Konsumen global, merek internasional, dan pemerintah di negara-negara produsen dan outsourcing bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja dalam rantai nilai global, tetapi ada ketidakpastian tentang apa pendekatan terbaik. Penelitian ini menggunakan data tingkat perusahaan dari program International Labour Organization–International Finance Corporation Better Work Vietnam untuk menilai hubungan antara transparansi kondisi kerja dan kepatuhan perusahaan di sektor pakaian jadi di Vietnam antara tahun 2010 dan 2018. Ini mengeksploitasi perubahan dalam kebijakan Better Work Vietnam ketika, pada tahun 2015, program tersebut mengumumkan peluncuran program pengungkapan publik baru yang akan melihat nama-nama pabrik tersedia untuk umum bersama dengan kepatuhan mereka (atau kekurangannya) dengan "masalah kritis" tertentu. Makalah ini pertama-tama meneliti karakteristik perusahaan mana yang berkorelasi dengan pengurangan tingkat ketidakpatuhan dari waktu ke waktu, dan kemudian memeriksa dampak kebijakan pengungkapan publik terhadap tingkat kepatuhan dan putus sekolah perusahaan menggunakan teknik empiris yang berbeda. Studi ini menemukan bahwa meskipun partisipasi berkelanjutan dalam program Better Work Vietnam memiliki efek terkuat pada perubahan kepatuhan perusahaan terhadap standar tenaga kerja dari waktu ke waktu, pengungkapan publik juga dikaitkan dengan peningkatan kepatuhan, dengan efek yang lebih kuat di beberapa poin kepatuhan, termasuk kesehatan dan keselamatan kerja, waktu kerja, dan pekerja anak. Ada beberapa bukti peningkatan putus sekolah, tetapi tidak ada bukti perusahaan hanya membuat kemajuan pada masalah kritis yang ditemukan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan publik dalam rantai nilai global penting bagi perilaku perusahaan.