ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូណេស៊ី ជួយ ប្រាស្រ័យ ទាក់ទង ច្បាប់ ការងារ នៅ ទូទាំង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស

កិច្ច សន្ទនា សង្គម ជួយ ឧស្សាហកម្ម ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ជា យូរ មក ហើយ ជាមួយ នឹង កិច្ច សន្យា របស់ កម្មករ

៤ ធ្នូ ២០១៨។

ហ្សាការតា – សំណុំ ថ្មី នៃ គោលការណ៍ ណែនាំ ដើម្បី ជួយ គ្រប់គ្រង ការ ប្រើប្រាស់ បុគ្គលិក ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នេះ ត្រូវ បាន បោះ ពុម្ព ផ្សាយ ដោយ Better Work Indonesia និង ក្រសួង Manpower។  គោលការណ៍ណែនាំ – លទ្ធផលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារកាន់តែប្រសើររវាងនិយោជក សហជីព ដៃគូម៉ាក និងរាជរដ្ឋាភិបាល – គោលបំណងដើម្បីបញ្ជាក់ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ដែលមានស្រាប់ និងកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើវិស័យឧស្សាហកម្មលើកិច្ចសន្យាមិនអចិន្ត្រៃយ៍នៅឥណ្ឌូនេស៊ី។

ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ប៉ាន់ ស្មាន ថា ប្រហែល ពាក់ កណ្តាល នៃ កម្ម ករ ជិត 400,000 នាក់ ដែល បាន ជួល នៅ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ឥណ្ឌូនេស៊ី ត្រូវ បាន ជ្រើស រើស ដោយ ប្រើ កិច្ច សន្យា ការងារ ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ។ កិច្ច សន្យា ប្រភេទ ទាំង នេះ ដែល ត្រូវ បាន គេ ស្គាល់ ក្នុង ស្រុក ថា ជា ' PWKTs ' ដើម ឡើយ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ដើម្បី គាំទ្រ រោង ចក្រ ដែល មាន ការងារ តាម រដូវ កាល ឬ បណ្តោះ អាសន្ន ដែល កើត ចេញ ពី ផលិត កម្ម ពិសេស ផែនការ ពង្រីក អាជីវកម្ម និង ការ បង្កើត ផលិត ផល ថ្មី ។

ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ការ អនុវត្ត កិច្ច សន្យា ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ត្រូវ បាន រំខាន ដោយ ការ មិន អនុលោម តាម ដ៏ រីក រាល ដាល ផ្នែក ខ្លះ ដោយសារ តែ ការ ច្របូកច្របល់ ជុំវិញ ច្បាប់ និង បទ ប្បញ្ញត្តិ ។

ឧទាហរណ៍ កិច្ច សន្យា បែប នេះ គឺ ដោយ ច្បាប់ ដែល មាន កម្រិត អតិបរមា ពីរ ឆ្នាំ ជាមួយ នឹង ជម្រើស នៃ ការ ពន្យារ ពេល តែ ម្តង សម្រាប់ រយៈ ពេល មួយ ដែល មិន លើស ពី មួយ ឆ្នាំ ប៉ុណ្ណោះ ។ ប៉ុន្តែ ក្នុង ករណី ជា ច្រើន រោង ចក្រ មិន អើពើ នឹង ដែន កំណត់ លើ ចំនួន ដង ដែល ពួក គេ ត្រូវ បាន អនុញ្ញាត ឲ្យ ពន្យារ កិច្ច សន្យា ។ ការ បក ស្រាយ ផ្សេង គ្នា អំពី របៀប ដែល កិច្ច សន្យា ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ គួរ តែ ដំណើរ ការ ក៏ នាំ ឲ្យ មាន ការ រំលោភ លើ សិទ្ធិ កម្ម ករ ផង ដែរ ។ លោក Albert Bonasahat មន្ត្រី កម្មវិធី ការងារ របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ឲ្យ ដឹង ថា ៖ « គំនិត នៃ ការ អភិវឌ្ឍ គោលការណ៍ ណែនាំ សម្រាប់ ការ អនុវត្ត កិច្ច សន្យា ការងារ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ បាន ងើប ឡើង ក្នុង អំឡុង ពេល ពិភាក្សា ជា បន្ត បន្ទាប់ ជាមួយ ក្រសួង មហា អំណាច ដែល បាន ចាប់ ផ្តើម កាល ពី ឆ្នាំ មុន »។ «រោងចក្រ បាន សួរ យើង ថា តើ ពួក គេ អាច ជួល កម្មករ បាន យូរ ប៉ុណ្ណា ជាមួយ នឹង កិច្ច សន្យា ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ តើ ពួកគេ អាច ធ្វើ ការ កែ លម្អ ពួក គេ បាន ប៉ុន្មាន ដង ហើយ អ្វី ដែល កម្មករ ទាំង នេះ មាន សិទ្ធិ ទទួល បាន អត្ថប្រយោជន៍។ យើង បាន ជម្រាប ជូន ក្រសួង ថា យើង ត្រូវ បញ្ជាក់ ពី បញ្ហា ទាំង នេះ»។

ក្នុង ការ បង្កើត គោលការណ៍ ណែនាំ ដើម្បី ជួយ រោងចក្រ រុករក បទប្បញ្ញត្តិ និង ច្បាប់ របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី លើ បញ្ហា នេះ វា មាន សារៈ សំខាន់ ណាស់ ក្នុង ការ ជួយ ធ្វើ ឲ្យ មាន តុល្យភាព រវាង ការ ការពារ កម្មករ និង ការ រក្សា ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ វិស័យ នេះ។ ដំណើរ ការ ពិគ្រោះ យោបល់ មួយ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ចាប់ ផ្តើម ដោយ ការ ពិភាក្សា ក្រុម ផ្តោត អារម្មណ៍ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ បី ភាគី និង តំណាង ដៃ គូ ម៉ាក អន្តរ ជាតិ នៅ ខែ សីហា ឆ្នាំ 2017 ។ សិក្ខាសាលា សរសេរ ជា បន្ត បន្ទាប់ មួយ ចំនួន និង ការ ប្រជុំ ក្រុម ផ្តោត អារម្មណ៍ បាន នាំ ឲ្យ មាន ឯក សារ បញ្ចប់ មួយ ដែល បាន លេច ឡើង នៅ ខែ សីហា ឆ្នាំ នេះ ។

បូណាសាហាត បាន និយាយ ថា ច្បាប់ ចម្លង នៃ កូន សៀវភៅ ដែល មាន នៅ បាហាសា ឥណ្ឌូនេស៊ី អង់គ្លេស និង កូរ៉េ នឹង ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ នៅ ក្នុង វគ្គ ទី ប្រឹក្សា របស់ កម្ម វិធី នេះ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ និង ត្រូវ បាន ផ្តល់ ទៅ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម រួម ទាំង ដៃ គូ ម៉ាក ការងារ ល្អ ប្រសើរ ផង ដែរ ។ ក្រសួង មហា អំណាច ក៏ នឹង ចែក ចាយ នៅ ការិយាល័យ មូលដ្ឋាន ដើម្បី ទៅ ដល់ មន្ត្រី នៅ ទូទាំង ប្រទេស ផង ដែរ ។

ប្រតិកម្ម រហូត មក ដល់ ពេល នេះ មាន ភាព វិជ្ជមាន ។ លោក Sugeng Priyanto អគ្គនាយក នៃ អគ្គនាយកដ្ឋាន ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ និង សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខាភិបាល នៅ ក្រសួង មហា អំណាច ឥណ្ឌូណេស៊ី បាន ថ្លែង ថា ៖ « សៀវភៅ នេះ នឹង ជួយ ឲ្យ ក្រុម អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ បង្កើន ការ ណែនាំ និង ការ ត្រួត ពិនិត្យ ទំនាក់ ទំនង ការងារ ស្រប តាម ច្បាប់ និង បទ ប្បញ្ញត្តិ ដែល មាន ស្រាប់ ហើយ ក៏ នឹង មាន ប្រយោជន៍ ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ សិទ្ធិ ឧស្សាហកម្ម បទដ្ឋាន របស់ កម្មករ រួម ជាមួយ នឹង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង រួម គ្នា ដើម្បី ការពារ និង អភិវឌ្ឍ ភាព ប្រកួត ប្រជែង នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ដែល មាន ទិស ដៅ នាំ ចេញ របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី»។

លោក Haiyani Rumondang អគ្គនាយក នៃ ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម និង សន្តិសុខ សង្គម នៅ ក្រសួង Manpower របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី បាន និយាយ ថា លោក ជឿ ជាក់ ថា អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ នឹង អាច យល់ ដឹង ពី បទ ប្បញ្ញត្តិ ជុំវិញ កិច្ច សន្យា ការងារ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី កាន់ តែ ងាយ ស្រួល ដោយ សារ តែ សៀវភៅ នេះ។

គោល ការណ៍ ណែ នាំ នេះ ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដ៏ សំខាន់ មួយ នៅ ក្នុង ការ អនុវត្ត ការងារ នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម ដោយ ផ្លាស់ ប្តូរ ឧស្សាហកម្ម ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ ពឹង ផ្អែក យ៉ាង ខ្លាំង ទៅ លើ កិច្ច សន្យា អចិន្ត្រៃយ៍ ដែល ការពារ សិទ្ធិ និង លក្ខខណ្ឌ របស់ កម្ម ករ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។  រោង ចក្រ មួយ ចំនួន បាន បង្ហាញ គំរូ ទាំង អាច និង មាន ប្រាក់ ចំណេញ ។ ជាឧទាហរណ៍ រោង ចក្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ មួយ នៅ កណ្តាល ចាវ៉ា មាន កម្ម ករ តិច ជាង 145 នាក់ ជួល លើ កិច្ច សន្យា ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ក្នុង ចំណោម បុគ្គលិក 13,000 នាក់ ។

កម្មករ ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ នៅ ក្នុង រោងចក្រ នេះ ត្រូវ បាន គេ ជ្រើស រើស ឲ្យ អង្វរ សំលៀកបំពាក់ សំលៀកបំពាក់ ដែល តម្រូវ ឲ្យ មាន ជំនាញ ដេរ ពិសេស ដែល ម៉ាស៊ីន មិន អាច ធ្វើ បាន ឬ នៅ ពេល ដែល សម្លៀកបំពាក់ ត្រូវ បាន ផលិត តែ ក្នុង រយៈ ពេល កំណត់ ប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ ពី មាន និន្នាការ ម៉ូដ។ តំណាង រោងចក្រ និយាយ ថា ជម្រើស នេះ គឺ ផ្អែក លើ វិធី សាស្ត្រ អាជីវកម្ម រយៈ ពេល វែង ដែល មើល ឃើញ ថា ការ បណ្តុះ បណ្តាល កម្មករ មាន សារៈ សំខាន់ ចំពោះ ភាព ជោគជ័យ ទាំង មូល របស់ ក្រុមហ៊ុន។

កិច្ច សន្យា អចិន្ត្រៃយ៍ គឺ ប្រសើរ ជាង មុន ក្នុង ការ ផ្តល់ សន្តិ សុខ ការងារ ដល់ កម្ម ករ របស់ ពួក គេ ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ មាន ការ ផ្តោត កាន់ តែ ប្រសើរ ទៅ លើ ការងារ ខ្លួន ឯង ការ កែ លម្អ វិន័យ លទ្ធ ផល ផលិត កម្ម កាន់ តែ ខ្ពស់ និង ការ បំពេញ បញ្ជា ទាន់ ពេល វេលា ។ ជា លទ្ធ ផល នេះ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ វិជ្ជមាន ទៅ លើ ការ បំពេញ គោល ដៅ ផលិត កម្ម ដែល នៅ ទី បំផុត ធ្វើ ឲ្យ អ្នក ទិញ ពេញ ចិត្ត ។

ប៉ុន្តែ ករណី ទាំង នេះ នៅ តែ មាន កម្រិត នៅ ទូទាំង ប្រទេស ។ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដ៏ រីក រាល ដាល ដើម្បី បង្កើន ការ អនុវត្ត ការងារ និង កាត់ បន្ថយ យ៉ាង ខ្លាំង នូវ ចំនួន កម្ម ករ ដែល មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ តម្រូវ ឲ្យ មាន ការងារ បន្ថែម ទៀត ។ លោក Michiko Miyamoto នាយក ការិយាល័យ ILO សម្រាប់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ទីម័រ -ឡេស្ទី និយាយ ថា មាន សំណួរ ជាក់ ស្តែង ជុំវិញ ការ ប្រើប្រាស់ កិច្ច សន្យា មិន មែន ជា អចិន្ត្រៃយ៍ ដែល នៅ តែ មិន ទាន់ មាន ចម្លើយ នៅ ក្នុង គោល ការណ៍ ណែនាំ ថ្មី នេះ។

ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ នាង និយាយ ថា ដំណើរ ការ ដែល គូស បញ្ជាក់ ពី ការ អភិវឌ្ឍ ឯក សារ គឺ ជា គំរូ លើក ទឹក ចិត្ត មួយ នៃ ការ សន្ទនា សង្គម នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ «គោល ការណ៍ ណែនាំ នេះ ជា សក្ខីភាព ដ៏ មុតមាំ មួយ នៃ សេចក្តី ល្អ ដែល បាន បង្ហាញ ដោយ ភាគី ពាក់ព័ន្ធ ទាំងអស់ ក្នុង ការ ធ្វើ ការ រួម គ្នា ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ អនុវត្ត ច្បាប់ និង បទ ប្បញ្ញត្តិ ការងារ របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ដើម្បី ផល ប្រយោជន៍ ទាំង កម្មករ និង ឧស្សាហកម្ម»។