La liberté d'association fait référence aux droits des travailleurs et des employeurs de créer et d'adhérer à des organisations qui les représentent, telles que les syndicats et les associations d'employeurs.

Les travailleurs doivent être libres de choisir leur mode de représentation et les employeurs ne doivent pas interférer dans le processus.

La négociation collective est le processus de négociation entre les syndicats et les employeurs concernant les conditions de travail, les modalités d'emploi et d'autres questions liées au travail, telles que les installations syndicales, les procédures de résolution des conflits et les mécanismes de coopération, de communication et de consultation.

L'Indonésie a ratifié les deux conventions fondamentales de l'OIT qui visent à protéger et à promouvoir les droits des travailleurs à la liberté d'association et à la négociation collective : La convention n° 87 de 1948 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical (C87) et la convention n° 98 de 1949 sur l'application des principes du droit d'organisation et de négociation collective (C98).

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

1. RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR L'APPLICATION DES PRINCIPES DU DROIT SYNDICAL (C98), LOI N° 18 DE 1956 [PENGESAHAN KONVENSI ILO TENTANG PENERAPAN PRINSIP HAK BERSERIKAT UNTUK BERUNDING BERSAMA (K98), UU NO. 18 TAHUN 1956] ;
2. LOI SUR LES SYNDICATS N° 21 DE 2000 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000] ;
3. RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR LA LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET LA PROTECTION DU DROIT SYNDICAL (C87), DÉCRET PRÉSIDENTIEL NO. 83 DE 1998 [PENGESAHAN KONVENSI ILO TENTANG KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERLINDUNGAN HAK UNTUK BERORGANISASI (K87), KEPUTUSAN PRESIDEN NO. 83 TAHUN 1998].