Dacca - 1 de febrero de 2021
Better Work Bangladesh ha renovado su enfoque estratégico en la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, integrando los principios de igualdad de género e inclusión en todos los aspectos de su trabajo.
Better Work Bangladesh trabaja para apoyar el desarrollo de una industria de la confección competitiva que proporcione empleos dignos a los trabajadores, incluidas las trabajadoras, un buen negocio para las fábricas y las marcas, y crecimiento económico para el país. En un sector impulsado por las trabajadoras -que representan aproximadamente el 61,2% de la mano de obra de la industria de la confección de Bangladesh- la igualdad de género es vital para garantizar el éxito de Better Work Bangladesh. Por ello, promover la calidad de género, el empoderamiento de las mujeres y la inclusión en el sector de la confección de Bangladesh es una parte fundamental de nuestra estrategia.
Abordar las cuestiones de género siempre ha sido un componente de Better Work Bangladesh y se identifica como uno de los tres objetivos de la Estrategia de Better Work Bangladesh para la Fase II (2018-2021). Cuando todos los trabajadores, hombres y mujeres, reciben un trato justo y tienen un trabajo decente, todos se benefician: los propios trabajadores, sus empleadores, la industria y las economías locales y nacionales. El desarrollo de esta Estrategia de Género capta este enfoque estratégico renovado y está informado por el enfoque de la Estrategia Global de Género Better Work (2018-2022) y la adopción del Convenio sobre la Violencia y el Acoso, 2019 (núm. 190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Así como la puesta en común de la valiosa experiencia de otros programas nacionales de Better Work (en particular los programas nacionales de Better Work de Camboya, Vietnam, Indonesia, Haití y Nicaragua),
La estrategia de género de Better Work Bangladesh es el resultado de un compromiso continuo con los actores clave que contribuyen a la mejora de las condiciones de trabajo y la competitividad del sector de la confección.
Como importante empleador de mujeres, el sector de las RMG puede relacionarse con el aumento de la participación económica de las mujeres en Bangladesh en los últimos quince años. Sin embargo, a pesar de estas mejoras, las partes interesadas del sector pueden hacer más para mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres y sus oportunidades de empoderamiento. Aunque las mujeres siguen representando más de la mitad de los trabajadores del sector, siguen estando sobrerrepresentadas en los puestos peor pagados, y los hombres ocupan la mayoría de los puestos de supervisión.
Better Work Bangladesh está bien situada dentro de la industria para centrarse cada vez más en la promoción de la igualdad de género en su trabajo a nivel de fábrica, al tiempo que apoya a los mandantes tripartitos para que también hagan de esto una prioridad.
Esta estrategia examina el contexto actual de la igualdad de género en Bangladesh y esboza el enfoque de Better Work Bangladesh, al tiempo que establece un marco futuro para promover la igualdad de género en el sector de la confección de Bangladesh.