Dhaka - 1er février 2021
Better Work Bangladesh a renouvelé son orientation stratégique sur l'égalité des sexes et l'autonomisation économique des femmes en intégrant les principes d'égalité des sexes et d'inclusion dans tous les aspects de son travail.
Better Work Bangladesh s'efforce de soutenir le développement d'une industrie de l'habillement compétitive qui offre des emplois décents aux travailleurs, y compris aux femmes, qui permet aux usines et aux marques de faire de bonnes affaires et qui favorise la croissance économique du pays. Dans un secteur dominé par les femmes - qui représentent environ 61,2 % de la main-d'œuvre de l'industrie de l'habillement au Bangladesh - l'égalité des sexes est essentielle pour garantir le succès de Better Work Bangladesh. À ce titre, la promotion de la qualité des genres, de l'autonomisation des femmes et de l'inclusion dans le secteur de l'habillement au Bangladesh est un élément clé de notre stratégie.
La prise en compte des questions de genre a toujours été une composante de Better Work Bangladesh et est identifiée comme l'un des trois objectifs de la stratégie de Better Work Bangladesh pour la phase II (2018-2021). Lorsque tous les travailleurs, hommes et femmes, sont traités équitablement et ont un travail décent, tout le monde en bénéficie : les travailleurs eux-mêmes, leurs employeurs, l'industrie et les économies locales et nationales. L'élaboration de la présente stratégie en matière d'égalité hommes-femmes tient compte de cette nouvelle orientation stratégique et s'inspire de l'approche de la stratégie mondiale en matière d'égalité hommes-femmes de Better Work (2018-2022) et de l'adoption de la convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement, 2019, de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Il s'agit également de mettre en commun l'expérience précieuse d'autres programmes nationaux de Better Work (en particulier les programmes nationaux de Better Work au Cambodge, au Viêt Nam, en Indonésie, en Haïti et au Nicaragua, qui existent depuis plus longtemps),
La stratégie de Better Work Bangladesh en matière de genre est le résultat d'un engagement continu avec des acteurs clés contribuant à l'amélioration des conditions de travail et de la compétitivité du secteur des vêtements prêts à l'emploi (RMG).
En tant qu'employeur important de femmes, le secteur RMG peut être lié à l'augmentation de la participation économique des femmes au Bangladesh au cours des quinze dernières années. Malgré ces progrès, les acteurs de l'industrie peuvent faire davantage pour améliorer les conditions de travail des femmes et leurs possibilités d'émancipation. Si les femmes représentent toujours plus de la moitié des travailleurs du secteur, elles continuent d'être surreprésentées dans les postes les moins bien rémunérés, les hommes occupant la majorité des postes de supervision.
Better Work Bangladesh est bien placé au sein de l'industrie pour se concentrer de plus en plus sur la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes dans son travail au niveau des usines, tout en soutenant les mandants tripartites pour qu'ils en fassent également une priorité.
Cette stratégie examine le contexte actuel de l'égalité entre les hommes et les femmes au Bangladesh et décrit l'approche de Better Work Bangladesh, tout en établissant un cadre futur pour la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur de l'habillement au Bangladesh.