أنتاناناريفو، مدغشقر – يهدف مشروع تجريبي تنفذه منظمة عمل أفضل في مدغشقر إلى تحسين القدرات الإدارية للمرأة، بما في ذلك المهارات القيادية والإشرافية، لزيادة مشاركتها في المناصب القيادية في صناعة الملابس في البلاد. تم إطلاق التدخل في البلاد في 5 أبريل.
سيستفيد ما مجموعه 25 مديرة ومشرفا من خمسة مصانع شريكة لبرنامج Better Work في مدغشقر من بناء القدرات والتوجيه والتدريب الذي يقدمه موظفو Better Work. تم تكييف التدخل من برنامج بناء القدرات للمساواة بين الجنسين والعودة (GEAR) ، وهي مبادرة مشتركة بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية (IFC).
GEAR هو برنامج عالمي يعزز فرص التقدم الوظيفي للنساء في صناعة الملابس ، وقد تم تنفيذه في بلدان مثل بنغلاديش وفيتنام وسريلانكا. وقد خطت هذه المبادرة التدريبية المبتكرة خطوات كبيرة في تعزيز وتحسين الإمكانات الاقتصادية للمرأة في مصنعها ومجتمعها.
وفي كلمته عند إطلاق التدريب، شدد المدير القطري لمنظمة العمل الدولية في مدغشقر كوفي أغوسو على الحاجة إلى تشجيع النساء على متابعة طموحاتهن المهنية من خلال تزويدهن بالمهارات اللازمة والثقة. وأضاف أن لها أيضا "عواقب إيجابية على كفاءتها في العمل وإنتاجية المؤسسة بشكل عام. ويعد تحسين الكفاءة والوصول إلى العمل عنصرين أساسيين في القدرة التنافسية لقطاع الملابس. لذلك، لا توجد حجة اجتماعية فحسب، بل هناك أيضا حجة اقتصادية لتشجيع المزيد من النساء في المناصب القيادية".
المساواة بين الجنسين هي محور التركيز الرئيسي لبرنامج عمل أفضل، مدغشقر، وعلى مستوى الصناعة، أثبتت أنها حاسمة لتحقيق النمو الشامل وبيئة مواتية تضمن ظروف عمل لائقة والمشاركة الكاملة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.
وقالت مارسيل أيو، المديرة القطرية لمؤسسة التمويل الدولية في مدغشقر: "تلتزم مؤسسة التمويل الدولية بدعم المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في صناعة الملابس في مدغشقر لتعزيز الإنصاف والنمو الشامل. وستعزز شراكة مؤسسة التمويل الدولية مع منظمة العمل الدولية بشأن برنامج "عمل أفضل" القدرات القيادية للمرأة مع تعزيز صناعة ملابس مستدامة وتنافسية".
وقد أظهرت التقييمات المستقلة لتأثير برنامج عمل أفضل في البلدان الأخرى التي تعمل فيها أن ظروف العمل الجيدة وأداء الأعمال مرتبطان ارتباطا جوهريا. إنها ضرورية للحفاظ على العلاقات التجارية مع المشترين في أكبر الأسواق ، في بيئة عالمية حيث أصبحت الشفافية وإمكانية التتبع في سلسلة التوريد ذات أهمية قصوى. وعلاوة على ذلك، تظهر أبحاث برنامج "عمل أفضل" أن التدريب لتحسين تمكين المرأة والقيادة في مكان العمل يجب أن يستكمل بمعالجة الأعراف الاجتماعية. لا يزال هذا محور التركيز الرئيسي لبرنامج Better Work بما في ذلك في مدغشقر ، بالتنسيق مع التدريبات مثل GEAR.