ការងារ ល្អ ប្រសើរ ហ្សកដង់ បាន ចេញ របាយការណ៍ សំយោគ ជា សាធារណៈ លើក ដំបូង របស់ ខ្លួន នៅ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2010 ដែល គ្រប ដណ្តប់ លើ ក្រុម ទី មួយ នៃ រោង ចក្រ ចំនួន 15 ដែល ត្រូវ បាន វាយ តម្លៃ ដោយ កម្ម វិធី នេះ ។ នៅ ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ 2011 ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ បាន ចេញ ផ្សាយ របាយការណ៍ សំយោគ លើក ទី ពីរ របស់ ខ្លួន ដែល គ្រប ដណ្តប់ លើ រោង ចក្រ ចំនួន 24 ។ នេះ របាយការណ៍ សំយោគ លើក ទី ៣ បង្ហាញ ពី ការ រក ឃើញ នៃ ការ វាយ តម្លៃ ដែល បាន ធ្វើ ឡើង នៅ ចន្លោះ ខែ កុម្ភៈ និង ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ២០១១ ដោយ ក្រុមហ៊ុន Better Work Jordan ក្នុង រោងចក្រ ចំនួន ២៧ ដែល បាន ជួល កម្មករ សរុប ចំនួន ២៣.៣៤៨ នាក់ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម នេះ ប្រមាណ ៤២.០០០ នាក់។ ក្នុង ចំណោម នោះ ប្រាំ បួន នាក់ បាន ទទួល ទស្សន កិច្ច វាយ តម្លៃ លើក ទី ពីរ ហើយ ប្រាំ ពីរ នាក់ បាន ទទួល ទស្សន កិច្ច វាយ តម្លៃ លើក ទី បី ។ គំរូ នេះ មាន លក្ខណៈ ពិសេស ដោយ រោង ចក្រ ដែល ជួល ជា មធ្យម កម្ម ករ 865 នាក់ ក្នុង នោះ 75 % ជា កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ និង 66 % នៃ ពួក គេ ជា ស្ត្រី ( ជា មធ្យម ) ។
ឯក សារ នេះ ផ្តល់ នូវ រូប ថត នៃ ការ រក ឃើញ ដែល មិន អនុលោម តាម នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ធ្វើ ការ ល្អ ប្រសើរ ហ្ស៊កដង់ ក្នុង អំឡុង ពេល រាយ ការណ៍ ។ ទិន្នន័យ ដែល បាន ប្រមូល បាន បង្ហាញ ពី ការ មិន អនុលោម តាម នៅ ក្នុង ក្រុម ស្តង់ដារ ការងារ ចំនួន ប្រាំ បី : បួន ដោយ ផ្អែក លើ ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របស់ ILO ទាក់ ទង នឹង ការងារ កុមារ ការងារ បង្ខំ ការ រើសអើង និង សេរី ភាព នៃ សមាគម និង ការ ជជែក ពិភាក្សា រួម និង ការ ចង្អុល បង្ហាញ ចំនួន បួន ដោយ ផ្អែក លើ ច្បាប់ ជាតិ នៃ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ( សំណង កិច្ច សន្យា និង ធនធាន មនុស្ស សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព និង ពេល វេលា ការងារ ) ។
សូម អាន នៅ ទី នេះ នូវ សេចក្តី ថ្លែង ការណ៍ របស់ កម្មវិធី ជាតិ ពិគ្រោះ យោបល់ (PAC) អំពី របាយការណ៍ នេះ។