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El salario mínimo se introdujo por primera vez en Indonesia en 1956 y se convirtió en el núcleo de la normativa laboral nacional. En 1969 se constituyó el Consejo Nacional de Salarios, y cada provincia cuenta con Consejos de Salarios Provinciales o Regionales, entre cuyas funciones figuran la realización de encuestas y el cálculo adecuado de las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. El Consejo de Salarios está compuesto por representantes del gobierno, la patronal y los sindicatos.
Cada año, el Consejo de Salarios debe presentar recomendaciones con una propuesta al gobernador para establecer los Salarios Mínimos Provinciales. Esto es conforme a la Ley de Mano de Obra No. 13, de 2003, Artículo 89 Cláusula 1, que establece que el establecimiento del salario mínimo es determinado por las provincias y Regencias/ciudades.
Desgraciadamente, el salario mínimo sigue siendo un problema laboral nacional en Indonesia, y cada provincia tiene sus propios retos a la hora de abordar lo que a menudo se consideran necesidades básicas de los trabajadores. Las siguientes referencias pueden ayudar a los compradores internacionales a comprender mejor las cuestiones relacionadas con el salario mínimo en Indonesia.
Referencias:
1. Chun, N.; Khor, N. Minimum Wages and Changing Wage Inequality in Indonesia. ADB Economic Working Paper Series. Marzo, No. 196 (Banco Asiático de Desarrollo)
2. http://www.wageindicator.org/main/minimum-wages/indonesia/faq-minimum-wages-indonesia
Leyes sobre salario mínimo para provincias y Regencias/ciudades
Yakarta:
- Reglamento del Gobernador Provincial de la Región Capital Especial de Yakarta nº 117, 2011; Salario Mínimo Provincial, de 28 de noviembre de 2011. Pulse aquí.
Este reglamento consta de lo siguiente
- Salario mínimo provincial para 2012.
- Prohibición de que los empresarios paguen salarios inferiores al Salario Mínimo Provincial.
- Los empresarios que no puedan aplicar las disposiciones de la ley pueden solicitar al gobernador un aplazamiento a través de los organismos relacionados.
- Esta norma sólo se aplica a los trabajadores empleados durante menos de un año; para los trabajadores empleados durante más de un año, los salarios se basarán en el acuerdo entre el empresario y los sindicatos de trabajadores.
- El Salario Mínimo Provincial, en vigor desde el 1 de enero de 2012, se aplica a los trabajadores empleados durante menos de un año.
- Reglamento del Gobernador Provincial de la Región Capital Especial de Yakarta nº 13, 2012; Salario Mínimo Sectorial Provincial, de 8 de febrero de 2012. Pulse aquí.
- Este reglamento establece el Salario Mínimo Sectorial Provincial para la Región Capital Especial de Yakarta para 2012 en relación con los trabajadores de los siguientes sectores empresariales:
- Construcción y obras públicas
- Química, energía y minería
- Metal, electrónica y maquinaria
- Automoción
- Seguros y banca
- Alimentos y bebidas
- Farmacéutica y salud
- Textil, confección y cuero
- Turismo
- Telecomunicaciones
- Esta norma sólo se aplica a los trabajadores empleados durante menos de un año; para los trabajadores empleados durante más de un año, los salarios se basarán en el acuerdo entre el empresario y los sindicatos de trabajadores.
- Esta decisión es válida a partir del 1 de enero de 2012.
Banten:
Java Occidental:
- Decreto del Gobernador de Java Occidental nº 561/KEP.1540-Bangsos/2011: Salario mínimo de las regencias/ciudades de Java Occidental, de 21 de noviembre de 2011. Haga clic aquí.
Este reglamento consta de lo siguiente
- Anulación del decreto del Gobernador de Java Occidental nº 561/Kep.1564-Bangsos/2010: Salario Mínimo de las Regencias/Ciudades de Java Occidental 2011.
- Establecimiento de un salario mínimo para 26 regencias/ciudades de Java Occidental.
- Las empresas que ofrecen salarios superiores al salario mínimo de las regencias/ciudades no pueden modificar los salarios para reflejar el salario mínimo de las regencias/ciudades inferiores.
- Esta norma sólo se aplica a los trabajadores empleados durante menos de un año; para los trabajadores empleados durante más de un año, los salarios se basarán en el acuerdo entre el empresario y los sindicatos de trabajadores.
- Las empresas que no puedan aplicar las disposiciones de la ley pueden solicitar al gobernador un aplazamiento a través de los organismos relacionados.
- El gobernador y el regente/alcalde de Java Occidental supervisan y controlan la aplicación del salario mínimo de las regencias/ciudades de 2012 y su aplazamiento.
- La decisión es válida desde el 1 de enero de 2012.
- Decreto del Gobernador de Java Occidental nº 561/KEP.21-Bangsos/2012: Tercera Enmienda al Decreto del Gobernador de Java Occidental nº 561/KEP.1540-Bangsos/2011: Salario Mínimo de las Regencias/Ciudades de Java Occidental, de 27 de enero de 2012. Pulse aquí.
Este reglamento consta de lo siguiente
- Enmienda del salario mínimo de la Regencia de Bekasi
- Salario mínimo sectorial
Java Central:
- Decreto del Gobernador de Java Central nº 561.4/73/2011: Salario mínimo para 35 regencias/ciudades de Java Central 2012. Pulse aquí.
Este reglamento consta de lo siguiente
- El salario mínimo de 35 regencias/ciudades de la provincia de Java Central.
- El salario mínimo se compone del salario base y de complementos fijos.
- Esta norma sólo se aplica a los trabajadores empleados durante menos de un año; para los trabajadores empleados durante más de un año, los salarios se basarán en el acuerdo entre el empresario y los sindicatos de trabajadores.
- Las empresas que ofrecen salarios superiores al salario mínimo de las regencias/ciudades no pueden modificar los salarios para reflejar el salario mínimo de las regencias/ciudades inferiores.
- Las empresas que no puedan aplicar las disposiciones de la ley pueden solicitar al gobernador un aplazamiento a través de los organismos o funcionarios relacionados.
- Creación de un Equipo de Seguimiento de la Aplicación del Salario Mínimo.
- La supervisión corre a cargo de inspectores de trabajo oficiales.
- Esta decisión es válida a partir del 1 de enero de 2012.