ជីវិតតាមរយៈកញ្ចក់ ១០០ ឆ្នាំ៖ ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់

GENEVA – ដើម្បី សម្គាល់ ឆ្នាំ ទស វត្សរ៍ របស់ អង្គ ការ ការងារ អន្តរ ជាតិ ( ILO ) ការងារ ល្អ ប្រសើរ ( BW ) បាន ធ្លាក់ ចូល ក្នុង ប័ណ្ណ សារ របស់ ភ្នាក់ងារ នេះ ដើម្បី បង្ហាញ ពី របៀប ដែល ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ បាន វិវត្ត ក្នុង រយៈ ពេល ជា ច្រើន ទស វត្សរ៍ ចាប់ តាំង ពី ដើម កំណើត របស់ ខ្លួន រហូត ដល់ ឧបសគ្គ ដែល វា បាន យក ឈ្នះ និង ការ ជឿន លឿន ដែល វា បន្ត ធ្វើ នៅ ថ្ងៃ នេះ ។

ភាព ជាក់ ស្តែង បច្ចុប្បន្ន ជា ច្រើន របស់ វិស័យ នេះ ត្រូវ បាន លើក ឡើង រួច ទៅ ហើយ សម្រាប់ ការ ជជែក ពិភាក្សា នៅ ក្នុង កិច្ច ប្រជុំ បច្ចេកទេស ILO Tripartite សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ ក្នុង ឆ្នាំ 1964 នៅ ពេល ដែល អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ មក ពី ប្រទេស មួយ ចំនួន បាន ជួប គ្នា ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី បញ្ហា សំខាន់ បំផុត នៃ សម័យ នេះ ។

នៅ ពេល នោះ ប្រធាន បទ នៅ ក្នុង របៀប វារៈ រួម មាន ការ ធ្លាក់ ចុះ នៃ ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ ផលិត កម្ម នៅ ក្នុង ប្រទេស ភាគ ខាង លិច ការ រីក ចម្រើន ផ្នែក បច្ចេកវិទ្យា បាន បង្កើន ល្បឿន និង ការ លេច ឡើង នៃ មណ្ឌល ផលិត កម្ម ថ្មី នៅ ទូទាំង ប្រទេស កំពុង អភិវឌ្ឍន៍ ។

វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ដែល មាន ការ រីក រាល ដាល នៅ ឆ្នាំ 2019 គឺ ជា បាតុភូត ថ្មី ៗ នេះ ។ ការ ពិនិត្យ មើល ប្រវត្តិ របស់ វា បង្ហាញ ពី ការ វិវត្ត ដ៏ ស្មុគស្មាញ មួយ ដែល មិន យូរ មិន ឆាប់ បាន ចាប់ ផ្តើម ប៉ះ ពាល់ ដល់ ស្ទើរ តែ គ្រប់ ប្រទេស នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ។

ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ មិន ដូច វិស័យ វាយនភណ្ឌ ទេ គឺ តូច និង មិន សំខាន់ នៅ ពេល ចាប់ ផ្តើម របស់ វា កាល ពី បី សតវត្ស មុន ។ ប៉ុន្តែ ការ ច្នៃ ប្រឌិត ថ្មី មួយ ដែល មាន គែម កាត់ បាន ផ្លាស់ ប្តូរ រូប ភាព នេះ ។ ការ បក់ បោក ឆាក បាន មក ដល់ ម៉ាស៊ីន ដេរ ដែល បាន ផ្លាស់ ប្តូរ របៀប ដែល សំលៀកបំពាក់ ត្រូវ បាន ផលិត ។

ការ លេច ចេញ នូវ សម្លៀក បំពាក់ ដែល មាន តម្លៃ ថោក ត្រៀម ខ្លួន ជា ស្រេច – ជា គំនិត ថ្មី ទាំង ស្រុង នៅ ពាក់ កណ្តាល សតវត្សរ៍ ទី ១៩ – បាន កើត ឡើង។ ទន្ទឹម នឹង នេះ ដែរ ស្ថាន ភាព សង្គម សេដ្ឋ កិច្ច នៅ ភាគ ខាង លិច មាន ន័យ ថា ផ្នែក ធំ ៗ នៃ ប្រជា ជន ឥឡូវ នេះ អាច មាន លទ្ធ ភាព មិន ត្រឹម តែ ជា សារ ធាតុ ចាំបាច់ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង គ្រឿង សង្ហារិម និង ច្រើន ជាង នេះ ទៀត ។

ម៉ូដ លឿន និង និន្នាការ វិវត្ត

មួយ រយ ឆ្នាំ មុន អាមេរិក ខាង ជើង និង អឺរ៉ុប មាន ប្រហែល 85 ភាគ រយ នៃ ផលិត កម្ម សំលៀកបំពាក់ ពិភព លោក ។ ជប៉ុន ជា ក្រុមហ៊ុន ផលិត ចម្បង នៅ ក្នុង តំបន់ អាស៊ី ដែល មាន ម៉ាស៊ីន ដេរ ប្រហែល ៧៧.០០០ គ្រឿង នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ដែល បាន ផលិត រួច រាល់ ហើយ។

បុគ្គលិក របស់ ឧស្សាហកម្ម ពិភព លោក បាន កើន ឡើង ដល់ ប្រាំ មួយ លាន នាក់ នៅ 960 ភាគ ច្រើន ផ្តោត អារម្មណ៍ ទៅ លើ អឺរ៉ុប និង អាមេរិក ខាង ជើង ។ ឥឡូវ នេះ ចំនួន នោះ លើស ពី 60 លាន នាក់ និង មាន មូលដ្ឋាន នៅ អាស៊ី ភាគ ច្រើន ។

ឥណ្ឌា បច្ចុប្បន្ន ស្ថិត ក្នុង ចំណោម មជ្ឈមណ្ឌល ធំ ជាង គេ បំផុត ក្នុង ពិភព លោក សម្រាប់ ផលិត កម្ម និង នាំ ចេញ បាន ជួល មនុស្ស 12.9 លាន នាក់ នៅ ក្នុង ការ កំណត់ រោង ចក្រ ជា ផ្លូវ ការ ។ នៅ ឆ្នាំ ១៩៦១ តួ លេខ នោះ បាន ឈរ នៅ រោង ចក្រ ប្រហែល ១៨០ និង កម្មករ ប្រហែល ១៦.០០០ នាក់។

ចិន និង បង់ ក្លា ដែ ស ឥឡូវ នេះ ជា ក្រុមហ៊ុន ផលិត សម្លៀកបំពាក់ ទី ១ និង ទី ២ របស់ ពិភពលោក ហើយ មាន ទំងន់ ធ្ងន់ ផលិត ផ្សេងៗ ទៀត – អតីត មិន ទាន់ មាន – ដូច ជា ឥណ្ឌូនេស៊ី វៀតណាម និង កម្ពុជា មាន វត្តមាន ធំ ។

ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដ៏ ធំ មួយ បាន កើត ឡើង នៅ ទសវត្ស ឆ្នាំ ១៩៦០ នៅ ពេល ដែល សារៈ សំខាន់ នៃ ការ ពង្រីក ពាណិជ្ជកម្ម អន្តរជាតិ សម្រាប់ ប្រទេស កំពុង អភិវឌ្ឍន៍ បាន ក្លាយ ជា ការ ច្បាស់ លាស់ ដូច ប្រទេស ជា ច្រើន ដែល ពី មុន បាន ទិញ សម្លៀក បំពាក់ ដែល ត្រៀម ខ្លួន រួច រាល់ ពី លោក ខាង លិច ឬ ផលិត តែ សម្រាប់ អតិថិជន ជាតិ ប៉ុណ្ណោះ ដែល បាន ចាប់ ផ្តើម វាយ ប្រហារ លើ ឆាក ពិភព លោក ជា អ្នក នាំ ចេញ។ ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប របស់ និយោជិត នៅ ក្នុង ប្រទេស ទាំង នេះ បាន ផ្តល់ អត្ថ ប្រយោជន៍ ចំណាយ លើ ការ ផលិត ដ៏ ធំ ។

ក្នុង អំឡុង ពេល សន្និសីទ ឆ្នាំ 1964 ប្រតិភូ ILO នៅ ទី ក្រុង ហ្សឺណែវ បាន ព្យាករណ៍ ថា ខណៈ ដែល កម្រិត នៃ ការ នាំ ចេញ ពី ប្រទេស កំពុង អភិវឌ្ឍន៍ នៅ តែ តូច វា នឹង កើន ឡើង យ៉ាង ខ្លាំង នៅ ក្នុង ឆ្នាំ អនាគត ។

ឧស្សាហកម្ម ថ្ងៃ នេះ បំពេញ ការ ព្យាករណ៍ ទាំង នោះ ។ វត្តមាន កម្មករ ស្រី – ដែល គ្រប ដណ្តប់ លើ វិស័យ នេះ ពេញ មួយ ឆ្នាំ – ក៏ បាន ផ្លាស់ ប្តូរ ក្នុង រយៈ ពេល ជា ច្រើន ឆ្នាំ មក ហើយ ផង ដែរ ។

នៅ ពេល កិច្ច ប្រជុំ ILO Tripartite ចំណែក កម្ម ករ ស្ត្រី មាន ចន្លោះ ពី 20 ទៅ 40 ភាគ រយ នៅ អឺរ៉ុប និង អាមេរិក ខាង ជើង ។ ទន្ទឹម នឹង នេះ ដែរ សមាមាត្រ របស់ កម្មករ ប្រុស ស្រី ត្រូវ បាន គេ បដិបត្តិ នៅ ទ្វីប អាហ្វ្រិក និង អាស៊ី ស្រប ពេល ដែល បុរស ត្រូវ បាន ជួល ដោយ ហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច និង សង្គម។ នៅ ឆ្នាំ 1961 ពួក គេ មាន 95 ភាគ រយ នៃ បុគ្គលិក នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌា ។

នៅ ^{ពាក់ កណ្តាល} សតវត្សរ៍ ទី ម្ភៃ រោង ចក្រ បាន ចាប់ ផ្តើម ពង្រីក ពី ទំហំ តូច បែប ប្រពៃណី របស់ ពួក គេ និង បាន អនុម័ត ខ្សែ ផលិត មេកានិច ។ សម្លៀកបំពាក់ ត្រូវ បាន ដឹក ជញ្ជូន នៅ លើ ខ្សែ រថ ភ្លើង និង ការ ប្រមូល ផ្តុំ របស់ ពួក គេ បំបែក ទៅ ជា ប្រតិបត្តិ ការ ខ្លី នីមួយ ៗ តម្រូវ ឲ្យ មាន ពេល ធ្វើ ការ ដូច គ្នា ។ អត្ថបទមួយនៃសម្លៀកបំពាក់អាចចូលនិងចាកចេញពីបន្ទាត់ផលិតកម្មក្នុងរយៈពេលតែមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការជឿនលឿនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដែលបានបង្ហាញថាមានការរីកចម្រើនលើសពីការចង្អុលបង្ហាញទាំងអស់។

នៅ ចំណុច នេះ ការ កែ លម្អ បច្ចេកទេស និង ការ ស្វ័យ ប្រវត្តិ បាន ចាប់ ផ្តើម បង្ក នូវ ភាព លំបាក មួយ សំរាប់ ILO និង ដៃ គូ របស់ ខ្លួន ដែល បាន ចាប់ ផ្តើម ពិចារណា ពី រូប រាង របស់ ឧស្សាហកម្ម នេះ នៅ ពេល អនាគត ។

អង្គការ នេះ បាន ឃើញ ថា រាល់ ការ បង្កើត ថ្មី រួម ជាមួយ នឹង វិធីសាស្ត្រ ការងារ ថ្មី គឺ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ ដល់ បុគ្គលិក។ ការ ផ្ទេរ ពលករ មួយ ចំនួន ទៅ ការងារ ផ្សេង ទៀត ហើយ ក្នុង ករណី ខ្លះ ការ បណ្តេញ ចេញ របស់ ពួក គេ នឹង ក្លាយ ជា ការ ចៀស វាង មិន បាន។

ដូច ដែល បាន បញ្ជាក់ យ៉ាង ច្បាស់ ថា ការ ស្វ័យ ប្រវត្តិ នឹង បន្ត ស្វែង រក កម្ម វិធី កាន់ តែ ទូលំទូលាយ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ សំណួរ បន្ថែម បាន កើត ឡើង អំពី កម្រិត ដែល ការ ពង្រីក នេះ នឹង ទៅ ដល់ កម្រិត ណា ។

នេះ ជា កន្លែង ដែល ILO និង BW កំពុង វិនិយោគ ដើម្បី បង្ហាត់ បុគ្គលិក ឲ្យ រក្សា ល្បឿន ជាមួយ បច្ចេកវិទ្យា ថ្មី ខណៈ ដែល កំពុង បង្កើន លក្ខខណ្ឌ សម្រាប់ អ្នក ទាំង អស់ ដែល បាន ជួល ក្នុង ពាណិជ្ជ កម្ម ទូរស័ព្ទ ដៃ ដែល មិន ធ្លាប់ មាន ពី មុន មក ។