Dhaka - 1 Tháng Hai 2021
Better Work Bangladesh đã đổi mới trọng tâm chiến lược về bình đẳng giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ bằng cách tích hợp các nguyên tắc bình đẳng giới và hòa nhập vào tất cả các khía cạnh công việc của mình.
Better Work Bangladesh hoạt động để hỗ trợ sự phát triển của một ngành công nghiệp may mặc cạnh tranh, cung cấp việc làm bền vững cho người lao động, bao gồm cả lao động nữ, kinh doanh tốt cho các nhà máy và thương hiệu, và tăng trưởng kinh tế cho đất nước. Trong một lĩnh vực được thúc đẩy bởi lao động nữ - chiếm khoảng 61,2% lực lượng lao động trong ngành may mặc của Bangladesh - bình đẳng giới là rất quan trọng trong việc đảm bảo sự thành công của Better Work Bangladesh. Do đó, thúc đẩy chất lượng giới, trao quyền cho phụ nữ và tính toàn diện trong ngành may mặc của Bangladesh là một phần quan trọng trong chiến lược của chúng tôi.
Giải quyết các vấn đề giới luôn là một thành phần của Better Work Bangladesh và được xác định là một trong ba mục tiêu của Chiến lược Better Work Bangladesh giai đoạn II (2018-2021). Khi tất cả người lao động, nam giới và phụ nữ, được đối xử công bằng và có việc làm thỏa đáng, mọi người đều có lợi: bản thân người lao động, người sử dụng lao động, ngành công nghiệp và nền kinh tế địa phương và quốc gia. Sự phát triển của Chiến lược Giới này nắm bắt được trọng tâm chiến lược mới này và được thông qua cách tiếp cận của Chiến lược Giới Toàn cầu về Việc làm Tốt hơn (2018-2022) và việc thông qua Công ước về Bạo lực và Quấy rối của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), 2019 (Số 190).
Cùng với việc tổng hợp kinh nghiệm quý báu của các Chương trình Quốc gia Việc làm Tốt hơn khác (đặc biệt là các Chương trình Quốc gia về Việc làm Tốt hơn ở Campuchia, Việt Nam, Indonesia, Haiti và Nicaragua),
Chiến lược Giới của Better Work Bangladesh là kết quả của sự tham gia liên tục với các tác nhân chính góp phần cải thiện điều kiện làm việc và khả năng cạnh tranh của ngành may mặc may sẵn (RMG).
Là một nhà tuyển dụng quan trọng của phụ nữ, lĩnh vực RMG có thể được liên kết với sự gia tăng sự tham gia kinh tế của phụ nữ ở Bangladesh trong mười lăm năm qua. Tuy nhiên, bất chấp những cải tiến như vậy, các bên liên quan trong ngành có thể làm nhiều hơn để cải thiện điều kiện làm việc cho phụ nữ và cơ hội trao quyền cho họ. Trong khi phụ nữ vẫn chiếm hơn một nửa tổng số công nhân trong ngành, họ tiếp tục được đại diện quá mức ở các vị trí được trả lương thấp hơn, với nam giới giữ phần lớn vai trò giám sát.
Better Work Bangladesh có vị trí tốt trong ngành để ngày càng tập trung vào việc thúc đẩy bình đẳng giới trong công việc cấp nhà máy, đồng thời hỗ trợ các thành phần ba bên cũng ưu tiên điều này.
Chiến lược này xem xét bối cảnh hiện tại của bình đẳng giới ở Bangladesh và phác thảo cách tiếp cận của Better Work Bangladesh, đồng thời đưa ra khuôn khổ tương lai để thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành may mặc Bangladesh.