Makalah ini mengkaji peran serikat pekerja dan perundingan bersama dalam meningkatkan kondisi kerja di pabrik-pabrik garmen yang berpartisipasi dalam program Better Work di Bangladesh, Kamboja, Haiti, Indonesia, Yordania, dan Vietnam. Berdasarkan analisis data penilaian pabrik selama siklus pengembangan kapasitas dan pemantauan yang berulang, kami menemukan bahwa serikat pekerja dan perundingan bersama berhubungan dengan rendahnya ketidakpatuhan dalam hal gaji dan tunjangan, kontrak, serta standar keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan. Namun, temuan-temuan ini kurang pasti untuk jam kerja. Meskipun kapasitas lokal untuk menegakkan akuntabilitas dan kondisi kerja yang lebih baik masih dibatasi oleh keharusan bisnis dari strategi fesyen cepat, studi ini menunjukkan sistem hubungan industrial lokal memiliki potensi untuk meningkatkan keefektifan intervensi kolaboratif transnasional seperti Better Work.