العمل القسري هو العمل الذي يفرض تحت التهديد بعقوبة لم يوافق العامل بحرية على أدائها. يمكن أن تشمل أمثلة العقوبات القيود المفروضة على حركة العمال أو التهديد بالعنف أو الترحيل أو الودائع التي يدفعها العمال أو الأجور المتأخرة. كما أن مصادرة الوثائق الشخصية للعمال أو احتجازهم، مثل شهادات الميلاد أو الشهادات المدرسية أو بطاقات الهوية الوطنية، قد تشير أيضا إلى العمل القسري، حيث قد لا يكون العمال أحرارا في ترك وظائفهم والعثور على عمل في مكان آخر. وبموجب الدستور الإندونيسي، يتمتع جميع الأشخاص بحرية اختيار مهنتهم، ويحق لهم الحصول على دخل، والمعاملة المناسبة في علاقات العمل. صدقت إندونيسيا على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية الأساسيتين اللتين تهدفان إلى قمع العمل الجبري: اتفاقية العمل الجبري رقم 29 لعام 1930 واتفاقية إلغاء العمل الجبري رقم 105 لعام 1957 (الاتفاقية رقم 105).

دليل الموارد:

• مكافحة العمل الجبري: دليل لأصحاب العمل وقطاع الأعمال، منظمة العمل الدولية (2008)؛
• دليل العمل المصغر: العمل الجبري، الاتحاد الدولي لنقابات العمال (2008)؛ كيفية مكافحة العمل الجبري والاتجار بالبشر: دليل أفضل الممارسات لنقابات العمال، الاتحاد الدولي لنقابات العمال (2009).

المراجع القانونية:

• الدستور الإندونيسي لعام 1945، المواد 27 (2) و 28 دال (2) و 28 هاء (1) [يو داسار 1945 جمهورية إندونيسيا، PASAL 27 (2) و 28D (2) و 28E (1)]؛
• التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري أو الإلزامي (C29)، الجريدة الرسمية الاستعمارية الهولندية رقم 261 لعام 1933؛
• التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن إلغاء العمل الجبري (الاتفاقية رقم 105)، القانون رقم 19 لعام 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO PENGHAPUSAN KERJA PAKSA (K 105), رقم 19 TAHUN 1999]؛
• قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، الديباجة [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003، PEMBUKAAN].