Dakka - 2021 yil 1 fevral
Better Work Bangladesh o‘z ishining barcha jabhalarida gender tengligi va inklyuzivlik tamoyillarini integratsiyalashgan holda gender tengligi va ayollarning iqtisodiy imkoniyatlarini kengaytirishga qaratilgan strategik yo‘nalishini yangiladi.
Better Work Bangladesh raqobatbardosh tikuvchilik sanoati rivojlanishini qo‘llab-quvvatlash uchun ishlaydi, bu esa ishchilar, jumladan, ayollar ishchilari uchun munosib ish o‘rinlari, fabrikalar va brendlar uchun yaxshi biznes va mamlakat uchun iqtisodiy o‘sishni ta’minlaydi. Bangladesh tikuvchilik sanoati ishchi kuchining taxminan 61,2 foizini tashkil etuvchi ayollar ishchilari tomonidan boshqariladigan sektorda gender tengligi Bangladeshda Better Work muvaffaqiyatini ta'minlashda muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, Bangladesh tikuvchilik sohasida gender sifatini oshirish, ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish va inklyuzivlikni oshirish strategiyamizning asosiy qismidir.
Gender masalalarini hal qilish har doim Bangladeshda yaxshiroq ishlash dasturining tarkibiy qismi bo'lib kelgan va Bangladeshning 2-bosqich (2018-2021) uchun Better Work strategiyasining uchta maqsadidan biri sifatida belgilangan. Barcha ishchilarga, erkaklar va ayollarga adolatli munosabatda bo'lsa va munosib mehnatga ega bo'lsa, hamma foyda ko'radi: ishchilarning o'zlari, ularning ish beruvchilari, sanoat, mahalliy va milliy iqtisodiyot. Ushbu Gender strategiyasini ishlab chiqish ushbu yangilangan strategik e'tiborni o'z ichiga oladi va "Better Work Global Gender Strategy" (2018-2022) va Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) 2019 yildagi Zo'ravonlik va ta'qiblar bo'yicha konventsiyasining (№ 190) qabul qilinishi bilan bog'liq. ).
Shuningdek, boshqa Better Work Country dasturlari (xususan, Kambodja, Vetnam, Indoneziya, Gaiti va Nikaraguadagi uzoq muddatli yaxshi ish mamlakat dasturlari) qimmatli tajribasini birlashtirish bilan bir qatorda.
Better Work Bangladesh Gender Strategy - bu ish sharoitlarini yaxshilash va tayyor tikuvchilik (RMG) sektorining raqobatbardoshligini oshirishga hissa qo'shadigan asosiy ishtirokchilar bilan davom etayotgan hamkorlik natijasidir.
Ayollarning muhim ish beruvchisi sifatida RMG sektori so'nggi o'n besh yil ichida Bangladeshda ayollarning iqtisodiy ishtiroki ortishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Biroq, bunday yaxshilanishlarga qaramay, sohaning manfaatdor tomonlari ayollar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash va ularning imkoniyatlarini kengaytirish uchun ko'proq harakat qilishlari mumkin. Ayollar hali ham sektordagi barcha ishchilarning yarmidan ko'pini tashkil qilsa-da, ular kam haq to'lanadigan lavozimlarda haddan tashqari ko'p vakillik qilishda davom etmoqda, erkaklar esa nazoratchi rollarning aksariyat qismini egallaydi.
Better Work Bangladesh o'zining zavod darajasidagi ishlarida gender tengligini targ'ib qilishga tobora ko'proq e'tibor qaratish uchun sanoatda yaxshi joylashtirilgan, shu bilan birga uch tomonlama tarkibiy qismlarni qo'llab-quvvatlab, buni ustuvor vazifaga aylantiradi.
Ushbu strategiya Bangladeshdagi gender tengligining hozirgi kontekstini ko'rib chiqadi va Bangladeshning tikuvchilik sohasida gender tengligini targ'ib qilish uchun kelajakdagi asosni ishlab chiqish bilan birga Better Work Bangladeshning yondashuvini belgilaydi.