يهدف المستهلكون العالميون والعلامات التجارية الدولية والحكومات في البلدان المنتجة والاستعانة بمصادر خارجية إلى تحسين ظروف العمل في سلاسل القيمة العالمية ، ولكن هناك عدم يقين بشأن أفضل نهج. يستخدم هذا البحث بيانات على مستوى الشركة من برنامج منظمة العمل الدولية - مؤسسة التمويل الدولية Better Work Vietnam لتقييم العلاقة بين الشفافية بشأن ظروف العمل وامتثال الشركة في قطاع الملابس في فيتنام بين عامي 2010 و 2018. وهو يستغل التغيير في سياسات برنامج عمل أفضل في فيتنام عندما أعلن البرنامج في عام 2015 عن إطلاق برنامج جديد للإفصاح العام من شأنه أن يرى أسماء المصانع متاحة للجمهور جنبا إلى جنب مع امتثالها (أو عدم امتثالها) لبعض "القضايا الحرجة". تبحث الورقة أولا في خصائص الشركة التي ترتبط بالتخفيضات في معدلات عدم الامتثال بمرور الوقت ، ثم تدرس تأثير سياسة الإفصاح العام على معدلات الامتثال وتسرب الشركات باستخدام تقنيات تجريبية مختلفة. ويخلص التقرير إلى أنه في حين أن المشاركة المستمرة في برنامج "عمل أفضل" في فيتنام لها التأثير الأقوى على التغييرات في امتثال الشركة لمعايير العمل بمرور الوقت، فإن الإفصاح العلني يرتبط أيضا بزيادة الامتثال، مع تأثيرات أقوى في بعض نقاط الامتثال، بما في ذلك الصحة والسلامة المهنيتين، ووقت العمل، وعمالة الأطفال. هناك بعض الأدلة على زيادة التسرب ، ولكن لا يوجد دليل على أن الشركات تحرز تقدما فقط في القضايا الحرجة. تشير نتائج البحث إلى أن الإفصاح العام داخل سلاسل القيمة العالمية مهم لسلوك الشركة.