Uyushma erkinligi ishchilar va ish beruvchilarning kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari kabi ularni ifodalovchi tashkilotlarni yaratish va ularga qo'shilish huquqlarini anglatadi.

Ishchilar qanday vakillik qilishlarini tanlashda erkin bo'lishi kerak va ish beruvchilar jarayonga aralashmasligi kerak.

Kollektiv muzokaralar - bu kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat sharoitlari, mehnat sharoitlari va boshqa mehnat bilan bog'liq masalalar, masalan, kasaba uyushma ob'ektlari, nizolarni hal qilish tartiblari, hamkorlik, muloqot va maslahatlashuv mexanizmlari bilan bog'liq muzokaralar jarayoni.

Indoneziya ishchilarning uyushmalar va jamoaviy muzokaralar erkinligiga bo'lgan huquqlarini himoya qilish va rag'batlantirishga qaratilgan ikkita asosiy XMT konventsiyalarini ratifikatsiya qildi: 1948 yildagi 87-sonli uyushmalar erkinligi va tashkilotchilik huquqini himoya qilish to'g'risidagi konventsiya (C87) va printsiplarni qo'llash Tashkil etish va jamoaviy savdolashish huquqi 1949 yildagi 98-sonli Konventsiya (C98).

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

1. TASHKIL ETISH HUQUQI PRINSİPLARINING QO'LLANISHI TO'G'RISIDA XMT KONVENTSIYASINI RATIFIKATLANISH (C98), № 3. QONUN. 18 OF1956 [PENGESAHAN KONVENSI ILO TENTANG PENERAPAN PRINSIP HAK BERSERIKAT UNTUK BERUNDING BERSAMA (K98), UU NO. 18 TAHUN 1956];
2. KASABA UYUSHMALARI AKTI №. 21 OF 2000 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000];
3. XMT KONVENTSIYASINI TASHKIL ETISH ERKINLIGI VA TASHKIL ETISH HUQUQINI HIMOYA QILISH HAQIDA (C87), PREZIDENT FARMI. 83 OF1998 [PENGESAHAN KONVENSI ILO TENTANG KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERLINDUNGAN HAK UNTUK BERORGANISASI (K87), KEPUTUSAN PRESIDEN NO. 83 TAHUN 1998].