Le travail forcé est un travail exigé sous la menace d'une sanction que le travailleur n'a pas librement consenti à effectuer. Les sanctions peuvent être, par exemple, des restrictions à la circulation des travailleurs, des menaces de violence ou d'expulsion, des dépôts versés par les travailleurs ou des retards de salaires. La confiscation ou la rétention des documents personnels des travailleurs, tels que les certificats de naissance, les certificats scolaires ou les cartes d'identité nationales, peut également indiquer un travail forcé, car les travailleurs peuvent ne pas être libres de quitter leur emploi et de trouver du travail ailleurs. En vertu de la Constitution indonésienne, toute personne est libre de choisir sa profession et a droit à un revenu et à un traitement adéquat dans les relations de travail. L'Indonésie a ratifié les deux principales conventions de l'OIT visant à supprimer le travail forcé : La convention n° 29 sur le travail forcé de 1930 (C29) et la convention n° 105 sur l'abolition du travail forcé de 1957 (C105).

Guide de ressources :

• Combattre le travail forcé : Manuel à l'intention des employeurs et des entreprises, OIT (2008) ;
• Mini guide d'action : Forced Labour, CSI (2008) ; How to Combat Forced Labour and Trafficking : Manuel de bonnes pratiques pour les syndicats, CSI (2009).

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

• CONSTITUTION INDONÉSIENNE DE 1945, ART. 27(2), 28D(2), 28E(1) [UU DASAR 1945 REPUBLIK INDONESIA, PASAL 27(2), 28D(2), 28E(1)] ;
• RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR LE TRAVAIL FORCÉ OU OBLIGATOIRE (C29), JOURNAL OFFICIEL DE L'ÉTAT COLONIAL NÉERLANDAIS N° 261 DE 1933 ;
• RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR L'ABOLITION DU TRAVAIL FORCÉ (C105), LOI N° 19 DE 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO PENGHAPUSAN KERJA PAKSA (K 105), NO. 19 TAHUN 1999] ;
• LOI SUR L'EMPLOI N° 13 DE 2003, PRÉAMBULE [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PEMBUKAAN].