Legal Update #2, 2012 : បញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឥណ្ឌូនេស៊ី

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ត្រូវ បាន ណែ នាំ ជា លើក ដំបូង ទៅ កាន់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ក្នុង ឆ្នាំ 1956 និង បាន ក្លាយ ជា ស្នូល នៃ បទ ប្បញ្ញត្តិ ការងារ ជាតិ ។ ឆ្នាំ ១៩៦៩ ក្រុមប្រឹក្សា ជាតិ ប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវបាន បង្កើត ឡើង ដោយ ខេត្ត នីមួយៗ មាន ក្រុមប្រឹក្សា ប្រាក់ឈ្នួល ថ្នាក់ ខេត្ត ឬ ថ្នាក់ តំបន់ ដែល មុខងារ របស់ ពួកគេ រួមមាន ការស្ទង់មតិ និង ការ គណនា ឱ្យបាន គ្រប់គ្រាន់ នូវ តម្រូវការ មូលដ្ឋាន របស់ កម្មករ និង ក្រុមគ្រួសារ របស់ ពួកគេ ។ ក្រុម ប្រឹក្សា ប្រាក់ ឈ្នួល មាន តំណាង រដ្ឋាភិបាល និយោជក និង សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ។

ជា រៀង រាល់ ឆ្នាំ ក្រុម ប្រឹក្សា ប្រាក់ ឈ្នួល ត្រូវ តែ ផ្តល់ អនុសាសន៍ ជាមួយ នឹង សំណើ របស់ លោក អភិបាល ដើម្បី បង្កើត ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ ខេត្ត ។ នេះអនុលោមតាមបញ្ញត្តិច្បាប់របស់ Manpower លេខ ១៣ ឆ្នាំ ២០០៣ មាត្រា ៨៩ មាត្រា ១ ដែលចែងថា ការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយខេត្ត និង Regencies/cities។

ជា អកុសល ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា នៅ តែ ជា បញ្ហា ការងារ ជាតិ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ដោយ ខេត្ត នីមួយ ៗ មាន បញ្ហា ប្រឈម ផ្ទាល់ ខ្លួន ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ នូវ អ្វី ដែល ជា ញឹក ញាប់ ត្រូវ បាន គេ មើល ឃើញ ថា ជា តម្រូវ ការ មូលដ្ឋាន របស់ កម្ម ករ ។ សេចក្តី យោង ខាង ក្រោម នេះ អាច ជួយ ដល់ អ្នក ទិញ អន្តរ ជាតិ ឲ្យ យល់ កាន់ តែ ច្បាស់ ពី បញ្ហា ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ។

យោង៖
១. ឈុន, ន.; Khor, N. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងការផ្លាស់ប្តូរភាពមិនស្មើគ្នាប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី. ADB ផ្នែកការងារសេដ្ឋកិច្ច ស៊េរី។ ខែ មីនា លេខ ១៩៦ (ធនាគារអភិវឌ្ឍន៍អាស៊ី)
២. http://www.wageindicator.org/main/minimum-wages/indonesia/faq-minimum-wages-indonesia

ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ខេត្ត និង Regencies/ក្រុង

ហ្សាការតា៖

• ច្បាប់ស្តីពីរដ្ឋបាលខេត្ត សម្រាប់តំបន់រដ្ឋបាលពិសេស ហ្សាការតា លេខ ១១៧ ២០១១; ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ខេត្ត ចុះ ថ្ងៃ ទី ២៨ ខែ វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១១។ ចុច ទីនេះ.
  បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ មាន ដូច ខាង ក្រោម៖
  • ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ខេត្ត សម្រាប់ ឆ្នាំ ២០១២។
  • ការ ហាម ឃាត់ ឲ្យ កម្មករ និយោជក បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប ជាង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ខេត្ត។
  • និយោជក ដែល មិន អាច អនុវត្ត បទ ប្បញ្ញត្តិ នៃ ច្បាប់ នេះ អាច ដាក់ ពាក្យ ស្នើ ទៅ អភិបាល ដើម្បី ពន្យារ ពេល តាម រយៈ ទី ភ្នាក់ងារ ដែល ទាក់ ទង គ្នា ។
  • ច្បាប់ នេះ អនុវត្ត តែ ចំពោះ កម្ម ករ ដែល បាន ជួល ក្នុង រយៈ ពេល តិច ជាង មួយ ឆ្នាំ ប៉ុណ្ណោះ ។ សម្រាប់ កម្មករ ដែល មាន ការងារ ធ្វើ ជាង ១ ឆ្នាំ ប្រាក់ ឈ្នួល នឹង ផ្អែក លើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រវាង កម្មករ និង សហជីព កម្មករ។
  • ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ខេត្ត មាន ប្រសិទ្ធភាព ១ មករា ឆ្នាំ ២០១២ អនុវត្ត ចំពោះ កម្មករ ដែល មាន ការងារ ធ្វើ មិន ដល់ ១ ឆ្នាំ។
• ច្បាប់ស្តីពីរដ្ឋបាលខេត្ត សម្រាប់តំបន់រដ្ឋបាលពិសេស ហ្សាការតា លេខ ១៣ ២០១២; ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ វិស័យ ខេត្ត ចុះ ថ្ងៃ ទី ៨ ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១២។ ចុច ទីនេះ.
  • បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ បាន កំណត់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ផ្នែក ខេត្ត សម្រាប់ តំបន់ រាជ ធានី ពិសេស ហ្សាការតា សម្រាប់ ឆ្នាំ ២០១២ ទាក់ទង នឹង កម្មករ ក្នុង វិស័យ អាជីវកម្ម ដូច ខាង ក្រោម៖
    • ការកសាង និងមុខងារសាធារណៈ
    • គីមី ថាមពល និង រ៉ែ
    • លោហៈអេឡិចត្រូនិចនិងគ្រឿងម៉ាស៊ីន
    • ស្វ័យ ប្រវត្តិ
    • ធានារ៉ាប់រង និងធនាគារ
    • អាហារ និង ភេសជ្ជៈ
    • ឱសថ និងសុខភាព
    • វាយនភ័ណ្ឌ សំលៀកបំពាក់ និង ស្បែក
    • ទេសចរណ៍
    • ទូរគមនាគមន៍
  • ច្បាប់ នេះ អនុវត្ត តែ ចំពោះ កម្ម ករ ដែល បាន ជួល ក្នុង រយៈ ពេល តិច ជាង មួយ ឆ្នាំ ប៉ុណ្ណោះ ។ សម្រាប់ កម្មករ ដែល មាន ការងារ ធ្វើ ជាង ១ ឆ្នាំ ប្រាក់ ឈ្នួល នឹង ផ្អែក លើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រវាង កម្មករ និង សហជីព កម្មករ។
  • សេចក្តី សម្រេច នេះ មាន សុពលភាព ត្រឹម ថ្ងៃ ទី ១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១២។

Banten:

• អនុក្រឹត្យរបស់អភិបាលក្រុងបានលុង លេខ ៥៦១/កែប.៨៨៦-HUK/២០១១; ការ បង្កើត ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ ខេត្ត Banten ឆ្នាំ ២០១២ ចុះ ថ្ងៃ ទី ២១ ខែ វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១១។ ចុចត្រង់នេះ.
  បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ មាន ដូច ខាង ក្រោម៖
  • ការ បង្កើត ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ ខេត្ត Banten ឆ្នាំ ២០១២។
  • ក្រុមហ៊ុន ដែល បាន ផ្តល់ ប្រាក់ ឈ្នួល រួច ទៅ ហើយ លើស ពី ការ បង្កើត ឡើង វិញ/ក្រុង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា អាច នឹង មិន ផ្លាស់ ប្តូរ ប្រាក់ ឈ្នួល ដើម្បី ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ការ បង្កើត ឡើង វិញ/ក្រុង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ទាប នោះ ទេ។

  * ព្រះរាជក្រឹត្យខាងលើ ពុំមានសុពលភាពទៀតទេ សម្រាប់ទីក្រុង Tangerang ទីក្រុង Tangerang Selatan និងទីក្រុង Tangerang Regency។ វាត្រូវបានជំនួសដោយដំណើរការ។

• អនុក្រឹត្យរបស់អភិបាលក្រុងបានលុង លេខ ៥៦១/កែប.១-HUK/២០១២; ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា៥៦១/កែប.៨៨៦-HUK/២០១១៖ ការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋបាលខេត្តបានលុង ចុះថ្ងៃទី០៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០១២។ ចុច ទីនេះ.
  បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ មាន ដូច ខាង ក្រោម៖
  • ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា/ក្រុងសម្រាប់ដំណើរការ៖
    • ទីក្រុង Tangerang ខាងត្បូង
    • ទីក្រុង Tangerang
    • Tangerang Regency
  • សេចក្តី សម្រេច នេះ មាន សុពលភាព ចាប់ ពី ថ្ងៃ ទី ៤ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១២។
• ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ៥៦១/គ.ស.២-ហ.ក/២០១២៖ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ផ្នែក ចតុកោណ/ក្រុង តាង៉ែ ង ចុះថ្ងៃទី៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០១២។ ចុច ទីនេះ.
  បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ មាន ដូច ខាង ក្រោម៖
  • ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ក្នុង វិស័យ រួម មាន វាយនភ័ណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ។
  • វិស័យ អាជីវកម្ម ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ជា បី ប្រភេទ ។
  • ច្បាប់ នេះ អនុវត្ត តែ ចំពោះ កម្ម ករ ដែល បាន ជួល ក្នុង រយៈ ពេល តិច ជាង មួយ ឆ្នាំ ប៉ុណ្ណោះ ។ សម្រាប់ កម្មករ ដែល មាន ការងារ ធ្វើ ជាង ១ ឆ្នាំ ប្រាក់ ឈ្នួល នឹង ផ្អែក លើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រវាង កម្មករ និង សហជីព កម្មករ។
  • សេចក្តី សម្រេច នេះ មាន សុពលភាព ចាប់ ពី ថ្ងៃ ទី ៤ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១២។

ខាងលិច Java:

• អនុក្រឹត្យ របស់ អភិបាល រដ្ឋ វ៉េស ចាវ៉ា លេខ ៥៦១/កែប.១៥៤០-អង្គរ/២០១១៖ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ Regencies/Cities of West Java ចុះ ថ្ងៃ ទី ២១ ខែ វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១១។ ចុចត្រង់នេះ.
  បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ មាន ដូច ខាង ក្រោម៖
  • លុបចោល ព្រះរាជក្រឹត្យ របស់ អភិបាល រដ្ឋ វ៉េស ចាវ៉ា លេខ ៥៦១/កែប.១៥៦៤-ប៊ែងសូស/២០១០៖ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ Regencies/Cities of West Java 2011។
  • ការ បង្កើត ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា សម្រាប់ ការ បង្កើត ឡើង វិញ ចំនួន ២៦ កន្លែង/ក្រុង នៅ West Java។
  • ក្រុមហ៊ុន ដែល ផ្តល់ ប្រាក់ ឈ្នួល លើស ពី ការ បង្កើត ឡើង វិញ/ក្រុង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា អាច នឹង មិន ផ្លាស់ ប្តូរ ប្រាក់ ឈ្នួល ដើម្បី ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ការ បង្កើត ឡើង វិញ/ក្រុង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ទាប នោះ ទេ។
  • ច្បាប់ នេះ អនុវត្ត តែ ចំពោះ កម្ម ករ ដែល បាន ជួល ក្នុង រយៈ ពេល តិច ជាង មួយ ឆ្នាំ ប៉ុណ្ណោះ ។ សម្រាប់ កម្មករ ដែល មាន ការងារ ធ្វើ ជាង ១ ឆ្នាំ ប្រាក់ ឈ្នួល នឹង ផ្អែក លើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រវាង កម្មករ និង សហជីព កម្មករ។
  • ក្រុម ហ៊ុន ដែល មិន អាច អនុវត្ត បទ ប្បញ្ញត្តិ នៃ ច្បាប់ នេះ អាច ដាក់ ពាក្យ ស្នើ ទៅ លោក អភិបាល សំរាប់ ការ ពន្យារ ពេល តាម រយៈ ទី ភ្នាក់ងារ ដែល ទាក់ ទង គ្នា ។
  • ការចុះត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា/ក្រុងឆ្នាំ២០១២ និងពន្យារប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ គឺធ្វើឡើងដោយអភិបាល និងអភិបាលខណ្ឌ/អភិបាលស្រុកខាងលិចចាវ៉ា។
  • សេចក្តី សម្រេច នេះ មាន សុពលភាព ត្រឹម ថ្ងៃ ទី 1 ខែ មករា ឆ្នាំ 2012 ។
• អនុក្រឹត្យ របស់ អភិបាល រដ្ឋ វ៉េស ចាវ៉ា លេខ ៥៦១/កែប.២១-ប៊ែងសូស/២០១២៖ វិសោធនកម្ម ទី ៣ អនុក្រឹត្យ របស់ អភិបាល រដ្ឋ ជ្វា ខាង លិច លេខ ៥៦១/កែប.១៥៤០-ប៊ែងសូស/២០១១៖ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ Regencies/Cities of West Java ចុះ ថ្ងៃ ទី ២៧ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១២។ ចុច ទីនេះ.
  បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ មាន ដូច ខាង ក្រោម៖
  • វិសោធនកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ Bekasi Regency
  • ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ក្នុង វិស័យ

កណ្ដាល Java:

• អនុក្រឹត្យរបស់អភិបាលស្រុកកោះជ្វាកណ្តាល លេខ ៥៦១.៤/៧៣/២០១១៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ ៣៥ Regencies/Cities នៅកណ្តាល Java 2012។ ចុច ទីនេះ.
  បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ មាន ដូច ខាង ក្រោម៖
  • ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា សម្រាប់ ការ បង្កើត ឡើង វិញ ចំនួន ៣៥/ក្រុង នៅ ខេត្ត កណ្តាល Java។
  • ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា មាន ប្រាក់ ខែ មូលដ្ឋាន និង ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ថេរ ។
  • ច្បាប់ នេះ អនុវត្ត តែ ចំពោះ កម្ម ករ ដែល បាន ជួល ក្នុង រយៈ ពេល តិច ជាង មួយ ឆ្នាំ ប៉ុណ្ណោះ ។ សម្រាប់ កម្មករ ដែល មាន ការងារ ធ្វើ ជាង ១ ឆ្នាំ ប្រាក់ ឈ្នួល នឹង ផ្អែក លើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រវាង កម្មករ និង សហជីព កម្មករ។
  • ក្រុមហ៊ុន ដែល ផ្តល់ ប្រាក់ ឈ្នួល លើស ពី ការ បង្កើត ឡើង វិញ/ក្រុង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា អាច នឹង មិន ផ្លាស់ ប្តូរ ប្រាក់ ឈ្នួល ដើម្បី ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ការ បង្កើត ឡើង វិញ/ក្រុង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ទាប នោះ ទេ។
  • ក្រុម ហ៊ុន ដែល មិន អាច អនុវត្ត បទ ប្បញ្ញត្តិ នៃ ច្បាប់ នេះ អាច ដាក់ ពាក្យ ស្នើ ទៅ លោក អភិបាល សំរាប់ ការ ពន្យារ ពេល តាម រយៈ ទី ភ្នាក់ងារ ឬ មន្ត្រី ដែល ពាក់ ព័ន្ធ ។
  • ការ បង្កើត ក្រុម ត្រួត ពិនិត្យ ការ អនុវត្ត ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ។
  • ការ ត្រួត ពិនិត្យ ត្រូវ បាន អនុវត្ត ដោយ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ ផ្លូវ ការ ។
  • សេចក្តី សម្រេច នេះ មាន សុពលភាព ត្រឹម ថ្ងៃ ទី ១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១២។