កិច្ចពិភាក្សាឯកសារ ៥១៖ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិត – ការវាយតម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបើកបរយន្តហោះពិតដែលបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅឥណ្ឌូនេស៊ី

អ្នកនិពន្ធ៖ Kelly Pike និង Tinu Koithara Mathew

ការ សិក្សា នេះ ផ្តោត សំខាន់ លើ កម្មវិធី បណ្តុះ បណ្តាល ភាព ពិត ប្រាកដ និម្មិត របស់ Better Work ស្តី ពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី។

ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ( GBV ) កំពុង ជំរុញ បញ្ហា នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ប្រហែល ជា ច្រើន ជាង នេះ ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត នៅ ពេល ដែល មនុស្ស កំពុង ប្រឈម មុខ នឹង ការ លំបាក ផ្នែក សេដ្ឋ កិច្ច និង សង្គម កើន ឡើង ។ យោង តាម ការ ប៉ាន់ ស្មាន របស់ អង្គ ការ សុខ ភាព ពិភព លោក ស្ត្រី 1 នាក់ ក្នុង ចំណោម 3 នាក់ ទូទាំង ពិភព លោក មាន បទ ពិសោធន៍ ពី GBV និង ស្ត្រី ជា ពិសេស យុវនារី រង ផល ប៉ះ ពាល់ ខ្លាំង បំផុត ដោយ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នេះ នៅ ពេល ដែល ពួក គេ ធ្វើ ការ នៅ ផ្នែក ខាង ក្រោម នៃ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ។ តាម រយៈ វិធី សាស្ត្រ ដែល បាន កំណត់ គោល ដៅ និង ប្រព័ន្ធ ទៅ លើ ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ការ បង្ការ និង ការ ស្តារ ឡើង វិញ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ( BW ) ដែល ជួយ សម្រួល ដល់ ការ ហ្វឹក ហាត់ លើ ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ត្រូវ បាន ណែ នាំ និង ជា ការ អន្តរាគមន៍ ដ៏ សំខាន់ មួយ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ GBV នៅ ទូទាំង កម្ម វិធី ប្រទេស ចំនួន ប្រាំ បី របស់ BW ។ ការ សិក្សា នា ពេល បច្ចុប្បន្ន នេះ បាន ធ្វើ ការ វិភាគ អក្ខរកម្ម លើ កម្មវិធី បណ្ដុះបណ្ដាល និម្មិត របស់ ILO Better Work's Virtual Reality (VR) ស្តី ពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី។ គោល បំណង ចម្បង គឺ វាយ តម្លៃ ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ ការ ហ្វឹក ហាត់ ទៅ លើ ( 1 ) បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ រួម ទាំង និយម ន័យ របស់ វា និង អ្វី ដែល ជា និយមន័យ របស់ វា និង ( 2 ) បង្កើន លទ្ធ ភាព នៃ ការ អន្តរាគមន៍ ដោយ អ្នក ឈរ មើល ដែល បាន ឃើញ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។

តាមរយៈបទសម្ភាសន៍ស៊ីជម្រៅ ឧបករណ៍បញ្ចេញមតិ 360° ការពិភាក្សាជាក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍ និងតាមរយៈការស្ទង់មតិក្រោយម៉ោង 1.5 ខែជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង, មន្ត្រីអនុលោមនិងតំណាងកម្មករដែលបានចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល VR និងជាមួយអ្នកដែលធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយពួកគេ, ការសិក្សាបានពិនិត្យមើលថាតើពួកគេបានរៀនអ្វីដែលមានគោលបំណង, តើពួកគេដាក់កម្រិតណាដើម្បីធ្វើការអប់រំដើម្បីជាប្រសិទ្ធិភាពនៅពេលត្រឡប់មកវិញនៅកន្លែងធ្វើការ, ការ ផ្លាស់ ប្ដូរ ឥរិយាបថ ដែល គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ ណា មួយ និង ឥរិយាបថ ឬ បំណង នា ពេល អនាគត ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។

ជា រួម ការ រក ឃើញ បាន បង្ហាញ ថា ការ កែ លម្អ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង នៅ ក្នុង កម្រិត នៃ ការ ទទួល ស្គាល់ ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ តាម រយៈ ការ រំភើប ទូទៅ និង ការ រំភើប ជុំវិញ បទ ពិសោធន៍ ហ្វឹក ហាត់ ដ៏ ធំធេង មួយ ។ មាន អគារ ចំណេះ ដឹង ផង ដែរ ដែល បាន កើត ឡើង តាម រយៈ ការ រុក រក និង ការ អនុវត្ត តួ នាទី នៅ ក្នុង បរិស្ថាន សុវត្ថិភាព មួយ ។ អ្នក ចូល រួម បាន ចែក រំលែក ការ រៀន សូត្រ របស់ ពួក គេ ជាមួយ អ្នក ដទៃ តាម រយៈ វិធី សាស្ត្រ ផ្លូវ ការ និង ក្រៅ ផ្លូវ ការ ។ ខណៈ ដែល អ្នក ចូល រួម ជា ទូទៅ បាន សម្តែង នូវ ការ ពេញ ចិត្ត ជុំវិញ អត្ថ ប្រយោជន៍ របស់ VR ឧបសគ្គ មួយ ចំនួន ក៏ បាន លេច ឡើង ជា ការ រក ឃើញ នៃ ការ សិក្សា នេះ ផង ដែរ ។ ការបណ្តុះបណ្តាល VR ត្រូវបានរចនាឡើងជាភាសាអង់គ្លេស ដូច្នេះរបាំងភាសាបានរារាំងអ្នកចូលរួមមួយចំនួនពីការរៀនសូត្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ មិន មាន ឱកាស សម្រាប់ អ្នក ចូល រួម សួរ សំណួរ ដូច នៅ ក្នុង ការ ហ្វឹក ហាត់ បែប ប្រពៃណី នោះ ទេ ។ លទ្ធភាព នៃ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ អាស្រ័យ លើ បរិបទ នៃ ទំនាក់ទំនង និង ឱកាស សម្រាប់ ការ សន្ទនា ហើយ អ្នក ចូល រួម មួយ ចំនួន ចង់ ឲ្យ វា ត្រូវ បាន កំណត់ នៅ ក្នុង ការ ហ្វឹក ហាត់ VR ។ បទដ្ឋាន សង្គម ក៏ ដើរ តួ នាទី សំខាន់ មួយ ក្នុង របៀប ដែល អ្នក ចូល រួម យល់ ពី រឿង នានា ។

អ្នក ចូល រួម ការ សិក្សា អាច ផ្តល់ យោបល់ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ការ ហ្វឹក ហាត់ VR កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ពី ទស្សន វិស័យ មាតិកា និង ឡូជីថីស ហើយ ជា ទូទៅ ពួក គេ មាន អារម្មណ៍ ថា ការ ហ្វឹក ហាត់ VR អាច បន្ថែម តម្លៃ ទៅ លើ ការ ការពារ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ ការ រក ឃើញ ដ៏ ធំ បំផុត គឺ ថា អ្នក ចូល រួម បាន បង្ហាញ ពី សញ្ញា នៃ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ នៅ ក្នុង ទិស ដៅ នៃ ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល មាន បំណង ។ ការ បង្កើន ការ យល់ ដឹង បាន ធ្វើ ឲ្យ ពួក គេ ប្រុង ប្រយ័ត្ន ក្នុង អន្តរកម្ម របស់ ពួក គេ និង បាន ចាប់ ផ្តើម គិត អំពី វិធី ផ្សេង ៗ ដើម្បី ផ្សព្វ ផ្សាយ ព័ត៌មាន ដែល ពួក គេ ទទួល បាន តាម រយៈ ការ ហ្វឹក ហាត់ ។ ពួក គេ ក៏ បាន ចាប់ ផ្តើម គិត អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង បរិបទ នៃ សុខ ភាព ការងារ និង សុវត្ថិភាព នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ។

ទោះបី ជា កម្ម វិធី ហ្វឹក ហាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ របស់ អ្នក បើក បរ យន្ត ហោះ ពិត ប្រាកដ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង បាន ជួយ បង្កើន ការ ទទួល ស្គាល់ ជា មូលដ្ឋាន អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ជា បញ្ហា កន្លែង ធ្វើ ការ និង អាច បង្ក ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ វិជ្ជមាន ក៏ ដោយ ក៏ មាន អ្វី ជា ច្រើន ដែល ត្រូវ ធ្វើ ដើម្បី អនុវត្ត កម្ម វិធី ហ្វឹក ហាត់ ដោយ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ដែល គូរ ពី មតិ យោបល់ ដែល បាន ទទួល តាម រយៈ ការ សិក្សា នេះ ។ ម្យ៉ាង ទៀត ដើម្បី សង្កេត មើល ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ កាន់ តែ ច្បាស់ ការ វាយ តម្លៃ ដ៏ ទូលំទូលាយ និង ផ្តោត អារម្មណ៍ គឺ ចាំបាច់ ។