Los consumidores mundiales, las marcas internacionales y los gobiernos de los países productores y subcontratistas aspiran a mejorar las condiciones laborales en las cadenas de valor mundiales, pero existe incertidumbre sobre cuál es el mejor enfoque. Esta investigación utiliza datos a nivel de empresa del programa Better Work Vietnam de la Organización Internacional del Trabajo y la Corporación Financiera Internacional para evaluar la relación entre la transparencia en las condiciones de trabajo y el cumplimiento de las empresas en el sector de la confección en Vietnam entre 2010 y 2018. Aprovecha un cambio en las políticas de Better Work Vietnam cuando, en 2015, el programa anunció el lanzamiento de un nuevo programa de divulgación pública que vería los nombres de las fábricas a disposición del público junto con su cumplimiento (o falta de cumplimiento) con ciertos "temas críticos." El documento examina primero qué características de las empresas se correlacionan con las reducciones en las tasas de incumplimiento a lo largo del tiempo, y luego examina el impacto de la política de divulgación pública en las tasas de cumplimiento y el abandono de las empresas utilizando diferentes técnicas empíricas. El estudio concluye que, si bien la participación continuada en el programa Better Work Vietnam tiene el mayor efecto sobre los cambios en el cumplimiento de las normas laborales por parte de las empresas a lo largo del tiempo, la divulgación pública también está asociada a un mayor cumplimiento, con efectos más fuertes en algunos puntos de cumplimiento, como la salud y la seguridad en el trabajo, el tiempo de trabajo y el trabajo infantil. Hay algunos indicios de un mayor abandono, pero no se encuentran pruebas de que las empresas sólo progresen en las cuestiones críticas. Los resultados de la investigación sugieren que la divulgación pública dentro de las cadenas de valor mundiales es importante para el comportamiento de las empresas.