ANTANANARIVO, Madagascar - Un projet pilote mis en œuvre par Better Work Madagascar vise à améliorer les capacités managériales des femmes, y compris leurs compétences en matière de leadership et de supervision, afin d'accroître leur participation aux postes de direction dans l'industrie de l'habillement du pays. L'intervention a été lancée dans le pays le 5 avril.
Au total, 25 femmes cadres et superviseurs de cinq usines partenaires de Better Work à Madagascar bénéficieront d'un renforcement des capacités, d'un accompagnement et d'une formation dispensés par le personnel de Better Work. L'intervention a été adaptée du programme de renforcement des capacités GEAR ( Gender Equality and Returns ), une initiative conjointe de l'Organisation internationale du travail (OIT) et de la Société financière internationale (SFI).
GEAR est un programme mondial qui favorise les possibilités de progression de carrière pour les femmes dans l'industrie de l'habillement. Il a été mis en œuvre dans des pays tels que le Bangladesh, le Viêt Nam et le Sri Lanka. Cette initiative de formation innovante a permis des avancées significatives dans le renforcement et l'amélioration du potentiel économique des femmes au sein de leur usine et de leur communauté.
Dans son discours de lancement de la formation, le directeur national de l'OIT pour Madagascar, Coffi Agossou, a souligné la nécessité d'encourager les femmes à poursuivre leurs ambitions professionnelles en leur donnant les compétences et la confiance nécessaires. Il a ajouté que cela avait également "des conséquences positives sur leur efficacité au travail et sur la productivité de l'entreprise en général". L'amélioration de l'efficacité et de l'accès à l'emploi sont des éléments essentiels de la compétitivité du secteur de l'habillement. Il existe donc un argument non seulement social mais aussi économique pour promouvoir davantage de femmes à des postes de direction".
L'égalité entre les hommes et les femmes est l'une des priorités de Better Work Madagascar et, dans l'ensemble du secteur, elle s'est avérée cruciale pour parvenir à une croissance inclusive et à un environnement favorable garantissant des conditions de travail décentes et une participation pleine et entière au développement social et économique du pays.
"La SFI s'est engagée à soutenir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans l'industrie de l'habillement à Madagascar afin de favoriser l'équité et la croissance inclusive", a déclaré Marcelle Ayo, directrice nationale de la SFI pour Madagascar. "Le partenariat de la SFI avec l'OIT sur le programme Better Work renforcera les capacités de leadership des femmes tout en promouvant une industrie de l'habillement durable et compétitive".
Des évaluations indépendantes de l'impact de Better Work dans d'autres pays où il opère ont montré que de bonnes conditions de travail et les performances de l'entreprise sont intrinsèquement liées. Elles sont essentielles pour maintenir les relations commerciales avec les acheteurs des plus grands marchés, dans un environnement mondial où la transparence et la traçabilité de la chaîne d'approvisionnement deviennent primordiales. En outre, la recherche "Better Work" montre que la formation visant à améliorer l'autonomisation des femmes et leur leadership sur le lieu de travail doit être complétée par la prise en compte des normes sociales. Cela continue d'être un objectif clé de Better Work, y compris à Madagascar, de concert avec des formations telles que GEAR.