বেকাসি রিজেন্সির ন্যূনতম মজুরি সংশোধন
- সেক্টরাল ন্যূনতম মজুরি

সেন্ট্রাল জাভা:

সেন্ট্রাল জাভা গভর্নর নং 561.4/73/2011 এর ডিক্রি: সেন্ট্রাল জাভা 2012 এর 35 টি রেজিজি / শহরগুলির জন্য ন্যূনতম মজুরি। এখানে ক্লিক করুন.
এই প্রবিধানটি নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:
- সেন্ট্রাল জাভা প্রদেশের 35 টি রেজিসি / শহরগুলির জন্য ন্যূনতম মজুরি।
- ন্যূনতম মজুরিতে মূল বেতন এবং নির্দিষ্ট ভাতা রয়েছে।
- এই নিয়ম শুধুমাত্র এক বছরের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য; এক বছরের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, মজুরি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তির উপর ভিত্তি করে হবে।
- যেসব কোম্পানি রেজিজেন্সি/শহরের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি প্রদান করে তারা নিম্ন মজুরি/শহরের ন্যূনতম মজুরি প্রতিফলিত করার জন্য মজুরি পরিবর্তন করতে পারে না।
- আইনের বিধান বাস্তবায়নে অক্ষম সংস্থাগুলি সংশ্লিষ্ট সংস্থা বা কর্মকর্তাদের মাধ্যমে স্থগিতের জন্য গভর্নরের কাছে আবেদন করতে পারে।
- ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়ন মনিটরিং টিম গঠন।
- তদারকি অফিসিয়াল শ্রম পরিদর্শকদের দ্বারা পরিচালিত হয়।
- এই সিদ্ধান্তটি 1 জানুয়ারী 2012 পর্যন্ত বৈধ।

আইনি আপডেট # 2, 2012: ইন্দোনেশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি ইস্যু

অংশীদারি

আমাদের নিউজলেটারে সাবস্ক্রাইব করুন