تبحث هذه الورقة في الدور الذي تلعبه النقابات والمفاوضة الجماعية في تحسين ظروف العمل في مصانع الملابس المشاركة في برنامج العمل الأفضل في بنغلاديش وكمبوديا وهايتي وإندونيسيا والأردن وفيتنام. استنادا إلى تحليلات بيانات تقييم المصنع على مدى دورات متكررة من بناء القدرات والرصد ، نجد أن النقابات في مكان العمل والمفاوضة الجماعية ترتبط بانخفاض عدم الامتثال في الرواتب والمزايا والعقود ، فضلا عن معايير السلامة والصحة المهنية والرعاية الاجتماعية. ومع ذلك ، فإن النتائج أقل تحديدا لساعات العمل. في حين أن القدرة المحلية على فرض المساءلة وتحسين ظروف العمل لا تزال مقيدة بضرورات الأعمال لاستراتيجيات الموضة السريعة ، فإن هذه الدراسة توضح أن أنظمة العلاقات الصناعية المحلية لديها القدرة على زيادة فعالية التدخلات التعاونية عبر الوطنية مثل Better Work.